Игорь БОРИСЕНКО
От редакции.Для понимании ситуации в Афганистане см. статью «Афганистан» в №13 от 31 марта 2009 г.
ГРОЗДьЯ ГНЕВА
Боязнь потерять рабочие места в условиях кризиса оборачивается невиданным ранее обострением отношений между рабочими и служащими с одной стороны и администрацией предприятий - с другой. По образному выражению канадских экспертов, «экономическая неопределенность приводит к кипению на рабочих местах», и все чаще персонал предприятий отказывается от традиционных методов решения вопросов - через переговоры - в пользу гораздо более радикальных мер. Так, недавно группа рабочих захватила территорию предприятия по производству автозапчастей в окрестностях Виндзора /провинция Онтарио/, заварила двери и потребовала выплаты выходного пособия в полном размере.
«Нынешний экономический спад отличается от прежних, - заметил заместитель декана Школы бизнеса в Университете Куинс профессор Джулиан Барлинг, изучающий проблемы агрессивного поведения на рабочих местах. - Проблема в том, что по завершении нынешнего кризиса далеко не все смогут устроиться на примерно ту же работу и с тем же уровнем зарплаты, что они теряют сейчас. Когда люди ощущают столь серьезную угрозу своему благосостоянию, то они гораздо более склонны к агрессии». Особенно опасным, по его мнению, является то, что пострадавшие в ходе кризиса «готовы прежде всего обращать свой гнев на тех, кого они заранее записали в свои противники». В большинстве подобных инцидентов, по наблюдениям профессора Барлинга, агрессия направлена на управленческий персонал, который считают виновным в постигших ту или иную компанию трудностях и в последующих увольнениях.