Следующий совет посложнее и займет больше времени. Нужно собственноручно исследовать рынок труда. Просматривать все возможные площадки по поиску работы. Телеграм, Вконтакте, Авито, Hh.ru, Профи Ру и другие, но все эти показатели будут неточными, потому что многие соискатели, по своему же незнанию, ставят зарплату примерную или наугад.
Аналогично можно пересмотреть вакансии по вашей специальности и понять, сколько работодатели готовы платить. Часто бывает, что в вакансии ставят зарплату “от”, “до”, “по договоренности” или “после собеседования”. Что ж, если оно того стоит, сходите на несколько онлайн-собеседований и это тоже даст вам определенное понимание оплаты труда. Если вы уверены в своей работоспособности и профессионализме, и на прошлом месте работы вы были ценным сотрудником, а конкуренты предлагали вам перейти к ним, то смело можете к прошлой зарплате прибавлять 30 %.
В нынешнее время работодатели могут и торговаться. Пробуют договориться на более низкую оплату как за разовую работу, так и за сотрудничество на постоянной основе. Это касается и оклада, и процента, и объема работы. Не стоит реагировать на такие предложения агрессивно и писать “поищите другого лопуха”. Ведь есть и человеческий фактор, когда менеджеры по найму не до конца понимают, сколько стоит оплата труда на той или иной должности. Можно просто вежливо отказаться.
А можно объяснить, почему именно столько вы просите. Один мой знакомый, благодаря раскладке стоимости своих услуг, убедил будущее руководство в том, что оплата, которую он хотел за свой труд, обоснована, в рамках того, что он умеет и того, как быстро он справится с задачами.
Поэтому, продать себя в такой ситуации — это высший пилотаж. Будьте профессионалами во всем — в переписке, в резюме, в портфолио, на собеседовании и после него.
Первое, что вы должны знать — это самого себя. Человек, знающий себя, может выйти за пределы себя и наблюдать за собственной реакцией, как наблюдатель. Адам Смит
Большинство людей, хотя бы раз в жизни, проходят собеседование с будущим работодателем и рассказывают о своем опыте, проектах, успехах и достижениях. И в какой-то момент работодатель начинает задавать "неудобные" вопросы. Один из них — просьба рассказать о своих слабых сторонах. На самом деле, это стандартный вопрос на собеседовании. Стоит быть готовым правильно ответить на него.
Задают его по ряду причин:
Работодатель хочет понять, насколько вы умеете критично относиться к своим навыкам, опыту, личным качествам, способны ли к самоанализу;
Работодатель хочет проверить, можете ли вы говорить на дискомфортные темы и как себя ведете в таких ситуациях;
Работодателю нужно понять, насколько ваши слабые стороны могут помешать вам выполнять задачи, которые предполагает должность.
Чего не стоит говорить на собеседовании
Не о всех слабых сторонах стоит говорить:
— бухгалтеру, ассистенту, техническому специалисту лучше не говорить о недостаточной внимательности к деталям;
— ведущему, пресс-секретарю, бизнес-тренеру не стоит говорить о нелюбви к публичным выступлениям и презентациям;
— проджектам не нужно говорить о неспособности работать в условиях многозадачности и сжатых сроков. И т. д.
Кроме того, работодатели отрицательно оценят стандартные заготовки: «я трудоголик и готов работать 24/7» или «глубоко погружаюсь в работу и нет времени на отдых». А также, стоит умолчать о таких качествах, которые могут помешать выполнять работу на высоком уровне на любой должности: «непунктуальность», «несоблюдение дедлайнов», «страх критики».
Но и не стоит говорить о том, что у вас нет недостатков: помните, что способность к самоанализу — очень важное качество, которое ценят в кандидатах на должность.
Что стоит рассказать
На собеседовании честно расскажите, каких навыков у вас нет или какие развиты слабо, какого опыта у вас не хватает, чтобы выполнять вашу работу на более высоком уровне. Вместе с тем, расскажите о том, что вы понимаете, как проработать ваши слабые стороны и, возможно, уже начали это делать.
Рекомендую отрепетировать даже сценарий рассказа о слабых сторонах. Потому что, как правило, этот вопрос задают ближе к концу собеседования, когда наступает некоторое утомление.