В первой ситуации — одеяло на себя. Больше личных местоимений, подчеркивание похвалы и заслуг, междустрочное принижение коллег. Во втором случае — желание поделиться радостью, бонус присутствующим в разговоре в виде пирожных. То же и в ситуации, когда на совещании вас посетила гениальная идея и вы делитесь с коллегами. "Я придумал так" или "Для компании можно попробовать так" — суть одна, но подача разная. Во втором случае — это и есть пробивная скромность. Вас слышно, вы звучите, но говорите не о себе, а о компании, о коллективе, о продукте.
По факту, руководство или партнеры ценят не самого человека, а источник идей, благополучия и процветания фирмы в лице определенного человека. И если переводить эту мысль в метафору, — лучше быть истоком реки, чем вершиной горы.
Мир и технологии развиваются с нереальной скоростью. Меняется и рынок профессий — в общем, и рынок онлайн-профессий — в частности. Если вы востребованы в своей отрасли сейчас, то не факт, что через какое-то время популярность останется на той же высоте. С каждым годом появляется все больше новых профессий, а некоторые старые — просто исчезают из-за того, что их заменяют сервисы и приложения.
Один из ярких примеров стремительно меняющейся онлайн-профессии — дизайнер. Сейчас всё больше появляется приложений с уже готовыми шаблонами, дизайнами, стилями. Таким образом, простой, но достаточно качественный дизайн, может сделать каждый, не прибегая к экспертной помощи.
Что делать специалистам?
Повышать профессионализм, постоянно обучаясь;
Соблюдать ТЗ и дедлайны с имеющимися заказчиками (чтобы у них даже мысли не возникало искать, например, другого дизайнера или доступные им сервисы по оформлению дизайна);
Стараться всегда брать отзывы о выполненной работе, используя в дальнейшем их в портфолио;
Не завышать цены на услуги без видимой на то причины, но и не занижать их, потому что, заказчики к скидкам привыкают быстро, а задач от этого меньше не становится. Цените свою работу и время, вложенное в неё.
Это о фрилансе. А как быть онлайн-сотрудникам в организации? Здесь, чтобы оставаться востребованным, нужны цифровые навыки. Но и про человеческие забывать не стоит.
Такие навыки как умение работать в команде, системное мышление, фокус на результат; предложения об улучшении продуктов, и другие — помогают оставаться незаменимым в организации.
Если раньше вы не обращали особого внимания на своих удаленных коллег — сейчас самое время. Попробуйте выстроить дружескую атмосферу с коллективом, лишний раз поинтересуйтесь, как у коллеги дела — это помогает сплочению коллектива, быстрому решению задач, усиливает взаимовыручку и поддержку.
Ну и конечно, важным остается:
— желание учиться,
— способность обучаться быстро,
— любознательность.
Инвестируйте средства в себя, в свои знания. У нас есть столько возможностей попробовать для себя что-то новое, сделать не одну карьеру за жизнь, а несколько. Обучение откроет те ваши качества, благодаря которым вы будете востребованы как специалист всегда. Сейчас практически любое обучение можно проходить дома, дистанционно и в удобное вам время.
Чередование нагрузки и отдыха, общение с близкими и принятие себя — это практики, которые закаляют нас. Эмили Нагоски
Многие входят в такой период, когда нет идей, нет желания что-либо делать. И просто хочется сказать “с меня хватит я увольняюсь”. Почему так происходит? Еще вчера ты горел своей работой и были сотни идей и энергии на продуктивную работу. А сегодня проснулся, и понял, что все не так, раздражают коллеги, рабочее место, ты недоволен своими финансами и так далее.
Причин такого состояния много:
— Сильная усталость и перегрузка, которые не компенсируются выходными, отпуском и даже хорошей зарплатой;
— Неуверенность в завтрашнем дне;
— Мысли, что что-то забыли или упустили;
— Работа ради работы, а не в удовольствие;
— Трудный / токсичный коллектив;
— Потеря смысла работы;
— Самопоедание из-за того, что вы что-то не сделали или не успели доделать;
— Нестабильный график;
— Отсутствие карьерного или финансового роста.
Да и многие другие причины. Находить их важно. Но главное — это не пускать все на самотек и начинать исправлять ситуацию.