Реальная конкуренция во всех секторах экономики все чаще делает для компаний непозволительной роскошью прием работников «по блату», на основе родственных и дружеских связей, без строгой оценки деловых качеств претендентов. В успешных компаниях, особенно в больших городах, прием сотрудников на большинство должностей осуществляется на основе реального и открытого конкурса. Эта книга рассказывает о том, как добиваться успеха в таких конкурсах.
Не принимайте, пожалуйста, эту книгу за справочник, в котором для каждого населенного пункта даны конкретные адреса работодателей. Такая задача авторам не под силу, да и не представляется нужной.
Главная наша задача заключается в следующем:
— дать практическое руководство для активных действий на рынке труда;
— рассмотреть эффективные методы и приемы, основанные как на профессиональном опыте авторов, так и на зарубежных пособиях, но с непременной поправкой на наши российские реалии и особенности;
— показать, как следует поступать в той или иной типичной ситуации, как поставить цели и как их достичь.
Рыночные отношения учат нас беречь всякие ценные ресурсы. Особенно дорого для деловых людей время. Надеемся, что выбранная форма изложения позволит вам экономить время при каждом обращении к книге. Завершающая часть книги («Шаг пятый») включает в себя тест для самоконтроля и конспективное изложение правильной технологии. Если вы хотите, чтобы достойная работа была не разовым эпизодом, а нормой вашей жизни, нужно поддерживать себя в форме и быть готовым успешно найти новую работу, если в этом возникнет необходимость.
Поиск новой работы — это тоже работа. И ее успех зависит от вас, от того, насколько правильно вы будете эту работу делать и сколько сил и времени вы будете на это затрачивать. Если вы оказались безработным, то на поиск новой работы вы должны тратить 40 часов в неделю, а желательно и больше. Заставить вас делать это мы не можем, все зависит от вас самих. Но наши советы помогут использовать это время с наибольшим эффектом.
Не следует считать, что ненадежность рабочих мест характерна только для нашей страны в силу трудностей переходного периода. Изменения идут повсеместно и все нарастающим темпом. Практически ни в одной стране человек не может быть абсолютно уверенным в сохранении имеющейся работы. Достаточно трудно даже специалистам предсказать перспективы рынка профессий. Поэтому главное сейчас — правильный подход к поиску работы и психологический настрой. Конечно, представитель «титульной» нации в любой стране, молодой высокообразованный мужчина, энергичный, обаятельный, целеустремленный и контактный, имеет наилучшие шансы при трудоустройстве. Но это совсем не значит, что для женщин, для представителей других национальностей, для людей пожилых или совсем молодых все пути закрыты. Им обычно труднее, но это значит лишь то, что нужно лучше подготовиться, продумать свою стратегию, определить реальную цель.
Вы легче найдете достойную работу, если будете действовать правильно.
Девизом нашей книги мы хотели бы сделать подзаголовок прекрасной книги известного американского бизнесмена X. Маккея «Акулостойкие», пока не изданной на русском языке: «Получи желанную работу, сохрани любимую работу на этом сошедшем с ума рынке труда».
Процесс обеспечения себя достойной работой можно разбить на пять основных этапов (шагов), которые можно считать равнозначными в том смысле, что каждый из них совершенно необходим. Прежде всего, нужно поставить перед собой определенную и реальную цель. В результате этого шага вы должны четко представлять, какую работу и на каких условиях вам следует искать. Правильная постановка цели — это уже 20 % успеха.
Следующие 20 % приходятся на выяснение того, как и где искать нужную вам работу, подготовку информации о себе и доведение этой информации до потенциальных работодателей. Результатом второго шага является получение приглашения на собеседование.