Но в сложившейся ситуации у нас нет 40—50 лет на создание 2 000 000 Интеллектуальных клубов. Этого времени нет и у человечества, у нашей цивилизации, которая реально стоит на краю пропасти. И чтобы нам, с одной стороны, проверить кандидата, а с другой стороны, за 2—3 года создать более 2 миллионов Интеллектуальных клубов по всему миру, на одном из первых тренерских советов мы приняли Правило трёх отказов.
Кандидат в Интеллект-тренеры должен написать по очереди три заявления с просьбой принять его в легендарную историческую команду Интеллект-тренеров. Его наставник в принятой стандартной вежливой форме должен три раза ему отказать. И только на четвёртый раз кандидат в Интеллект-тренеры получит главный ответ в его жизни. Я сам лично видел, как взрослые, успешные, богатые люди, получив четвёртое письмо от наставника, плакали от радости.
Ещё раз хочу обратить ваше внимание, почему так важна традиция трёх отказов. Это важно и полезно как кандидату, так и наставнику. Чтобы наш дорогой кандидат несколько раз глубоко подумал, осмыслил и всё взвесил, а готов ли он взять ответственность за весь мир? Готов ли он прожить большую, великую, легендарную жизнь?
Я хорошо помню из своей жизни «учеников», в которых я лично несколько лет вкладывал свою душу, опыт, знания и сердце. И они при этом так убедительно и часто повторяли, что не могут жить без сверхидеи, что они готовы преподавать бесплатно, лишь бы знаниями улучшить мир. А когда денежки переставали капать в их карман, эти фальшивые ученики предавали команду, сверхидею и наставника. В этом нет ничего обидного: люди слабы по природе своей. Но, чтобы сэкономить время истинных Интеллект-тренеров, выбравших путь величия и бессмертия, чтобы оградить их от таких фальшивых учеников, мы ввели традицию трёх отказов.
Конечно, я понимаю, что у пустого человека, того, который и к жизни своей относится поверхностно, неосознанно, может возникнуть мысль: «Странные эти ребята, Интеллект-тренеры, они открыто рассказывают о традиции трёх отказов, а потом всё равно меня примут. Я понял, это у них такая игра. Это такие дурачки, которые подражают Шаолиньскому монастырю».
Во-первых, не факт, что примут! Во-вторых, чем больше кандидатов мы отсеиваем, тем качественней люди остаются команде. Что ж, каждый поймёт нашу традицию в силу своей мудрости и глубины понимания мира. Пусть для таких людей мы будем странными дурачками. Но я точно знаю: уже через два года наши лучшие Интеллект-тренеры будут зарабатывать миллиарды долларов, и деньги для нас не цель, а всего лишь песчинки благодарности у наших ног. Я абсолютно точно знаю: через два года лучшие Интеллект-тренеры разных стран будут такими же знаменитыми и уважаемыми, как Марк Цукерберг, Илон Маск, Уоррен Баффет. И тогда мы посмотрим на этих поверхностных людей, как они будут смеяться над упущенным шансом, над тем, что они живут обычной, серой, до тошноты предсказуемой маленькой жизнью и, насмехаясь, прошли мимо по-настоящему большого, легендарного исторического шанса.
Тот, кто смеётся, видит в этой традиции глупость и не понимает: это просто не наш ученик, не наш соратник и партнер, это просто случайный прохожий. И хорошо, что его не будет с нами. Как я уже рассказал вам из своего педагогического опыта, фальшивые ученики отнимают годы жизни, много сил и сердца, а на самом деле они лишь фальшивки, пустышки, ничтожество. То есть люди, после которых ничего не останется, кроме кучи мусора, дерьма и пластиковых пакетов. Чем больше преград, фильтров, преодолений, там сильней люди, которые приходят к нам в команду. Слабаки и болваны уходят в сторону, на обочину, с трудной дороги победителей, а остаются в новой элите мира только настоящие исторические легендарные герои, и это главное в традиции трёх отказов.
Глава 13. Четвёртая промышленная революция
Каждую секунду в мире создаются 10 новых сайтов, Google получает 50 000 запросов, отправляется 6 000 000 электронных писем, генерируется 40 000 сообщений в Facebook, люди делают 27 000 фотографий, на YouTube просматривается 122 000 видео.
По данным ООН 70 % взрослого населения планеты отстаёт от перемен. Почему это происходит? Дело в том, что сегодня мы с вами живем во время смены цивилизаций. Новая цифровая цивилизационная волна сметает постиндустриальную цивилизацию.
Нам с вами сказочно повезло. Мы живём во время рождения новой информационной интеллектуально-цифровой цивилизации. Ведущие учёные и бизнесмены называют это время «Четвёртая промышленная революция». Хочу напомнить, дорогие коллеги, когда произошла «Вторая промышленная революция», 78 % жителей Земли сменили свою профессию. До «Второй промышленной революции» в сельском хозяйстве работало 80 % населения планеты, после «Второй промышленной революции» в развитых странах только 2 % населения работают в сельском хозяйстве и благодаря техническому вооружению эти 2 % могут выпускать продукции намного больше, чем потребляет человечество. Их ограничивает сегодня только наличие спроса.