Есть в нашем социуме одно огромное общее рабочее «Я», которое проявляется сквозь всех нас разными гранями. Этот опыт коллективного построения рабочих отношений и есть то злобное колдовство, из трясины которого мы сейчас будем вынимать свое тело осознания. Или, может быть, это рабочее «Я», – опыт миллиона душ, счастливо обретших себя в творчестве, в самореализации и в освобождении таланта от бремени материальной зависимости?
Для начала, надо понять, что наше рабочее «Я» сформировано теми социальными устоями и правилами, ни одно из которых не выжило. Что значит «выжило»? Стало в своем развитии чем-то на грани гениальности, обросло традициями, сделало выводы относительно наносимых травм, вычистилось и составило план на будущее. Где вы видели такое образовательное пространство, такой коллектив учителей в школе, такой подход к целостному развитию человека? Вот именно – нигде. 99, 9% людей, которые нас учили, ничего не знают о глубинных законах Вселенной. Они стареют и умирают до 90 лет, их постигают неудачи, и весь этот багаж они переложили в наше подсознание вместе со странной литературой, поп-музыкой и журналами. Мы все дети без гнезда, нас метало и разрывало между травмами наших родителей, учителей, школы, странными корпоративными правилами и традициями исполнения домашних обязанностей. Пока наше рабочее «Я» не вырвет себя из круга этого социального договора по превращению людей в рабочий фарш, наш путь к счастливой работе остается только мечтой.
Чтобы получить счастливую работу, нужно начать все с нуля, забыв, чему учили окружающие, передавая академические стандарты специальности. Миру сегодня не нужны специалисты, миру нужны личности, ставшие специалистами. Как стать на практическом уровне счастливым человеком в делах? Звучит как нереальная магия, но это единственный смысл труда.
Если поместить наше рабочее «Я» в центр чистого пространства, то окажется, что оно, бедное, сжато в один комок напряжения, являясь одновременно и целью, и мишенью. Оно – мишень для рыночной нестабильности, конкурентов, требовательных близких, ваших ожиданий, негативного опыта друзей, материальных потребностей. Оно – мишень для нашего страха не выжить. Куда мы свалим мусор страха перед завтрашним днем? Конечно, туда, где нам платят и куда мы ходим на работу. Там, где мы едим, там и страх, что еды не будет. У разрушенного рабочего сознания будет много масок, с которыми стать гибкими, инициативными, ответственными и аккуратными нам не грозит.
Наше рабочее «Я» становится позитивной целью, только когда ставится осознанная задача сделать его самодостаточным творческим пространством, без контрактов на выживание, на честолюбие, на заполнение пустоты в своей жизни. Это означает совершить огромный отрыв от всех коллег, знакомых, которые ходят на работу, чтобы выжить. Поверить, что проявление себя и есть главная работа, и работать нужно с освобождением своих талантов и внутренних ресурсов. Тогда логические операционные профессиональные задачи станут осмысленными и плодотворными.
Ролевая психологическая структура делового «Я»
У наших женских и мужских состояний на работе есть разные истинные и ложные функциональные маски, которые помогают или мешают нам построить карьеру в позитивном смысле слова.
Ложные маски можно бесконечно оправдывать психологическим состоянием, но им нет оправдания в ракурсе того, что вы еле сводите концы с концами и постигаете науку бытового дефицита. Эти маски являются плодом социальных и детских травм и моделью, принятой в обществе.
Позитивные маски – это благотворные компетенции, которые делают из результатов вашей работы настоящий бренд качества.
Рейтинг трех главных убийц рабочего времени женского пола:
• ложная Фея-волшебница;
• призрачная Звезда;