— Мы видим, что сегодня отмирают резюме и трудовая книжка уже не так важна. Работодатель ценит достижения в учебе и берет того, кто готов учиться дальше, — подтверждает директор HeadHunter Урал Анна Хвостова.
Между тем, заявление, что в конкретной компании работает лучший специалист страны в своей сфере, — гениальный маркетинговый ход в борьбе с конкурентами.
И ведь не поспоришь — применены общепризнанные мировые методики оценки. Например, лучший сварщик России работает в Ростовской области: Дмитрий Кучерявин взял золото в абсолютном зачете в чемпионате 2016 года. Сегодня он совмещает работу в госкорпорации «Росатом» с наставничеством в центре компетенций. Его подопечный челябинец Вадим Миндигалиев в составе сборной России завоевал медальон за профессионализм на чемпионате мира этого года в Абу-Даби. Теперь Вадиму предстоит нелегкий выбор.
— В ближайшее время нужно решить, останусь ли я в родном городе и буду работать на одном из предприятий «Росатома» (сейчас Вадим — мастер в Озерском техническом колледже. — Прим. ред.), или соглашусь на переезд и тоже буду тренировать новичков в центре компетенций, — поясняет молодой профессионал.
Юлия Ужакина, представитель потенциального работодателя, уверяет, что поддержит любое решение чемпиона, потому как понимает: без соответствующих преподавателей и оборудования выпускников профучилищ новым технологиям не обучишь.
Миллион для сварщика
В России прошли самые масштабные соревнования между представителями рабочих профессий
Нужно ли сварщику знать программирование? Может ли токарь получать больше менеджера? И как увлечение ребенка запуском дронов может перерасти в профессию? Ответы на эти вопросы можно было получить на прошедшем в Екатеринбурге чемпионате сквозных рабочих профессий WorldSkills HiTech. По сути это Олимпиада для молодых специалистов высокотехнологичных отраслей промышленности. Глобальная же цель всего движения WorldSkills — повысить престиж рабочих специальностей.
На входе в один из павильонов выставочного центра «Екатеринбург-Экспо» гостей чемпионата встречал робот Руслан.
По сути он является прототипом тех самых аватаров, о которых рассказал миру режиссер Джеймс Кэмерон. Оператор садится в кресло, надевает шлем виртуальной реальности — и буквально сливается с роботом. Человек видит через глаза машины, а с помощью специальных перчаток может ощутить любой предмет, к которому прикоснулся робот. Создатели Руслана уверены: в будущем именно такие аватары заменят людей на опасных производствах. Пока это только выставочный образец. Но обойдя все стенды чемпионата, становится ясно, насколько сильно высокие технологии стали влиять на производство. Например, в компетенции «Промышленная робототехника» представлены операции, которые раньше выполняли сварщики и токари. Но на современных заводах эти работы «делегировали» промышленным роботам. Задача же участника — запрограммировать машину на выполнение той или иной операции.
В компетенции «Управление жизненным циклом» ребятам нужно было создать проект умного дома, который может работать без электроэнергии, при этом в нем круглый год должна поддерживаться температура в 18 градусов. Кроме того, дом должен управляться с одного пульта, быть мобильным и монтироваться за 24 часа.
Пока на одной площадке строили дома, на другой демонстрировали навыки управления дронами. Здесь проходили соревнования по совершенно новой для WorldSkills Hi-Tech компетенции — «Управление беспилотными летательными аппаратами». Участникам нужно было выявить и устранить неисправности в программном обеспечении коптеров, затем перенести с помощью аппарата грузы и выполнить аэросъемку местности. В этой компетенции соревновались как взрослые, так и юниоры. И если для уже состоявшихся рабочих этот чемпионат дает возможность показать свои навыки, то для школьников — выбрать будущую профессию. Например, 14-летний Александр Дремов признался, что мечется между IT-сферой и автономными транспортными системами, к которым как раз относятся коптеры. «Уверен, в будущем дроны заменят многих специалистов. К примеру, для геодезической съемки легче запустить коптер, чем отправлять на это задание людей».
Всего соревнования проходили по 31 компетенции. В них участвовали 300 человек, а оценивать ребят в Екатеринбург приехали 300 экспертов. Но задача этого чемпионата — вовсе не выявить лучшего рабочего, а подтянуть отечественные предприятия до мирового уровня.