Зарплатные ожидания кандидатов (топ-менеджеров) в соответствии с реальностью рынка труда, соответствуют и интересам кандидатов (топ-менеджеров), и интересам компаний-прямых работодателей. Поскольку, когда кандидат (топ-менеджер) полностью доволен текущим уровнем своего дохода в компании-прямом работодателе, то, как правило, кандидат (топ-менеджер) работает с максимальной эффективностью.
Релокация (в контексте профессионального и карьерного роста топ-менеджера)
Релокация — переезд (в контексте профессионального и карьерного роста) кандидата в другой регион, в связи с получением интересного Предложения о работе, например, в другом городе.
Чем больше офисов (в связи с развитием и расширением бизнеса) компания-прямой работодатель открывает вне местонахождения собственного основного офиса, тем больше у нее потребность в кандидатах для новых офисов, которых часто приходится искать вне зависимости от текущего места их проживания.
Кандидаты, которые реально стремятся быть постоянно востребованными на рынке труда, рассматривают релокацию (в контексте профессионального и карьерного роста) как привлекательную возможность. Они придерживаются принципа максимальной мобильности и готовы рассматривать интересные Предложения о работе, как правило, вне зависимости от территориальной расположенности. При этом опять же — готовность к релокации зависит от уровня дохода на предлагаемой вакансии.
Релокация (в контексте профессионального и карьерного роста) является важной частью карьеры успешного кандидата (топ-менеджера). Однако, для того, чтобы релокация стала действительно значительным шагом вперед в карьере для кандидата, ему (кандидату: топ-менеджеру) необходимо эффективно оценить все преимущества и возможности соответствующего Предложения о работе.
Трудоустройство топ-менеджеров
Увольнение с работы — событие, с которым периодически сталкивалось/сталкивается/будет сталкиваться определенное число работающих кандидатов (топ-менеджеров). Увольнение может быть сбалансированным событием, если оно связано с продвижением на другое, лучшее место работы, а может быть (для кандидата: топ-менеджера) эмоциональным событием, особенно если оно происходит не по инициативе самого кандидата (например, сокращение штата).
Для кандидата самый лучший принцип увольнения — увольнение, в идеале, имея на руках Предложение о работе от новой компании-прямого работодателя.
В любом случае, если сотрудник понимает, что ему предстоит скорое увольнение, ему необходимо принять срочные меры, первой из которых должно стать обращение к Консультанту по карьере.
Вместе с кандидатом (топ-менеджером), попавшим в “область риска увольнения”, Консультант по карьере подробно изучит фактическую сторону сложившихся обстоятельств и выработает подробную тактику действий, предусматривающую максимальное количество вариантов действий. Целью является изучение возможности для кандидата (топ-менеджера) сохранить работу или оптимизировать условия увольнения (в зависимости от текущей ситуации и желания самого кандидата: топ-менеджера).
В ряде случаев увольнение, с профессиональной и многих других точек зрения, будет гораздо более выгодным вариантом, особенно, если сотрудник готов сделать новый шаг в карьерном росте. Поиск новой, более перспективной и интересной работы будет важным шагом в данном варианте развития событий.
Увольняться из компании-прямого работодателя стоит именно на новую, лучшую работу. Для кандидатов (топ-менеджеров) необходимо сделать так, чтобы их увольнение/сокращение стало одним из удачных движений вперед в карьере кандидатов.
Консалтинговая услуга “Трудоустройство топ-менеджеров” предоставляется в соответствии с Пакетом услуг: Поиск работы “под ключ”/все включено.
Поиск работы для кандидатов (топ-менеджеров) без резюме
Если у кандидата (топ-менеджера) вообще отсутствует резюме (такое бывает у руководителей, которые переходили с одного места работы на другое в рамках одной группы компаний, по рекомендации и т. д.), то это не является основанием для того, чтобы, вообще, не иметь резюме.
В любом случае, если кандидат (топ-менеджер) планирует поиск работы, ему будет необходимо резюме, над которым необходимо начать работать как можно раньше.
Ознакомительная встреча для кандидатов (топ-менеджеров)