Информация может быть обнаружена в самом невероятном месте или источнике. Цепочка ее прохождения порой настолько замысловата, что невероятно ценные сведения можно обнаружить в самом обычном письме, лежащим в папке с архивной макулатурой.
Источники ее - это в первую очередь люди, документы, средства связи, отношения между сотрудниками. Беседы, разговоры, сплетни.
Смешно было бы думать, что, только выйдя на работу, я начала лазить по чужим компьютерам и мусорным корзинам.
Первое и самое важное в работе нелегала - это проверка системы защиты. Наличие видеонаблюдения, уровень защиты, наличие агентов влияния администрации. Не секрет, что каждая уважающая себя контрразведка держит руку на пульсе своей поднадзорной организации. Лица, именуемые в народе стукачами, на самом деле позволяют выявить попытку проникновения гораздо качественнее любой видеокамеры. Конечно, при условии грамотного и добросовестного отношения к своему делу сотрудниками СБ.
С чего начала я? Конечно, с людей. Кадры решают все - затертый лозунг, тем не менее, весьма актуальный и сегодня.
Список сотрудников, их первичные данные добыть несложно. И в обнародованных сведениях, и в открытой служебной информации.
Конечно, самой мне не хватило бы ни сил, ни времени. Отправленный архивный файл на совершенно невинный адрес вернулся через несколько дней развернутой базой данных.
Данные на сотрудников прогонялись через огромные базы данных, которые включали не только факты их биографии, но и родственников, родных, а в некоторых случаях и знакомых. В результате анализа служебного положения, перспектив, профессиональных качеств, отбирались наиболее предпочтительные кандидаты на вербовку. Какой смысл вербовать девочку-бухгалтера, которая через полгода уйдет в декрет, да и в работе неграмотна, безынициативна, туповата.
Людей для перспективной разработки предстояло отсортировать.
Здесь играет роль несколько факторов. Если нужен агент для проведения долгосрочного перспективного внедрения - это одно, тогда есть смысл присматриваться к молодым, перспективным кадрам. А для насущных оперативных действий больше подойдет уже набравший опыт и соответствующий статус кандидат.
Только перечисление параметров, по которым необходимо провести всех кандидатов, заняло бы три страницы. Однако ошибка в этом деле куда дороже, чем в работе спецслужб.
Поскольку сотрудники СБ руководствуются примерно теми же критериями, но с противоположным знаком, то приходится постоянно иметь в виду, что лица, обладающие совершенно подходящим для вербовки набором качеств не всегда, а как правило, не годятся.
Если предположить, что среди сотрудников, обладающих конкретной ценностью, найден человек, страдающий неумеренной тягой к спиртному, имеющий долги, любовницу или, не дай бог, нетрадиционные сексуальные пристрастия, недовольный своей заработной платой, да ко всему еще и в оппозиции к остальным сотрудникам.
Нужно быть полной идиоткой, чтобы его разрабатывать. Как агент он совершенно бесперспективен, в силу нестабильности поведения. Главное, он может сорваться и вылететь с работы. Во-вторых, если его не пасет фирменная служба, то они профаны и бездельники. Что, конечно, бывает, но гораздо реже, чем успешнее фирма. И любой интерес, проявленный к такому сладкому кандидату, будет тут же засечен и правильно интерпретирован.
Разработка делится на несколько этапов
Предварительное изучение.
Я наметила несколько человек из отобранного списка. Средних лет, женщины. Официальные бумаги и данные на них были "пробиты" людьми Юрия Петровича. Рекомендации и психологические портреты, выложенные в сети, маскировались, поэтому, когда я, выйдя на какой-нибудь совершенно безопасный сайт, знакомилась с ними, то никакой связи установить было невозможно. Допуская, что Сбшники с моей новой работы заинтересуются моими интересами в Интернет-пространстве, то ссылки им ничего не дадут.
Формализованное досье придумано не нами, еще со времен царя Гороха плюсы и минусы систематизировались.
Основанием для заполнения становилось мое личное общение и сведения из других источников.
Что мне нужно было решить. Пойдет ли человек на вербовку, станет ли достойным помощником. Насколько качественно он сможет выполнять задачи.
К тому же необходимо было спрогнозировать, как поведет себя объект, и направление по его психологической и физической нейтрализации.
Одно дело, что я "лоханусь" и Марь Петровна, в негодовании поджав губы, откажется со мной сотрудничать, но в силу имеемого на нее компромата, или ее моральных устоев, которые не позволят закладывать сослуживицу, она не побежит к нашему "безопаснику". Другое дело, если вся предварительная работа сорвется из-за ее попытки вывести на чистую воду конкурентов фирмы.