Затем я показываю, как американское государство всеобщего благосостояния, выступающее против трудящихся и за работодателей, способствует росту числа рабочих мест, на которых платят слишком мало, чтобы прожить. Я рассказываю о том, как страх оказаться в ловушке незащищенного рабочего класса, созданного полувековым неолиберальным наступлением работодателей, заставляет многих отчаявшихся молодых американцев пытаться заменить прежние средства поддержки заработной платы, такие как национальный протекционизм и членство в профсоюзах, новыми формами экономической защиты - дипломами колледжа и профессиональными лицензиями. Я утверждаю, что конкуренция слишком большого числа людей за слишком малое количество хороших рабочих мест способствует возникновению ряда, казалось бы, не связанных между собой социальных патологий - от затянувшихся или неудачных браков и нерасторжения брака до упадка гражданских ассоциаций и роста политики идентичности и политической поляризации.
В заключении этой книги я описываю, какой должна быть американская политика в области торговли, иммиграции, труда и льгот, если цель состоит в том, чтобы не уничтожить, а увеличить силу американских работников в переговорах с работодателями. В эпоху усиления конкуренции между великими державами и национального соперничества за долю на мировом рынке консенсус 1990-х годов в пользу свободной рыночной глобализации вытесняется новым пониманием важности сотрудничества государства и бизнеса в национальной промышленной политике и технологических инновациях. Организованный труд в новых и эффективных формах должен принять участие в новом трехстороннем партнерстве "государство - промышленность - труд" в интересах производства и общего процветания.
Экономист Герберт Стайн известен, пожалуй, единственным обобщением социальной науки, которое является универсальным законом: "Если что-то не может продолжаться вечно, оно прекращается". Пятидесятилетняя война против власти американских трудящихся, давшая все больше трещин в разрушающемся здании американского общества, должна быть прекращена .
ГЛАВА 1.
Большая ложь
Вам платят столько, сколько вы заслуживаете
В 2011 году журналист Рон Зюскинд процитировал слова Ларри Саммерса, одного из ведущих неолиберальных экономистов и политиков последнего поколения: "Одна из причин, по которой неравенство в нашем обществе, вероятно, выросло, заключается в том, что с людьми обращаются ближе к тому, как с ними должны обращаться".
Как ни возмутительно это замечание, но Саммерс всего лишь изложил общепринятую точку зрения академической экономики, которую бесконечно повторяют политики, эксперты, журналисты, руководители предприятий и консультанты по карьере. Это теория, согласно которой заработная плата напрямую отражает реальный вклад каждого работника в деятельность предприятия, от дворника до генерального директора. И именно эта теория лежит в основе утверждений о том, что государство не может и не должно ничего делать для повышения заработной платы работников, кроме как помогать им приобретать навыки , которые автоматически вознаграждаются на совершенно конкурентном рынке труда. Если это так, то быстрый рост квалификации экономической элиты должен объяснить, почему за последние сорок лет доходы от трудовой деятельности 95-го процентиля американских работников выросли на 63,2%, в то время как почасовая заработная плата 50-го процентиля увеличилась лишь на 15,1%, а 10-го процентиля - на 3,3%.
Эта теория ложна, даже если в нее верит двухпартийный истеблишмент. Очевидно, что существует определенная связь между квалификацией и оплатой труда. Однако в большинстве компаний, государственных учреждений и некоммерческих организаций существует значительная гибкость в вопросах оплаты труда. То, сколько платят работникам, а также условия и льготы, зависит от относительной переговорной силы работников и работодателей. Естественно, что работники стремятся увеличить свои переговорные возможности, а работодатели, преследующие свои корыстные интересы, хотят уменьшить переговорные возможности своих работников. Величайшей мистификацией нашего времени является успех работодателей в убеждении американской общественности и многих американских работников в том, что переговорная сила не имеет никакого отношения к оплате труда.
Понятия, объясняющие растущую дисперсию заработной платы на американском рынке труда, существуют в двух вариантах: история о силе работников и история о человеческом капитале. История человеческого капитала - это та история, которую вы, вероятно, слышали от своего профессора экономики, а также от ведущих экономистов, обозревателей и политиков.