Выбрать главу

Саммерс и Стэнсбери отвергли теорию, согласно которой снижение трудовой ренты объясняется отраслевыми изменениями - например, переходом из обрабатывающей промышленности в сферу услуг. Они также отвергли глобализацию и растущую концентрацию бизнеса как основную причину, а не как сопутствующие факторы. Они заключили: "Приведенные в данной статье данные свидетельствуют о том, что американская экономика стала более безжалостной, поскольку снижение уровня профсоюзной активности, растущие требования и возможности акционеров, снижение реальной минимальной заработной платы, ослабление защиты работников и рост аутсорсинга внутри страны и за рубежом привели к лишению работников прав и возможностей, что имеет глубокие последствия для рынка труда и экономики в целом". Тот факт, что даже такой влиятельный неолиберальный экономист, как Ларри Саммерс, теперь поддерживает теорию неравенства в оплате труда, основанную на переговорной силе работников, является обнадеживающим признаком того, что теория человеческого капитала теперь может быть подвергнута критике даже в рамках американского истеблишмента.

 

Несмотря на попытки экономической элиты отвлечь нас вводящими в заблуждение объяснениями низкого уровня заработной платы в США, главным вопросом остается переговорная сила работников. Определенные институты и политика увеличивают возможности работников и уменьшают переговорные возможности работодателей, среди них - высокая степень членства в профсоюзах или, по крайней мере, охвата их коллективными договорами; ограничение возможностей компаний уклоняться от выплаты высокой заработной платы путем перемещения рабочих мест за пределы страны или импорта иммигрантов, готовых работать за меньшую плату в худших условиях, чем местные и натурализованные работники; высокая минимальная заработная плата на федеральном уровне и уровне штатов; система страхования по безработице и другие виды социального страхования, позволяющие отдельным работникам дольше "продержаться" в ожидании, пока работодатели уступят и повысят заработную плату.

Другие институты и политика имеют противоположный эффект. Они уменьшают возможности трудящихся и увеличивают переговорные позиции работодателей, в том числе: де-юнионизация; государственные торговые и инвестиционные соглашения, облегчающие перемещение рабочих мест в другие страны; государственная иммиграционная политика, расширяющая легальную иммиграцию с низкой заработной платой или не обеспечивающая соблюдение санкций против найма нелегальных иммигрантов; инфляция, позволяющая из года в год снижать величину минимальной заработной платы на федеральном уровне, в штатах и на местах; система государственной помощи, вынуждающая получателей работать на низкооплачиваемых работах, загоняя их в тупик, в котором они никогда не смогут заработать достаточно, чтобы освободиться от государственной помощи.

Защита работников не исчезала постепенно с 1980-х годов по настоящее время в результате якобы непреодолимых сил технологии или глобализации. Эти меры защиты были преднамеренно отменены американскими работодателями и государственными политиками обеих партий, которые действовали как их агенты. Как мы увидим, уклонение от защиты и уничтожение американского организованного труда было одним из мотивов, если не главным, лоббистов, которые оказывали давление на федеральное правительство с целью переписать торговое и иммиграционное законодательство США так, чтобы оно способствовало массовому выводу рабочей силы из страны и массовой иммиграции. О том, как американские лоббисты-работодатели и их союзники в правительстве уничтожали власть трудящихся в США на протяжении последних полувека, пойдет речь в следующих четырех главах.

 

ГЛАВА 2.

Плохой конец сделки

Как был уничтожен организованный труд в частном секторе

В 2005 году Стив Джобс выступил с речью перед выпускниками Стэнфордского университета. Его советы выпускникам о том, как найти успех, стали знаменитыми:

Вы должны найти то, что любите. И это так же верно для вашей работы, как и для ваших любовников. . . . Как и во всех сердечных делах, вы поймете это, когда найдете. И, как и любые другие прекрасные отношения, с годами они становятся все лучше и лучше. Так что продолжайте искать, пока не найдете. Не останавливайтесь на достигнутом.

Вдохновляющие слова, несомненно. К сожалению, то, что позволило Джобсу найти любимое дело и построить империю Apple, не столь благородно. Примерно в то время, когда Джобс произносил эту речь, он, по данным сайта , тайно выступал в роли главаря масштабного заговора работодателей в Силиконовой долине с целью подавления заработной платы профессиональных технических работников. Кроме того, Джобс и его преемники курировали перенос сборки Apple iPhone в Китай и создание многих цепочек поставок в странах с низким уровнем оплаты труда. Apple наживалась на труде подневольных работников H-1B из других стран, которые имели меньше прав и зачастую более низкую зарплату, чем их американские коллеги. И сегодня Apple, консультируемая крупнейшей в Америке антипрофсоюзной юридической фирмой Littler Mendelson, печально известна использованием "собраний пленных" и других тактик запугивания работников своих магазинов в США с целью не допустить их вступления в профсоюзы.