ложении наглядно показана в Приложении 2, а особенности внесения подоходного налога и взносов в государственные страховые фонды - в Приложении 3.
В заключаемых контрактах надо особо уделить внимание следующим моментам.
1. Определение предмета контракта.
В трудовом контракте это - выполнение гражданином (Работником) трудовой функции наилучшим образом для Общества (Работодателя), а в предпринимательском - оказание услуг предпринимателем по управлению Обществом с целью получения прибыли Обществом (Собственником).
2. Срок действия контракта.
По трудовому законодательству срок действия контракта может быть определен конкретным сроком (но не более 5 лет) или выполнением определенной работы (до наступления определенного события).
Срок действия предпринимательского контракта может быть любой.
3. Определение условий по организации труда (оказанию услуг),
социальным льготам и гарантиям.
Если в Обществе существуют локальные правовые документы, регламентирующие условия организации труда (режим труда и отдыха, система оплаты, вознаграждения, стимулирования, компенсаций, механизм регулирования выплат в зависимости от различных факторов и пр.), предоставления социальных льгот и гарантий для Генерального директора (Управляющего), то в контракте используются ссылки на эти положения и определяются конкретные числовые значения и условия, которые в документах отсутствуют. В случае отсутствия таких документов в Обществе (или недостаточной детализации в них необходимых условий) эти условия должны быть зафиксированы в контракте.
А. Определение оплаты труда (вознаграждения) за выполнение обязанностей.
По трудовому контракту Генеральный директор за выполняемые им обязанности должен получать заработную плату, а по другим типам контрактов вознаграждение с компенсацией затрат по выполнению услуг или без нее.
Рассматривая этот аспект контракта, надо иметь ввиду, что заработная плата (вознаграждение) для Генерального директора делится на две части: гарантированную часть - оклад (месячное содержание, месячный аванс) и переменную часть, зависящую от результатов деятельности, - премия (надбавка) или/и доля прибыли Общества. Размер доли прибыли должен быть достаточно существенным для Предпринимателя, так как прибыль акционерного общества - это цель его услуг. Значимость условия получения Обществом прибыли для Генерального директора можно повысить не только прямым увеличением ее доли в вознаграждении, но и предоставлением ему опциона на приобретение акций Общества с определенными условиями.
Общество оговаривает те затраты по управлению Обществом, которые оно компенсирует Генеральному директору (состав компенсируемых расходов дан в Приложении 5). Если компенсация производится по фактическим затратам и ее размер больше, чем компенсация по законодательно установленным нормам, то эта разница отражается на размере совокупного дохода Генерального директора, с которого уплачивается подоходный налог. При заключении предпринимательского контракта условия о компенсации затрат по управлению Обществом можно не включать. В этом случае должен учитываться соответственно размер этих издержек в получаемом Предпринимателем вознаграждении.
Б. Определение социальных гарантий и льгот.
В трудовом контракте социальные гарантии и законодательно определенные льготы регулируются КЭоТ РФ (см. Приложение 3). В предпринимательском контракте эти вопросы необходимо оговаривать и вносить их как условия в контракт.
Общество обычно предоставляет работникам сверх установленных трудовым законодательством РФ льготы и гарантии, которые закрепляются юридически в коллективных договорах. Генеральный директор, как правило, является доверенным лицом со стороны Работодателя (Собственника) по заключению коллективного договора. Льготы и гарантии этого характера, определяемые коллективным договором, Генеральный директор не вправе предоставлять сам себе. Такие льготы и гарантии, а также условия их получения, Работодатель (Собственник) оговаривает непосредственно в контракте с Генеральным директором, а именно: условия режима труда и отдыха, продолжительность рабочего дня (недели) получения ежегодного отпуска (срок; длительность; сохранение вознаграждения; доплата на отпуск и т.п.); условия сохранения и порядок выплаты пособия (вознаграждения) при возникновении у Генерального директора временной нетрудоспособности и т.п.; условия страховки на случай смерти или несчастного случая (получения увечья); дополнительные оплачиваемые льготы, условия компенсаций и порядок их получения при прекращении и/или расторжении контракта,
4. Определение ответственности.
Как уже отмечалось, КЗоТ РФ не предоставляет возможность защитить имущественные интересы акционеров, как то обязывает законодательство РФ, регулирующее функционирование акционерных обществ. Максимально, что Общество получить в качестве возмещения в случае нанесения убытков Обществу действиями (или бездействием) Генерального директора - реальный ущерб.
О возможности применения мер ответственности к Генеральному директору (в рамках ответственности в качестве должностного лица Общества), используемых в трудовом законодательстве и уже упомянутых на стр.5-7 настоящего методического материала, можно добавить следующее.
На Генерального директора и его заместителей распространяется ограниченная материальная ответственность:
А. В размере 1 среднемесячной заработной платы за причиненный ущерб:
а) излишними денежными выплатами:
б) неправильной постановкой учета и хранения материальных и денежных ценностей;
в) непринятием необходимых мер к предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, хищений, уничтожения и порчи материальных и денежных ценностей:
Б. В размере 3 должностных окладов при вине в незаконном увольнении или переводе работника Общества на другую работу.
При полной материальной ответственности ущерб подлежит возмещению в полном объеме без каких-либо ограничений в размере. Генеральный директор несет полную материальную ответственность в следующих случаях: