Трудовые коллективы, в первую очередь госучреждения и бюджетные организации, вынуждены заниматься политическим сыском, выявлением неблагонадежных, репрессиями в отношении подозрительных граждан, увольнениями. Руководство вузов и школ принуждают преподавателей и учителей контролировать учеников и студентов с тем, чтобы они не участвовали в оппозиционных акциях под угрозой исключения.
Вертикально подчиненные государственные трудовые коллективы, в которые объединено большинство населения страны, во главе с доказавшими политическую лояльность президенту руководителями, составляют тоталитарный каркас политической системы, представляющей небольшую модификацию прежнего советского механизма контроля над обществом, Сконструированная социальная пирамида, включающая в себя идеологическую вертикаль, делает общество легко контролируемым, управляемым сверху и способна обеспечить требуемую социально-политическую стабильность. Поэтому любое недовольство не приобретает организованного и массового характера, легко локализуется и гасится. Это одна из причин, почему власти всячески противятся приватизации предприятий, реформированию колхозного строя.
Для придания созданной социальной пирамиде логической завершенности в нее встроен еще один страховочный элемент — контрактная система. При этом белорусские власти уверяют, что лишь перенимают опыт цивилизованных стран. Действительно, контрактная система существует во всех развитых государствах. Однако уже стало правилом, что любая рациональная идея в условиях Беларуси превращается в свою противоположность и извращается до неузнаваемости.
Прежде всего в мире нет таких краткосрочных контрактов (как правило, на один год), которые доминируют в Беларуси. Чтобы контрактная система была эффективным регулятором трудовых отношений и одновременно гарантировала права наемных работников, необходимо наличие как минимум трех элементов. Должна быть свобода выбора, свободная конкуренция наемных работников и работодателей, что предполагает развитую рыночную экономику. Затем должна быть четкая правовая регламентация всех аспектов трудовых отношений и независимый суд. И наконец, необходимы сильные независимые профсоюзы, способные на деле защищать права своих членов. Ничего этого в Беларуси нет. В таких условиях контрактная система призвана выполнять совсем иные функции, чем в других странах.
Прежде всего с помощью индивидуальных контрактов разделяются и атомизируются трудовые коллективы, предельно упрощается возможность увольнения любого работающего, в первую очередь профсоюзных активистов, всех недовольных условиями труда. Уволить неугодного работника можно без всякого обоснования, а лишь по истечении срока контракта. Минимизируется роль профсоюзов как защитника наемных работников, поскольку контракты как бы заменяют коллективные договоры. Контрактная система делает всех работающих более послушными, администрация и властная вертикаль получают эффективный инструмент нейтрализации акций протеста, забастовок и других форм недовольства. А человек становится еще более бесправным перед лицом государственного Левиафана.
Вдохновителем и гарантом этого своеобразного феодального реликта, «крепостного права» является сам Лукашенко. Летом 1997 года, посещая предприятие «Лёс» в Оршанском районе, он популярно объяснил работникам их трудовые права: «Вашему директору я сказал: «Если один из четырех тысяч, которые тебе подчинены, хоть один человек с завтрашнего дня скажет: я не буду копать, носить, косить или что-либо там делать, этого человека в десять минут не должно быть на заводе»». (Лишне говорить, что это заявление противоречит законодательству о труде, которое запрещает требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором).
Действуют и другие механизмы государственного «закрепощения» граждан государством: внеэкономическое принуждение недобросовестных родителей, разрешительный принцип выезда граждан за границу (отменен только с 2008 года), принудительное распределение выпускников высших и средних учебных заведений.