Мы вам перезвоним. Созвонимся. Свяжемся.
Главное – держать вас в неведении, а то вдруг вы на другую работу устроитесь. И не из кого будет выбирать. Не будет рабов для массовки. Ведь рекрутеры и HR тоже имеют свои отчеты и свою ответственность. Выясниться потом, что они отбирали трудоустроенного кандидата и не довели его до финального трудоустройства. Так что ждите пока.
К тому же состояние интриги, ожидания и неопределенности подогревает в вас стремление заполучить желаемое, чего вы не можете получить быстро и сразу. В таком состоянии вы и к работе приступите лучше. Если, конечно, вас примут на работу.
Как защититься от этой манипуляции:
Старайтесь сразу понять из контекста – возьмут ли вас.
Слова в наше время ничего не стоят. Обещания и подавно. Все тонет во лжи.
Спросите сразу – берут ли вас и каковы ваши шансы.
Любые увертки в ответе и уходы в сторону с помощью красивых словесных уклонов и сливов темы – это признак того, что брать вас вряд ли собираются. И все это – театральное представление с участием плохо отрежисированного сценария и паршивых актеров. Так что не очаровывайтесь понапрасну, чтобы потом неожиданно не разочаровываться.
Контрманипулятивные фразы:
1.
– Мы вам перезвоним.
– Когда?
– После рассмотрения всех кандидатов.
– А остальным будете перезванивать?
2.
– Мы вам перезвоним.
– Какие у меня шансы, что вы меня возьмете на эту работу?
– Такие же, как и у всех.
– Значит, вы всех и возьмете? А конкурс тогда зачем?
3.
– Мы вам перезвоним.
– Зачем?
– ? (удивление, смущение или ступор)
– Разве вы уже не знаете, возьмете меня или нет? Так вы меня берете на эту работу или нет?
Глава 6. Требуются рабочие для работы на работе. Оплата деньгами
Вам сообщается минимальное количество интересующей вас информации с целью скрыть от вас побольше минусов и сообщить о большем количестве якобы плюсов.
Примеры из жизни (мои и моих клиентов):
«У нас все честно и прозрачно».
Говорится чаще одного раза не к месту и в ответ на уточняющие вопросы. Насколько все честно и прозрачно и по закону ли, это будет кандидат на работу решать. Встраивать ему готовые установки в голову не нужно.
«У нас очень хорошие условия и высокая зарплата».
Лепиться сплошь и рядом в большинстве вакансий. Только это настолько относительные и размытые понятия, что как только начинаешь уточнять, то выясняется, что ваши представления с работодателем о «хорошести» условий и «высокости» зарплаты – значительно разнятся, порой даже весьма значительно.
«Наши ребята/другие сотрудники/менеджеры/ очень быстро выходят на высокий доход/заключают нужное количество сделок/со всем справляются, очень довольны и т. д.
Какое это отношение имеет именно к вам – неизвестно. Все эти истории об «успешных успехах», справляющихся со всем и довольных всем сотрудниках никак не проверить и не проанализировать статистику.
Но вас заставляют ориентироваться на принцип социального доказательства: большинство ошибаться не может. К тому же психология массовости, толпы, коллективизма настолько прочно вшита в подкорку выходцу из СССР (если, конечно, это выходец из СССР), что это чаще всего весьма работающий и верняковый вариант манипуляции.