Означает ли это самое самокритика?
На такой вопрос дает ответ передовица "Правды" от 16 мая 1928 года. "Критика должна быть конкретной (в этом спора нет. -- Ред.), не в новых и фальшивых "философиях" мы нуждаемся", "совершенно вредной является далее... критика отдельных лиц, "которая старается протащить обобщения" полуменыневитского характера".
Еще более ясно эту мысль расшифровывает комсомольский чиновничек Косарев295 на страницах "Комсомольской правды" от 26 мая 1928 года.
"Самокритика не вообще, а критика отдельных конкретных носителей зла и отдельных лиц -- вот установка нашей критики".
Иначе говоря, против отдельного бюрократа, против отдельного чинуши выступай, но против системы, порождающей каждодневно сто новых бюрократов и чинуш, не моги! Это, очевидно, дело ЦК. Ведь признает же Сталин, что вследствие "уничтожения внутрипартийной демократии" порождены все эти нашумевшие гнойники. Какой же результат даст снятие одного секретаря губко
ма и посадка другого, когда разрыв между партией и рабочим классом не уменьшится? "Конкретного носителя зла" сымут, а на его место станет другой, а то и два других. Получается не самокритика, а борьба, с ветряными мельницами. Вместо лениниской "коллективной выработки общепартийных решений" -- сталинский [лозунг] "уничтожай отдельного бюрократа, но обобщать не моги! Плыви на поверхности явлений, вылавливай отдельных лиц, но не смотри в корень вещей!"
Преступление и наказание
Первые результаты самокритики целиком подтверждают нашу оценку. Отдельных чиновников снимают, отдельные безобразия уничтожают. Система остается та же, растут новые безобразия и новые преступники. В Москве на скамье подсудимых сидят виновники Шахтинского дела, профсоюзные организации в Шахтах снизу доверху "переизбраны". Казалось бы, жить да радоваться. Ну, если не радоваться, то во всяком случае быть гарантированным от хотя бы вопиющих безобразий. "Комсомольская правда" от 11 мая сообщает нам такие факты: "В Енакиево построен так называемый дом подростка. В нем поселили 190 человек служащих и только 10 шахтеров, несмотря на то, что здесь же около 3500 человек молодежи живут в безобразных условиях". "На Гошковском руднике работники рудкома больше сидят по кабинетам, редко бывают на шахтах и редко беседуют с рабочими по казармам, не знают их нужд. Кумовство, собутыльничество в цехах идет вовсю". Ввиду невыдачи резиновых галош на Чистяковской шахте No 6 током убито двое рабочих. "В конце апреля по той же причине" убит комсомолец Глазов. На его похоронах секретарь ячейки выступил и сказал: "Это очередная необходимая жертва электрификации!" "Производственные совещания по-прежнему собираются редко".
"Комсомольская правда" от 14 июня 1928 г. подробно освещает артемовщину после снятия преступной головки. Оказывается положение ничуть не изменилось. "В организации царила и царит мертвечина" (Петровский районный К [оммунистический] с[оюз] м[олодежи]). "Рост рабочих в партии у нас не заметен, наоборот, есть выходы". "Коммунистов считают карьеристами и шкурниками" (Гродовский рудник, шахты No 5 -- 6).
Таких примеров можна было бы привести уйму, они говорят нам об одном, что вся самокритика скользит по поверхности, не затрагивая корня. Еще более характерны наказания преступникам всех "дел". Артемовские деятели ограничились выговорами, сняты с работы и посланы на... курорт. Прокопов, Твердохлебов (исключенный), Чаплыгин, Нар-занов на курорте, а бывшему директору Константиновских заводов Химуг-ля Бондаренку трест дает 500 руб. на поправку расшатанного здоровья ("Комсомольская правда" от 14 июня). Смоленские "деятели" лишь в результате сильного нажима снизу были ЦКК исключены после первичного решения: оставить в партии с выговорами. "В Кушве, сообщает "Правда" от 23 мая 1928 года, группа парт [ийных] и сов [ет-ских] работников подверглась разложению, систематически пьян
ствуя и посещая притоны разврата". В итоге они сняты с работы, а бюро Кушвинского райкома (секретарь которого Кусков был главарем группы) объявлен... выговор. Это в то время, когда лишь за чтение завещания Ленина революционные рабочие изгонялись из партии.
Директор Харьковского паров [озостроительного] завода, творивший ряд безобразий, снят с завода и направлен... директором электрической станции. Таких примеров можно также привести уйму.
Чувство партийности выкорчевывается, ибо ни одна организация не отвечает за свое руководство. После раскрытия любого партийного гнойника сообщается, что "организация в общем и целом здорова, ленински выдержана", т. е. члены партии, подчас в течение ряда лет не подымавшие голоса протеста против производимых на их глазах безобразий, единогласно (казенно) избиравшие чуждых рабочему классу людей на руководящие посты (и тут же единогласно осуждающие оппозицию), объявляются "ленински выдержанными". Недорого стоит их ленинизм! Таково подлинное лицо самокритики, скрывающееся за маской красивых фраз.
Выводы:
а) Партия по-прежнему остается жить в два этажа, наверху ре
шают, внизу покорно принимают готовые решения; подлинной,
ленинской внутрипартийной демократии нет и в помине.
б) Лозунг самокритики в понимании его творца Сталина сво
дится к праву советских людей критиковать своих вождей, эта
критика не должна быть обобщающей, ибо тогда она неизбежно (по
чему-то!! -- Ред.) становится антисоветской и зловредной. Но где же
граница, разделяющая критику советскую от контрреволюционной??
Вопрос упирается в то, кто критикует. Но что значит "советский че
ловек"? Если это гражданин СССР, то в нем имеются граждане различ
ных классов. "Советский человек" и спец, и кулак, и даже непман. Та
ким образом, определение Сталина оказывается лишенным всякого
классового содержания.
в) Поскольку основные вопросы системы, порождающей бюро
кратизм (вынесение решений без предварительного обсуждения
в низах, назначенчество, ответственность выборных лиц лишь пе
ред начальством свыше, а не перед своими избирателями и т. п.
и т. д.), не входят в круг вопросов самокритики, рабочие безмолв
ствуют. Говорят за всех репортеры!
г) Аппарат, который с завидной решительностью чинил распра
ву над старыми большевиками-оппозиционерами, обнаруживает
исключительную деликатность в обращении с "жертвами" самокри
тики, ибо они плоть от плоти, кость от кости самого аппарата.
д) При отсутствии поддержки со стороны рабочих низов самокри
тика превращается в положение, когда один бюрократ критикует
другого бюрократа. Когда же советские чиновники друг друга "кри
тикуют", то самокритика превращается в орудие групповой борьбы
и личной склоки.
е) Самокритика -- это сезон (вроде борьбы с автомобилями
в 1924 -- 1925 годах). На некоторое время бюрократы приутихнут,
будут действовать осторожнее, не попадаться на глаза, пройдет се
зон, они наверстают упущенное.
з) После непроведения в жизнь резолюций X и XI съездов партии о внутрипартийной и рабочей демократии, резолюции от 5 декабря 1923 г. о том же, "зверского" режима экономии, оживления работы Советов -- никакого доверия красивым фразам с некрасивыми фактами и толкованиями проведения в жизнь296.
ж) Задача пролетарских оппозиционеров заключается, с одной
стороны, в использовании лозунга для частичных улучшений рабо
чего положения (ибо коренного улучшения при этом руководстве
быть не может), и с другой стороны, для решительного разоблаче
ния неленинского содержания этого лозунга.
К вопросу о правовом положении рабочего класса в СССР
Для всякого сознательного рабочего уже стало очевидно, что давление на него со стороны государственной власти приводит к все большей сдаче им своих классовых позиций.
Сползание с классовых рельс особенно чувствительно ощущается рабочими в вопросе трудовых отношений -- причем здесь мы наблюдаем не столько практические отклонения от правильной, в целом верной линии, а что, наоборот,-- линия в целом не выражает пролетарских интересов. Обратимся к основе трудовых положений -- к взаимоотношению Трудового кодекса с коллективными и трудовыми договорами. Трудовой кодекс устанавливает, что "все договоры и соглашения о труде, ухудшающие условия труда сравнительно с постановлениями настоящего кодекса, недействительны". Положение совершенно неоспоримое и целесообразное с точки зрения революционной законности. Трудовой кодекс должен являться основой -- на которой строятся все практические трудовые отношения между администрацией и рабочими, заключая коллективные и трудовые договора.