Многие из тех людей, кто до этого уже играл в вирт-игры, кивали в такт словам директора. В ходе последующего обсуждения Киму Хен Ву ничего другого не оставалось, кроме как сидеть с широко раскрытым ртом.
До сих пор вирт-игры просто передавали информацию на сетчатку глаза в виде образов, а в игре «Новый Мир» информация будет доставляться прямо в мозг. Именно благодаря этому, окружающий мир будет восприниматься сразу всеми пятью чувствами, что сделает игру почти не отличимой от реальности.
Уже около трёх лет Ким не только не играл, но даже не следил за игровой индустрией. Поэтому он был искренне поражен новыми технологиями.
— Естественно стоимость нового оборудования намного больше, а именно оно в четыре раза дороже уже существующего. Тем не менее «Новый Мир» это не просто игра. Я верю, что мы идём к новой эпохе, и так же я уверен мы сможем создать новую культуру как минимум на десять-двадцать лет. Те люди, которые пройдут отбор, будут тестировать игру, а также управлять «Новым Светом», и делать его историю!
— Какие требования к испытуемым? — спросил кто-то.
— Скорее всего, сейчас каждый из находящихся в этом зале задаёт себе этот вопрос. Я хочу чтобы вы забыли о том, что вы может быть немного неопытны в играх или же у вас нет образования. Компания решила не обращать внимания на эти факты, «Новый Мир» это проект, который продлится не одно десятилетие, и мы прежде всего нанимаем людей на основе тех талантов, которые важны в долгосрочной перспективе.
Если говорить простым языком, то мы будем отбирать людей, исходя из вашей страсти и любви к этой игре, а также посмотрим на возможность вашего дальнейшего роста.
Десятки экспертов: физики, химики, астрономы, медики, а так же специалисты в нанонауке будут изучать виртуальную реальность и я уверен, что на это у них уйдут годы. Но именно сейчас нашей компании не нужны люди со знанием этих предметов, нам нужны сотрудники с любовью к игре и огнём в глазах. Так объяснял Ха Мен Ву.
— Как вы определите подходящих кандидатур?
— Метод, который мы будем использовать, довольно таки прост. — ответил Ха Мен Ву: завтра днём каждый из присутствующих здесь получит доступ к игровому устройству с установленным «Новым Светом», вы должны будете создать себе аккаунт. Внутри игры вы должны выполнить определённое действие, вслед за которым, мы официально примем вас на работу. Кроме того, пока продолжается тестирование мы будем платить каждому из вас по полтора миллиона вон каждый месяц. Всё это является официальной политикой компании, направленной на то, чтобы вы могли полностью погрузиться в игру, не отвлекаясь на поиск денег для жизни.
Это был настолько необычный способ получения работы, что в зале мгновенно начались разговоры. Когда же наконец воцарился порядок, поток вопросов тут же обрушился на Ха Мэн Ву.
— Что нужно сделать в игре, чтобы пройти собеседование?
— Вы говорили о любви к игре, что это значит?
— Или нам надо получить очень редкий предмет?
— Честно говоря, я знал, что будет много вопросов, но тем не менее дать вам конкретную информацию я не в праве. Могу лишь сказать — в игре есть множество способов и возможностей для достижения цели — ответил Мэн Ву.
— То есть вы хотите сказать, что конечная цель данного испытания заключается в получении чего-либо в игре?
— Вы правы, но никаких подсказок не будет. Разве это не самая весёлая часть в игре? — в голосе Ха Мэн Ву слышалась искренняя радость, правда поддерживать его никто не торопился: мы предоставляем вам свободу в игре — вы можете делать лишь то, что сами захотите, но естественно только в рамках игровых законов. Именно от вас зависит, как вы будете идти к своей цели. В каждой отдельной ситуации вы должны поступать на своё усмотрение.
— Как долго будет проходить тестирование?
— Сколько человек вы наймёте на работу?
— Нам нужно 10 человек, как только мы их наберём, тестирование тут же окончится.
Ха Мэн Ву добавил с улыбкой: вполне возможно, это могло бы превратится в самое долгое тестирование в истории, но все же время — деньги.
Находясь на работе Ким Хен Ву просматривал брошюру компании и совершенно не обращал внимание на то, что происходит вокруг. Юноша естественно знал, что Global Exos Korea одна из крупнейших мировых корпораций, но никак не ожидал, что все будет настолько серьёзно и круто. В брошюре были написаны сведенья о работниках компании.
Ходили слухи, что они получали годовой оклад около ста миллионов. В других же крупных корпорациях зарплата составляла всего лишь около сорока, кроме того компания предоставляла полный социальный пакет.