Объективно оценить - тем ли вы занимаетесь в жизни?
Итак, прежде чем устраиваться на работу, спросите себя и проанализируйте на предмет: а тем ли вы занимаетесь со стороны фактора Энергии и со стороны фактора Сознания.
То есть фактор Энергии - это, в большей степени, то количество денег, которое вам платят за час работы. Но не сбрасывайте со счетов фактор Сознания. А есть ли в этой компании, куда вы перешли работать, -перспективы роста, или это компания однодневка: и как вы туда устроились работать, (как в советские годы: дебет такого счета, кредит такого счета - и так 40 лет писать), так вы и на пенсию выйдете?
То есть, если нет в компании карьерного роста, то в общем эффективном количестве того, что вы получаете (так называемой «праны»), вы проигрываете, даже если вам хорошую зарплату платят. Почему? Вы проигрываете, вы не получаете опыта.
То есть вы не расширяете свое Сознание. Соответственно, вы теряете свою квалификацию. Соответственно, вы теряете свою конкурентоспособность: если завтра вас уволят, вам будет тяжелее найти для себя достойную работу.
В то же время, наоборот, вы можете пойти на низкооплачиваемую работу, но в молодую, начинающую, очень зубастую, динамичную компанию, где весь персонал - от менеджера до руководства - не будет сидеть просто так на одном месте, а все сотрудники будут работать, развиваться, расширять производство, увеличивать оборот и т.д., и т.п.
Соответственно, эта компания будет расти. А если эта компания будет расти, у вас, во-первых, будет шанс увидеть изнутри, как это делается и получить очень хороший опыт. Во-вторых, вы будете идти вверх по своей карьерной лестнице. Почему? Потому что если компания слишком быстро растет, очень тяжело и дорого иногда покупать специалистов, и гораздо дешевле и приятнее взращивать своих. Свой выращенный специалист - всегда дешевле, чем тот - из какой-нибудь конкурирующей компании. Поэтому, у вас имеется больше шансов проработать какое-то небольшое количество времени с маленькой зарплатой. Но за счет фактора Сознания - вырасти.
Поэтому, если вы йог и чувствуете нехватку денег, абстрагируйтесь и спросите себя: «А то ли я делаю по жизни? В том ли я месте работаю? Достойную ли мне зарплату платят?». Вы должны переломить эту психологию, что вы чего-то своему работодателю должны. Нет!
Это иной раз вы должны выбирать работодателя. А не потеряете ли вы, если свяжете свою жизнь с той или иной компанией? Не потеряете ли вы самого главного: ощущения динамики жизни, когда вы будете в состоянии все адекватно видеть, принимать правильные решения, где-то даже идти на какие-то нестандартные поступки.
То есть - увеличивать свою прану за счет Сознания. А именно - увидеть такую схему, где вы позволите кому-то за одно движение зарабатывать не один доллар, а два доллара.
Соответственно, на 50 центов вы имеете право. То есть вы постоянно должны задаваться таким вопросом и относиться к своему месту в жизни так, как учит второй принцип йоги -предельно логично. Если компания, в которой вы работаете и получаете свои деньги, вас не удовлетворяет, как вы поняли после того как проанализировали полученные вами Энергию и Сознание, что вы должны сделать? Вы должны тут же искать себе другое место работы.
Вообще говоря, это хорошее правило по жизни. Как только вы устроились куда-нибудь работать в компанию своей мечты, не забрасывайте дело по поиску другого места работы, знайте себе цену. Узнайте, а сколько же такая позиция стоит в другой аналогичной компании.
То есть - вы должны быть динамичным человеком. Если вы будете динамичным, открытым, предприимчивым, если вы избавитесь от психологического влияния мыслей типа: «Вот он дядя начальник, он мне должен платить, а я буду вот это что-то делать», вы не подниметесь. Таких вот тупых исполнителей всегда много. Энергия без Сознания - очень дешевая рабочая сила.
Другая сторона, если вы опять уйдете только лишь в философствование, только лишь будете что-то там вычислять, какие-то планы строить, но реально ничего делать не будете, у вас не будет возможности свои идеи, например - как сэкономить из 1 доллара 90 центов, воплотить в жизнь.