Выбирать хороших людей и избегать плохих
Итак, вам не дано переделывать людей, но в ваших силах иногда бывает выбирать хороших людей и избегать плохих, поэтому, чтобы вы это понимали, работодатели тоже бывают разными. Обязательно наблюдайте - какое отношение в коллективе, какое отношение начальника с подчиненным? Нет ли там вот этой мерзости, мелкой конкуренции, где, как говорится: «каждый за себя, а Бог за всех».
Почему-то в бывшем Советском Союзе было представление о западных взаимоотношениях, что там каждый сотрудник в компании подсиживает другого, чтобы в конкурентной среде его в самую последнюю очередь уволили. Может быть, это и было когда-то во времена великой депрессии, но сейчас уже вы этого не встретите. То есть - отношения в коллективе -это тоже важный фактор. Почему? Если вы попадаете в среду людей, полных праны, открытых (как сейчас популярно у этих всех, нацелившихся на преуспевание, компаний), то вы будете как бы заражаться богатством, радостью, счастьем, открытостью сознания, вы выйдете на новый ментальный уровень, коллектив поможет вам раскрыть Сознание, и, подключив свою Энергию, вы станете более богатым. Если же наоборот, отношения между сотрудниками напоминают что-то мышиное, полукриминальное, что-то такое непонятное, то вы наоборот, себя принижаете. Такой вот серьезный фактор.
Быть смелым
Некоторые из вас считают себя серым и убогим, а иногда такая ситуация сплошь и рядом (в особенности, в бывших странах СССР): «Да я никто, зовут меня никак. Да какой я специалист, я ничего не знаю!», То есть вы заведомо принижаете себя. Это прямая противоположность западному менталитету, где, наоборот, каждый себя пиарит: «Я величайший специалист в области компьютерной техники, я принтер умею подключать к компьютеру», и, понимаете, он уже эксперт. Ложная внутренняя скромность, как ни странно, с российским человеком играет дурацкую службу, это просто «головотяпство со взломом» (есть такое выражение у Ильфа и Петрова). Это тот случай, когда существует перспектива вашего роста и фактически вас спрашивают: «Пойдешь на повышение или нет?», а вы внутренне боитесь. Почему? Потому что вы привыкли себя считать маленьким, бедным, несчастным, не в состоянии позаботится ни о чем, подумать обо всех, а вам предлагают большую позицию с большими деньгами, с большими полномочиями, и, как следствие, ответственностью, и вы превращаетесь в маленькую мышку: «Нет, нет, я лучше буду за своим столом сидеть или свою болванку точить на своем станке», то есть у вас - боязнь роста.
По сути дела, если человек сам себя душит, сам начинает таким образом загонять себя в угол, то кто ему поможет? Никто. Вы должны понимать, что вы должны быть настроены на карьерный рост. Есть такая поговорка в армии: «Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом», и если вы пришли работать и не мечтаете занять руководящую позицию, то вы -«хреновый» работник.
Но, с другой стороны, это не значит, что вы должны быть авантюристом, есть такое выражение, что «каждый человек стремиться занять уровень своей некомпетентности», то есть это тот случай, где вы претендуете на роль управлять всеми и командовать там, где вы «ни уха, ни рыла» не понимаете. Это, конечно же, авантюризм! Йога против авантюризма, против того, чтобы вы претендовали на тот уровень, где вы полностью некомпетентны и где вы провалите дело. Но йога также против (рекомендации из Карма йоги), чтобы вы в вашей работе просто так занимали достойную должность, и для начала вам необходимо разобраться, авантюризм - это или не авантюризм. Как раз для этого и предписывается постоянно мысленно ставить себя на эту позицию.
Представьте, что вы работаете самым мелким клерком в большой фирме, поставьте себя мысленно сначала на должность своего менеджера, потом на должность какого-то старшего менеджера, потом на должность совладельца этой компании, посмотрите их глазами, почувствуйте себя хотя бы гипотетически в их шкуре, тогда вы четко поймете правила игры. И когда вам предложат, скажем, занять более высокую позицию, однозначно нужно ее занимать. Но, опять же, у вас был опыт этого ментального экспериментирования, потому что вы уже знаете, что вас ждет. Да, может быть, будет тяжелей и придется чему-то новому учиться, но, опять же, учиться - это, строго говоря, шанс для вас увеличить свою прану, получить новый опыт, чтобы потом занять новую должность.