● проблемы применения налоговых вычетов;
● строительство основных средств хозяйственным способом;
● распределение «входного» НДС при наличии облагаемого и необлагаемого оборотов;
● проблемы налогового агентирования;
● учет суммовых разниц;
● особенности исчисления НДС при расчете векселями;
● правила вычета НДС при неденежных расчетах.
4. Налог на прибыль организаций:
● основные изменения, вступившие в силу с 1 января 2006 года;
● порядок налогообложения дивидендов с 2005 года;
● учет нормируемых расходов;
● распределение расходов в налоговом учете;
● бухгалтерский и налоговый учет основных средств. Применение ПБУ 18;
● особенности налогообложения при наличии у организации обособленных подразделений.
Стоимость участия: 4897 рублей с учетом НДС. Более одного участника от компании – скидка 10 %. В стоимость включены: раздаточные материалы, чай-паузы, обед, письменные принадлежности.
Семинары проходят в современных, оборудованных аудиториях (м. Авиамоторная).
Время проведения: с 10–00 до 17–00. Регистрация на сайте.
Дополнительная информация по телефону: (495) 585-l0–68.
Передайте, пожалуйста, в бухгалтерию.
Письмо 5
Уважаемый Михаил!
Тут такое дело, я вечером работал над макетом для нашей рекламы, и у меня полетел компьютер. Администратор считает, что всему, что было на жестком диске, пришла крышка. Компьютер мне уже восстановили, но он девственно чист. Так что макет придется делать заново, думаю, я уложусь к 5–6 вечера.
С уважением, Евгений.
Письмо 6
Михаил, у меня родилась замечательная идея по работе с вузом, с ректором которого я познакомился на прошлой неделе.
Короче, жду Вас в пятницу в 10:30 у себя, надо обсудить план работ.
Илья.
Письмо 7
Передайте, пожалуйста, руководителю.
Консультационный семинар «Налоговая безопасность компании, пределы налоговой оптимизации».
Программа семинара.
Налоговая безопасность компании в современных условиях:
● предстоящие изменения в налогообложении и налоговом администрировании в 2006–2008 годах;
● уголовная ответственность за налоговые преступления;
● подготовка компании и персонала к проведению налоговой проверки;
● действия сотрудников организации во время проведения проверки;
● разграничение камеральных и выездных налоговых проверок, объем запрашиваемых документов и другие сложные вопросы, возникающие в ходе налоговых проверок;
● новые способы защиты прав налогоплательщиков;
● законные возможности избежания пеней и штрафов;
● особенности подготовки судебных документов по налоговым спорам.
Тенденции в развитии налогового права России:
● снижение экономического бремени налогов;
● рост неопределенности российского налогового права;
● рост карательности российского налогового права;
● рост формализма при разрешении налоговых споров;
● переложение бремени налогового контроля с налоговых органов на налогоплательщика.
Критерий добросовестности налогоплательщика как фактор налогового риска:
● доктрина «деловой цели»;
● критерий учета публичного интереса при реализации гражданских прав.
Основные технологии управления налоговыми рисками:
● метод дополнительного документального подтверждения
● метод налоговой подушки безопасности
● метод создания судебного прецедента
Стоимость участия в семинаре: 5192 рублей с учетом НДС.
Более одного участника от компании – скидка l0 %. В стоимость включены: раздаточные материалы, кофе-брейк, обед, канцелярские принадлежности.
Семинары проходят в современных, оборудованных аудиториях (м. Авиамоторная).
Время проведения: с l0.00 до 17.00. Регистрация на сайте.
Дополнительная информация по телефону: (495) 585-l0–68.
Письмо 8
Уважаемый Михаил!
Хочу поблагодарить Вас за схему проезда в Ваш офис.
Также, чтобы сделать наше с Вами общение сегодня более компактным, прошу набросать ответы на следующие вопросы.
1. Что такое HR?
2. Каковы его особенности в России?
3. Чем HR отличается от кадровой службы/отдела кадров? И отличается ли вообще?
4. Кто идет работать в HR? Какими качествами должен обладать человек?
5. Список самых ярких представителей HR в России (самых крутых HR-ов)?
6. Список лучших книг/статей по HR? Кто развивает HR (как профессию, как теорию)?
7. Кредо HR (Ваше кредо как специалиста по HR)?
8. Главная проблема HR в России?
9. Основная головная боль специалиста по HR?
10. Самая большая радость для специалиста по HR?