Огромное тебе спасибо, неизвестный индус, написавший столь замечательный релиз рабочей программы оператора! Благодаря тебе мы вынуждены проводить выдачу отправлений с наложенным платежом в таком оригинальном варианте: сначала провести посылочку по компьютеру, рассчитаться, а после уже провести ввод наложки. Действительно, механизм, действовавший ранее, неправилен и мерзок, ибо экономит время.
Именно благодаря тебе, друг мой, у нас до сих пор нормально не работает выдача нескольких переводов одному человеку. Но что тебе, индусу, до дел простых смертных, которые устали по десять-двадцать раз вводить одни и те же данные (паспорт, кем и когда выдан, код подразделения), пытаясь уложиться в несоразмерно малый лимит текстбокса?
Именно с твоей лёгкой руки, о божественный писатель кода и магистр СУБД, операторы теперь делают работу сортировки — при обработке входящей корреспонденции указывают тип поступившего отправления и страну подачи. Может быть, тебе невдомёк, что до этого апдейта обработка входящей корреспонденции занимала существенно меньше времени, ибо состояла из двух пунктов: отметки «Прибыло в место вручения» и поля, в которое сканером вносился штрихкод. 300 отправлений, прибывших в наше отделение связи до апдейта, обрабатывались оператором за пять-семь минут, теперь же те же 300 отправлений в лучшем случае вбиваются за час.
Спасибо, индус. Чтоб тебе икалось!
#11015: Стучите — и откроют вам
12:15 28.05.2013, IT happens
Добрый день, дамы и господа! С вами снова ныне системный администратор немаленькой компании, а в прошлом — эникейщик без 20-килограммового рюкзака. Прочитал тут рыдание нищего айтишника — не удержался, решил ответить.
Прежде всего: каждый человек оценивает свои знания, возможности и способности по-своему, исходя из своих критериев. Кому-то просто совесть не позволяет взять три-пять тысяч со школьной учительницы (это будет совсем немалая часть её зарплаты, если что) или с обычного работяги (слесаря, токаря) — а ведь простых людей с небольшими зарплатами и компьютерными проблемами куда больше, чем толстосумов, не знающих, куда девать деньги. Кто-то считает, что лучше взять небольшую (и вполне адекватную) сумму денег, но оставить о себе благоприятное впечатление и получить благодарного клиента, а значит, в том числе и бесплатную рекламу, которая в будущем также обернётся новыми заказами и, соответственно, новыми деньгами. В конце концов, не надо всё измерять московскими расценками — можете поверить, за МКАДом Россия не заканчивается, а только начинается, и в небольших городах на 300–500 тысяч жителей уровень жизни, а соответственно, и гонорары за сервис куда меньше московских. И их вполне хватает, я вас уверяю.
За профессию переживать не нужно, никто её не убивает. Она была, есть и будет — по крайней мере, до тех пор, пока в мире существуют компьютеры, смартфоны, серверы, сети и так далее. И квалифицированные кадры из профессии никуда не денутся, потому что в массе своей IT-специалисты искренне любят свою работу. При этом большинство компьютерщиков стремятся не просто тупо выжать с клиента как можно больше денег, но донести до него свет знания, возможно — предостеречь от новых ошибок, в идеале — заинтересовать и тем самым расширить свои ряды новым падаваном, из которого через несколько лет вполне может вырасти неплохой админ, сетевик или специалист иного, но обязательно компьютерного профиля.
Моё глубокое убеждение: если на работе отношение к специалисту основывается только на уровне его зарплаты, то из такой конторы нужно валить, и чем быстрее и дальше, тем лучше. Я постоянно сталкиваюсь с ситуациями, когда непрофессионалы, откровенные неучи, хамы и быдло получают зарплату намного больше, чем у квалифицированных специалистов, просто в силу родственных или иных связей с высшим руководством компании. Но при этом таких людей большинство коллектива тихо ненавидит — именно в силу адекватной и незамутнённой оценки человека по его делам и поведению, а не по умению ловко поддакивать или подставлять в нужный момент требуемые технологические отверстия. И на подобных товарищей ориентироваться как на пример для подражания уж точно не стоит.
Безусловно, как и любой IT-специалист, я считаю, что наш труд должен вознаграждаться достойно. Но при этом должна присутствовать адекватность в оценке уровня специалиста и приносимой им пользе для фирмы. Тут были жалобы на то, что айтишник получает зарплату на уровне секретаря. Вы считаете, что ваш труд и ваша польза фирме должны оцениваться дороже, чем обязанности офис-менеджера? В таком случае попробуйте договориться с секретарём и посидеть на его месте хотя бы несколько дней. Если думаете, что это простая и не требующая каких-то навыков и усилий работа, вы глубоко заблуждаетесь. И я более чем уверен: побывав в шкуре секретаря компании, вы с огромным удовольствием возвратитесь к своим прямым обязанностям, уберёте язык с плеча на место и будете себе спокойно сидеть в прохладном кабинете, читая мануалы и повышая отдачу вверенной вам сети и её составляющих.