Условия работы, эксплуатация. Честно, нормальная работа. У меня график с 9.00 до 21.00, два дня через два. В принципе, весь персонал магазина, кроме директора, так работает: два дня по 12 часов и два дня выходных. Директор по графику 5\2. В 12-ти часах учитывается и обеденный перерыв. Нет, кое-кто и не успевает пообедать, есть такое. Чуть зазевался — и начинается завал. Ходить надо быстрым шагом всю смену. У каждого есть свой участок, своя зона ответственности, не успел — сам виноват. Мух на ходу не ловишь — и пообедаешь, и покуришь, и поболтать успеешь. Перерабатывать никто не заставляет, приход на работу за 10 минут до начала смены. Это нормально. Уход — минута в минуту. Инвентаризация — да, не оплачивается, но это раз в три месяца на несколько часов. Терпимо. С работы приходишь уставшим. Конкретно уставшим. А как еще нужно приходить с работы — отдохнувшим?
Есть еще момент, если кто-то на работе тупит, то его часть нагрузки валится на других. И здесь начинается дробление коллектива на две группы, одна группа тянет работу за себя и за того парня, а вторая — «партийная оппозиция».
Насчет организации профсоюза. Мне «нравится» эта почти чистая меньшевистская шиза на профсоюзах. Огорчу ждущих от меня такой работы — пока моя «профсоюзная» деятельность заключается в том, что я каждый день советую директору магазина повыгонять к чертовой матери половину персонала и, пользуясь безработицей, временно плюнуть на текучку кадров, перебирать людей, пока не подберется коллектив.
Именно так уж получилось, что кандидаты на вылет — старшее поколение, в основном. И дело даже не в том, что по физическим параметрам люди 40–50 лет не в состоянии к напряженной работе (хотя, тоже вопрос к тем, кто к 40–50 годам сумел просрать своё здоровье), им и не поручаются самые тяжелые в физическом плане участки, а в безответственности и расхлябанности, в склонности к нытью и склокам. Так вот, уважаемые мои ровесники, «поколение ЕГЭ» на работе делает вас на раз! Это поколение может не знать, в каком году Мамай воевал с Тохтамышем (а мои ровесники это знают?!), но насчет позитивности, коммуникабельности, уверенности в себе, товарищеского отношения друг к другу, доброжелательности — вас превосходит на две головы. И они понимают, что в современной ситуации, профсоюз — это либо провокация безмозглых леваков, либо дополнительные цепи для наемных работников. Так что насчет «советского воспитания» и кто когда воспитывал в стиле «человек человеку — волк» — можем поспорить.
Странность, на первый взгляд, заключается в том, что на примере нашей молодежи я вижу аналог стариков, воспитанных в СССР Сталина, с которыми я сталкивался в молодости по работе. Большая часть парней-экспедиторов, таких девчонок, как мой директор Алёна, администраторов — при Сталине были бы стахановцами…
Пока на сегодня всё. У меня следующие три дня рабочие, три смены по 12 часов, попросили помочь — магазин у нас недавно открытый, только получили лицензию на продажу алкоголя, завтра будет завоз. Дальше я постараюсь написать много поучительного именно о работе в таких компаниях, как «Пятерочка», в перерыве между написанием книги о «Большом терроре», разумеется. Только это поучительное вряд ли придется по вкусу нашим господам совкодрочерам. Они же не в курсе, что в современных супермаркетах работа продавца намного легче и оплачивается лучше, чем в магазинах времен их любимого брежневского СССР…
17 мая, 2020 https://p-balaev.livejournal.com/2020/05/17/
Название для этого цикла статей я выбрал после того, как у некоторых личностей, заостренных на классовой борьбе, бомбануло после «Профсоюза в „Пятерочке“». Сильно бомбануло. Что это за личности, и какой такой классовой борьбой они занимаются — позже. Пока продолжу о самой торговой сети «Пятерочка», информация о ней открытая, в сети можете найти ее довольно легко, есть свой сайт. Еще выходя на стажировку я интересовался отзывами о работе в компании и был готов к негативу. Отзывов очень много и значительная часть их отрицательная, попадались и положительные, причем в них прямо было написано, что пишут плохое те, кого с работы вышвырнули за лень, тупость и нечистоплотность. Так в итоге, и оказалось.