Посетитель из внешнего мира удивлён тем, что здесь все работают, хотя их никто не обязывает. Он спрашивает, почему люди так поступают, но местные жители его не понимают:
— Что вы имеете в виду? — один из них задаёт встречный вопрос. — Мы здесь для того, чтобы работать. Если есть работа, которую нужно сделать, то она выполняется ради Него. Если работы нет, то это несчастье, что так сложилось, но Ему виднее.
— Но это же иной мир! — ахает посетитель.
— Разве иной мир возможен? — спрашивает изумлённый колонист. — Для чего тогда живёт человек?
Посетитель, не желая ввязываться в спор, спрашивает:
— Но кто указывает вам место и время работы?
— Каждый ребёнок достигает определённого возраста, — отвечает колонист. — Учителя и прочие люди внимательно наблюдают за ним, чтобы понять, в каком направлении ему легче всего развиваться. Затем он делает свой выбор, совершенно свободно, но слушая советы тех, кто помогает ему. Вы говорите, что работа должна начинаться в какое-то время, но это вопрос договорённости между работниками.
Хотя язык тот же самый, следить за их разговором довольно трудно, поскольку появилось много новых слов, и сильно изменилась грамматика. Существует, например, местоимение общего рода, которое означает и «он», и «она». Вероятно, это стало необходимостью из-за того факта, что люди помнят и часто вынуждены говорить о своих воплощениях то одного, то другого пола.
На всех фабриках, которые мы посетили, методы работы во многом одинаковы. В каждом месте люди работают, наблюдая за машинами и время от времени нажимая на клавиши управления или заново запуская машину. Везде, как правило, одни и те же короткие часы работы, за исключением того, что порядок в ресторанных садах несколько отличается. Здесь персонал не может отсутствовать одновременно всем составом, потому что еда должна быть всегда, и всегда должно быть несколько дежурных работников. Поэтому никто не может уйти на целый день без предварительной договорённости. Во всех местах, где необходимо постоянное присутствие, как например, в ресторане, в некоторых ремонтных мастерских и в некоторых других отделах, существует тщательно продуманная схема замены. Численность персонала всегда значительно больше минимума, так что лишь небольшая его часть находится на дежурстве в любой момент времени. Например, приготовлением и сервировкой блюд в каждом из ресторанов занимается один мужчина или одна женщина для каждого приёма пищи: один — для обеда в середине дня, другой — для завтрака утром, ещё один — для чая, и каждый дежурит примерно по три часа.
Кулинария претерпела революцию. Дама, которая выполняет эту работу, сидит за чем-то вроде офисного стола, на котором размещены клавиши управления. По телефону ей приходят сообщения о том, что требуется, она нажимает на определённую клавишу, которая, например, управляет получением требуемого аромата в бланманже. Затем его заливают в своеобразный тюбик и доставляют официанту, ожидающему внизу в саду. В некоторых случаях требуется подогрев, но и это она делает, не сходя со своего места, с помощью другой комбинации клавиш. Ей помогают несколько девочек от восьми до четырнадцати лет. Очевидно, они — ученицы, изучающие кулинарию. Видно, как они разливают что-то из маленьких флаконов, а также смешивают продукты в маленьких мисках. Но если кто-то из них захочет отдохнуть день или неделю, то другая ученица займёт это место. Просьба всегда удовлетворяется, хотя конечно, не исключено, что замена будет не совсем удачной. Но всё же компаньонки всегда стремятся помочь, так что никаких проблем с этим никогда не возникает. Во всех этих вопросах всегда наблюдается большое количество контактов, но пожалуй, самым поразительным является проявляемая всеми добрая воля. Каждый стремится помочь всем остальным, и никто никогда не думает, что с ним несправедливо обращаются или что «его эксплуатируют».