Миротворцы (The Peacemaker): беззаботные, восприимчивые, самовлюбленные, приятные, успокаивающие
Конечно, это всего лишь основа, но и этого достаточно для размышлений. Вы навряд ли будете проводить этот тест с кем-то, кого вы только что встретили, но это может оказаться достаточно весело среди близких людей, да и просто быть в курсе, какие типы личности существуют и как расшифровываются – неплохая идея.
Прочитайте информацию выше еще раз и запомните эти типы, имейте в виду всю прочитанную информацию, когда взаимодействуете с людьми. Допустим, вы часто общаетесь с начальником, но никогда не пытались определить его в соответствии с этой системой.
Вы думаете о том, какой он человек. Например, вы можете предположить, что они относятся к типу «Босс» или ETJP. Теперь вы знаете, что они предпочитают обсуждать детали проекта и сразу же переходить к планированию и организации. Они никогда не плывут по течению и не надеются, что все будет хорошо само по себе.
Пользуясь этой информацией, вы можете общаться с вашим начальством более эффективно, чем раньше, и вы будете говорить с ними на одном языке. Чем больше вы находите точек соприкосновения, тем лучше будут результаты ваших взаимодействий, и потолок, который ранее мешал развитию этих отношений, исчезнет.
Это два основных теста на определение типа личностей и категории, которые ученые находят наиболее реальными. Пройдите тест самостоятельно или ознакомьтесь с типами личности, и вы сможете применять эти знания в вашей жизни.
Для ясности, и чтобы убедиться, что вам это подходит, предлагаю ознакомиться с еще одной системой классификации личностей, которую вы можете использовать.
Определение темперамента по методике Кирси
Система KTS[2] немного связана с тестом Майерс-Бриггс. Она оказала влияние на систему найма в некоторых крупнейших компаниях мира. Например, такие корпорации как Кока-Кола, Севен-Элевен[3], IBM, Банк Америки, и даже ВВС США использовали этот метод оценки личности.
Согласно этой методике, существует 4 темперамента, разделенных на две категории, а те, в свою очередь, на еще два типа. Таким образом, в системе KTS 16 типов личности, как и в MBTI. Эти 16 типов коррелируют с 16 личностями MBTI, хотя называются они по-другому, но возможно их будет легче запомнить, чем код из букв.
Краткий обзор типов личности по Кирси:
– Управленцы (Artisans): Управленцы хотят произвести впечатление гибкой личности, превосходно справляющейся со всеми проблемами. Они отличаются проворством и умело обращаются с орудиями и инвентарем для любых задуманных целей. Часто стремятся к мастерству и совершенству, способны разработать тактику для удовлетворения своих потребностей. Управленцы подразделяются на две группы:
Артисты (The Entertainers): информативные или реактивные Управленцы. Это означает, что их мышление сосредоточено на импровизации, что позволяет им адаптироваться в различных ситуациях. Артисты также классифицируются на Гедонистов (Composers) и Коммерсантов (Performers).
Операторы (The Operators): инициативные или ответственные Управленцы. Отличительной чертой является уникальный талант, позволяющий ускорить процесс или, по сути, ускорить выполнение действий без отклонений от конечной цели. Подразделяются на Мастеров (Crafters) и Координаторов (Promoter).
– Хранители (Guardians): Хранители любят, когда все организованно и спланированно. Им нравится надежность и ответственность, как в них самих, так и в других людях. Превосходны в логистике, становятся хорошими помощниками. Классификация Хранителей:
Администраторы (The Administrators): действуют на опережение и используют свой интеллект для управления. Делятся на Инструкторов (Inspectors) и Наблюдателей (Supervisors).
Консерваторы (The Conservators): активные Хранители, лучше всего выступают в роли поддержки. Делятся на Покровителей (Protectors) и Поставщиков (Providers).
– Идеалисты (Idealists): одновременно милосердны и абстрактны. Их мотивация сосредоточена на личном росте и смысле. Благодаря их уникальной внутренней гармонии, они отлично справляются с ролью дипломатов. Идеалисты могут выполнять две следующие роли:
Наставники (The Mentors): лучше всего у них получается подталкивать людей к свершениям. Идеально подходят для того, чтобы направлять людей и помогать им развиваться. Варианты ролей – Консультант (Counselors) и Воспитатель (Teachers).
Защитники (The Advocates): как подразумевает название, эта роль Идеалиста сосредоточена на посредничестве. Превосходно справляются с неравенством между людьми. Ролевые варианты делятся на Целителей (Healers) и Вдохновителей (Champions).