Затем Хюнэ Ди пошла по собственному списку. А именно, она выписала тех, кто так или иначе должен был знать от творящихся делах. Замешанных напрямую уже увезли прокурорские, например, помощницу администратора Чоя Ён Хо, а также помощников остальных. Теперь нужно прояснить, почему различные бригадиры, начальники и так далее не сигнализировали о явных нарушениях.
Сюн понимала, что людям это было нафиг не нужно. Если уж она, директор, ничего не могла сделать. Но. Все эти мелкие руководители привыкли к тому, что можно допускать себе поблажки, нарушения дисциплины и так далее. К этому их никто не принуждал. Пример вышестоящего руководства? А не надо быть обезьяной. Никто не стегает тебя плёткой, заставляя нарушать правила внутреннего распорядка или служебные инструкции. Достаточно выполнять СВОИ обязанности. Не требовалось устраивать революции.
Вот за результаты работы Сюн сейчас и спрашивала. Например, почему лифтовое оборудование плохо обслуживается? Почему айтишники жалуются, что их помещение превратили в склад стройматериалов? С какой целью на лестнице и около пожарных выходов устроили завалы из всякого хлама? Арендаторы нагадили? Где письмо управляющему, чтобы применили санкции к таким недобросовестным арендаторам? Писал? Покажи данное исходящее сообщение. Не в курсе, что надо пользоваться системой электронного документооборота? Чудесно. Несоответствие занимаемой должности, данная система введена пять лет назад. Ах, управляющий распорядился, чтобы данной системой не пользовались? Тогда почему сами не освободили пожарные проходы? Например, пришли пожарники и видят такое. Кто полетит с должности? Верно, до свидания.
Вот вчера Сюн в этом здании, а Рю Тхэ Хо в другом занимались проработкой руководителей различных уровней и служб. Результат… закономерен. Осталась треть данных людей. Вполне ожидаемый результат, люди же копируют тех, кто выше. Выше, сильнее, богаче. Если на виду и во главе всякий шлак, общество с удовольствием ныряет в дерьмо. Это же гораздо проще, чем держать дисциплину и самодисциплину. Но всегда есть те, кто такому не подвержен. Их единицы, но они есть. Именно с ними Хюнэ Ди и собиралась работать дальше. Ну, а этим людям, которые вели себя профессионально — им предусматривалась награда. Повышения, о которых они даже мечтать боялись, ибо их постоянно задвигали.
— Сок Вон, — говорила Хюнэ Ди с мужчиной, лишь чуть старше её самой.
Сок Вону А — тридцать шесть. Бригадир строителей. Честно сейчас сказал, что собирался увольняться.
— Скажите, а какова периодичность осмотра тормозных механизмов подъёмного оборудования?
— Ежедневно, — уверенно ответил мужчина.
— Прекрасно, — произнёс Сюн. — Готовьте ваши дела к передаче. В вашей бригаде есть на кого возложить обязанности бригадира?
— Хм, — Сок Вон задумался. — Да, думаю можно на…
— Мне это знать необязательно, господин А, — прервала его Хюнэ Ди. — Это будут внутренние дела вашего подразделения.
Сок Вон А. Закончил колледж на строителя. Работает в сфере уже пятнадцать лет, пять лет в компании. Понятно, что Сюн видела его управляющим не по причине какой-то симпатии. На него указали несколько человек из числа коллег, а также Рю Тхэ Хо и, что интересно, Мун Су Парк, который имел дела с его бригадой.
— Вы будете назначены временным управляющим этого здания, — продолжила Хюнэ Ди. — Конкретно на срок шесть месяцев. По окончании этого периода, вы будете либо сняты, либо утверждены в данной должности…
… Слегка ошарашенный столь резким взлётом, Сок Вон А вышел из кабинета. А после него зашла Джувон Шен.
— Директор? — спросила секретарь.
Бывший секретарь. Хюнэ Ди не изменила своего решения. Любое деяние должно быть оценено. Попустишь одного, другие могут подумать, что тоже прокатит.
— Теперь мне нужен Сан Чжо Хан, — произнесла Сюн, посмотрев в список на экране ноутбука.
Джувон кивнула и вышла. А у Хюнэ Ди в этот момент завибрировал телефон, лежащий на столе?
— Бон Хи? — нахмурилась Сюн.