Домой она пришла сразу после уроков. Спрятав глаза, она прошмыгнула в свою комнату старалась из неё не выходить и не показываться родителям на глаза. Но родители не ругали её. Напротив они всё поняли и обиделись на неё не за то, что она не ночевала дома, а совсем за другое.
— Первая зарплата, это всегда праздник. Когда я её получил, — рассказывал отец, мы тоже пошли обмывать её. Но у нас была ещё одна традиция. С первой зарплаты всегда делались подарки родителям. А что вы, современное поколение? Пропили её и всё. И ни маме, ни папе даже спасибо не сказали.
Поняв, что родители ничего не заподозрили, Наташа повеселела и стала извиняться перед ними.
— Не обижайтесь на меня, так уж получилось, всю следующую зарплату на подарки потрачу.
***
Фирма набирала обороты. Теперь не фирма искала клиентов, а клиенты искали фирму. Всё новые и новые адреса поступали на обслуживание. Не хватало людей, и новые команды надо было искать уже в других школах. Каждый сотрудник фирмы стал приглашать к себе приятелей и знакомых, а те в свою очередь своих. Как снежный ком, фирма обрастала клиентами и сотрудниками. Зарплата стала регулярной и увеличивалась не по дням, а по часам. Неприятность приносили команды. В них то и дело возникали ссоры из-за зарплаты. Каждый считал, что именно он приносит фирме больше всего, и требовал большей оплаты. Уравниловка никого не устраивала. А как ещё заинтересовать людей материально, как им доказать, что другой сотрудник работает не хуже его? Командам казалось, что они и есть то главное звено, без которого никакая работа не была бы возможна. Руководители думали по-другому. Они считали, что команды это самая низкая ступень во всей цепочке. Её можно заменить в любой момент другой командой и дело от этого не пострадает, а может быть, даже выиграет. Скорее всего, выиграет. Дело в том, что, начиная работать, люди очень старались, они хотели укрепиться на этой работе и, как говорится, лезли из кожи вон. Проходило совсем немного времени, и человек осваивался, считал себя незаменимым. Он совал свой нос не в свои дела, критиковал руководителей, а самое главное начинал считать чужие деньги. Фирма в своём развитии натыкалась на огромный айсберг — "человеческий фактор". Это выражение слышали все и неоднократно, но чтобы понять его правильно, прочувствовать на себе, надо самому столкнуться с ним. Именно этот фактор сегодня для фирмы стал непреодолимой проблемой.
На очередном совете директоров, именно так теперь называли Володя, Наташа и Дима свои встречи, обсуждалась эта проблема.
— Что делать то будем? — Дима задал этот вопрос всем. — Они совсем отбились от рук. — Он имел в виду команды. — Им сколько не давай — всё мало. Вы знаете, что у некоторых лидеров команд зарплата превышает нашу?
— Я тоже об этом думал, — сказал Володя.
— Они совсем оборзели, надо этому быдлу указать на их место. Они же не руководители, а простые агенты, которых по первому свистку прибежит сколько угодно. Я совершенно случайно услышала разговор между двумя такими агентами. Они жаловались друг другу, что руководители, то есть мы, сидим, ничего не делаем, а только их деньги делим. И знаете, что один предложил другому? Покупать в аптеках лекарства, продавать старикам, а дельту* делить между собой.
— А я ещё лучше слышал. Некоторые поговаривают, что на нашей фирме свет клином не сошёлся. Они легко могут со своими командами перейти под крыло к другой фирме и получать ещё больше.
Все задумались. С одной стороны нужно взять поувольнять всех и набрать новых, но с другой стороны они владели информацией, а при уходе эта информация ушла бы вместе с ними. То, что она уйдёт к конкуренту, можно было не сомневаться.
— Прицепить бы этих гадов к фирме так, чтобы они и головы поднять не могли. — Володя стукнул кулаком по столу. — Только как это сделать? Ума не приложу.
Совет директоров разошёлся, так ничего и не решив.
Володя шёл к своим знакомым угрюмый. Ещё бы, дело, которое он придумал, организовал и отладил, из-за которого практически распалась великолепная пятёрка и отношения с Саней и Алёной становились всё холоднее и холоднее, теперь могло развалиться из-за каких-то жадных уродов. Он сразу вспомнил обсуждение игры, которое проходило, когда их было ещё пятеро. Да, Саня и Алёна оказались дальновиднее нас. Действительно во главе команд стояли подонки: жадные, расчётливые и коварные. Желваки играли на его скулах. Вот так бы взял и передавил, гадов.
Володя зашёл в бар, сел за стойку и заказал коньяку.