Сейчас ситуация изменилась. В недвижимость идти никакого смысла нет, понятно, в какой ситуации после кризиса оказались финансы, ритейл тоже не процветает. Вообще все отрасли после кризиса просели, а ИТ-сфера, наоборот, оказалась в более выгодном положении.
Тут надо учитывать интересный факт, в котором люди часто не отдают себе отчёта. ИТ — очень непростая отрасль. Помимо того, что она сама по себе инновационна (то есть можно создать свою разработку, свой программный продукт и его продавать, зарабатывая на этом деньги, или работать над новыми интересными идеями в ИТ-компании), информационные технологии являются ещё и катализатором роста практически во всех других отраслях. За последние годы проводились исследования, которые чётко доказывают, что ИТ влияет как на производительность труда, так и на уровень жизни.
В Германии в 2004 году в университетах Мюнхена и Вашингтона провели исследование, и оказалось, что с 2000 до 2004 года больше половины роста производительности труда в экономике Германии обусловлено информационными технологиями. Похожая картина наблюдалась в США. В России в 2007 году Стокгольмская школа экономики исследовала этот вопрос, и выяснилось, что есть чёткая корреляция между проникновением информационных технологий в конкретной отрасли и производительностью труда в ней. При этом в России сейчас производительность труда, увы, очень низка, она ниже, чем в Германии в три раза, и всё ещё хуже, если сравнивать с США. На рост производительности труда сейчас нацелена политика государства, и это логично. Чем она выше, тем выше доходы экономики, тем выше уровень жизни населения. То есть нас с вами.
В какой-то момент была точка зрения, что пик интереса к ИТ прошёл, и больше никаких серьёзных прорывов там ждать не приходится, что, мол, теперь нужно смотреть в сторону нанотехнологий и так далее. Я с этим не согласен. Во-первых, мы никогда не знаем, какие ещё будут изобретения, но это вопрос отдельный. А что касается востребованности, ИТ-специалисты будут требоваться всё в большем числе, потому что конкуренция обостряется, как между отдельными компаниями, так и между целыми экономиками, ведь мир становится плоским, как мы знаем из разных книг. Если кто не знает, могу посоветовать. Когда обостряется конкуренция, всё важнее становится фактор повышения производительности труда. Поэтому, работая в ИТ, можно быть абсолютно уверенным, что ты на всю жизнь обеспечен работой, что ты никогда как специалист не пропадёшь, если будешь двигаться по этой лестничке. Если ты прикладной айтишник и работаешь внутри ИТ в какой-то другой отрасли, то дальше ты будешь только более востребован, потому что компании начинают осознавать, что их производительность напрямую завязана на уровень ИТ, который у них внутри присутствует. Время от времени на глаза попадаются исследования рынка труда. Везде профессия разработчика ПО — в числе лидеров, часто на первом месте. И количество вакансий в разы превышает количество предложений. И, наоборот, по гуманитарным специальностям предложение превышает спрос настолько, что даже представители государства начинают «агитировать» в пользу технических направлений.
Отдельная тема то, что ИТ как никакое другое направление не способствует реализации склонности к предпринимательству. Я бы рекомендовал каждому человеку в какой-то момент (чем раньше, тем лучше) задуматься и оценить свою толерантность к риску. Мы все в большей или меньшей степени предприимчивы и готовы рисковать что-то из этого генетически заложено, что-то с воспитанием связано. Есть люди, которые не готовы рисковать почти ничем, они, соответственно, и выбирают максимально защищённые карьерные шаги. То есть выбирают карьеру, которая пусть и не принесёт супер много денег, но зато позволит им всегда чувствовать себя стабильно и уверенно. Люди такого типа могут быть хорошими профессионалами, глубокими ИТ-специалистами, которые и были востребованы, и будут востребованы, работают в крупных компаниях и отлично себя чувствуют, — такая незыблемая позиция. Но при этом они понимают, что всегда будут работать за зарплату и, грубо говоря, никогда не станут миллионерами. Чем меньше риска, тем меньше возможные достижения, с точки зрения финансов, какого-то социального статуса, значимости. Плюс крупных, почти всегда международных компаний здесь в том, что реально сделать хорошую карьеру именно как специалисту, не обязательно как менеджеру. Например в Microsoft есть абсолютно чёткое деление: люди делятся на тех, кто так или иначе занимается управлением персоналом (менеджер), и тех, кто этим не занимается (специалист). С точки зрения оценки вклада этих людей в бизнес и карьерных перспектив разницы нет. Ты можешь развиваться или по этой лестничке, или по той, или в какой-то момент перепрыгнуть с административной ветки на профессиональную и наоборот. Что, несомненно, способствует большей самореализации. Это то, чего, на мой взгляд, российским компаниям иногда не хватает.