Проблема коррупции слишком глубоко укоренилась в обществе и отнюдь не является специфической для какой-то страны, культуры или эпохи. Гораздо полезнее, продолжают критики, взглянуть на историю и посмотреть, какого рода усилия были более успешны, чем прочие, в борьбе со взяточничеством. Один из наиболее примечательных примеров дает Сингапур, где в определенный момент истории беды от коррупции достигли ужасающих масштабов. Важным же фактором, который помог существенно сократить эту напасть, стало очень значительное увеличение зарплаты государственным служащим — одновременно подкрепленное реальной угрозой физического наказания за взятки. Сингапур остается одним из тех специфических мест планеты, где публичная порка провинившихся за серьёзные проступки остается весьма сильным средством отпугивания от совершения разного рода преступлений против закона.
И хотя сингапурский подход не предлагается в качестве чудодейственного рецепта или волшебной формулы для повсеместного искоренения коррупции, он, тем не менее, дает пищу для размышлений о том, каким образом общество должно бороться со мздоимством. Только организованные и хорошо скоординированные усилия, применяемые на протяжении длительного периода и поддерживаемые политической волей государства, уверены критики 0-банкнот, могут принести ощутимые перемены.
Реальной же опорой для этих усилий, продолжают они, должны быть примерно следующие факторы: (а) ослабление связей криминальных структур с политиками, сопровождаемое реформой выборной системы; (б) использование инфотехнологий для упрощённой обработки типовых запросов граждан и для фиксации жалоб о коррупции среди чиновников; (в) усиление фактора устрашения посредством быстрых и строгих наказаний; (г) повышение грамотности среди граждан относительно их прав и ответственности.
Без такого многостороннего подхода, говорят оппоненты, отдельно взятые граждане будут по-прежнему очень неважно и малоубедительно оснащены в своей борьбе с монстром коррупции. Поэтому перекладывать основную ношу этой схватки на индивидуально выступающих людей без какой-либо организованной поддержки их усилий — это чистая авантюра, неэффективная и обреченная на очередную неудачу. И лучшим доказательством тому служат 60 последних лет индийской истории на фоне буйно цветущей коррупции…
Проблема индийцев, как можно видеть, крайне близка и россиянам, и китайцам, и жителям всех прочих государств, глубоко пораженных коррупцией. Какая из спорящих сторон тут ближе к истине, каждый выберет сам. Однако для финала уместно привести одну древнюю китайскую поговорку: "Лучше зажечь одну маленькую свечку, чем кричать в темноте".
Блоги
Инвестиции в себя
Валерия Чернецова
Сегодня хотелось бы поговорить о пользе дополнительного образования и о том, как участники рынка труда оценивают важность подобной инвестиции.
Резюме, размещенные в базах job-порталов, поражают ассортиментом дипломов о высшем образовании, пройденных курсах и тренингах. Аудитория портала SuperJob.ru на 65 % состоит из соискателей, имеющих законченное высшее образование. Из них два высших образования имеют 11,5 % кандидатов. Есть и такие уникумы, в багаже которых имеется три, четыре и даже пять дипломов об окончании вузов. Информацию о пройденных курсах, тренингах оставили в резюме 59 % наших соискателей.
Что же заставляет россиян наращивать собственную базу дополнительных знаний? Как показывают наши исследования, мотиватором получения новых дипломов и сертификатов выступают преимущества, позволяющие достойно конкурировать на рынке труда. Самым главным из них является, по мнению соискателей, повышение профессионального статуса.
Как отметил 61 % участников исследования, на "вечное учение" (или получение всё новых и новых дипломов) их толкает желание повысить свой профессиональный статус. На втором месте — повышение профессиональной самооценки (43 %). На третьем — возможность претендовать на более высокую заработную плату (34 %).
Лично меня удивил довольно значительный процент тех, кто не видит абсолютно никакого смысла в расширении своих профессиональных знаний — 7 %… Все люди разные, и не у всех присутствует желание совершенствоваться.:(
Напряжённость на рынке труда, выросшая в кризис в разы, подвигла соискателей к получению дополнительных знаний. Что именно они делают, чтобы создать себе конкурентное преимущество в это нелёгкое время?
44 % участников нашего исследования повышают квалификацию, получают дополнительное образование по специальности; 17 % — повышают уровень владения иностранными языками, 6 % — проходят профессиональные курсы "по мотивам" своего хобби; 16 % — решили полностью изменить сферу своей деятельности и "грызут гранит науки" в новых для себя областях.
Интересна статистика о том, что чаще всего соискатели искажают в своем резюме. По мнению работодателей больше всего кандидаты пытаются приукрасить профессиональные навыки (56 %), должностные обязанности (53 %) и опыт работы (40 %). А вот на долю дополнительного образования (курсы, тренинги и пр.) приходится всего 5 % искажений. А происходит это из-за того, что именно этот пункт в резюме, в отличие от опыта работы, является для работодателя менее важным фактором, влияющим на решение о принятии кандидата на работу.
Иной раз, просматривая резюме, удивляешься — как много курсов соискатель указал в анкете, но они никак не связаны с той позицией, на которую он претендует или с предыдущим опытом. В большинстве случаев — это курсы "по мотивам хобби".
Можно совет? Уважаемые граждане, подумайте лишний раз перед тем, как «разукрасить» свое резюме парой-тройкой дипломов по дайвингу или сертификатом об окончании кулинарных курсов.
К тому же большое количество дипломов, свидетельств и сертификатов может сыграть злую шутку — многие работодатели думают, что их обладатели отличаются завышенными зарплатными ожиданиями. А ведь этот стереотип не всегда соответствует действительности.
Мы также поинтересовались у работодателей, на что сначала они обращают внимание — на опыт работы или на образование кандидата? Оказывается, что 9 из 10 работодателей выбирают будущего сотрудника именно по опыту работы, так как образование, по мнению эйчаров, не всегда является показателем знаний соискателя.
Но очевидно, что высокую квалификацию невозможно приобрести без постоянного обучения и самообразования, поэтому более 70 % российских работодателей предоставляют своим сотрудникам возможность получения дополнительного профессионального образования.
И, на мой взгляд, как нигде необходимо постоянное дополнительное образование тем, кто работает в IT-сфере, ведь форматы основного образования не успевают за столь бурно развивающейся отраслью.
А что думаете вы?
ReaDitorial
В ногу со временем
Александр Бородин
Наш читатель Александр Бородин, проживающий в Оттаве (Канада), решил поделиться впечатлениями от взаимодействия с самой передовой издательской технологией. С её помощью Александру удалось быстро и качественно издать собственную книгу. Орфография и пунктуация автора сохранены.