Для меня менторинг — это естественное приложение наработанных знаний, продолжение того, что в чем я в первую очередь разбиралась и продолжаю разбираться для себя.
Если вы за время своей работы накопили багаж понимания, видения и опыта, которым готовы поделиться — роль ментора ждет.
Какими качествами должен обладать ментор?
Ментору нужно обладать определёнными навыками, чтобы у менторинга был результат.
Помимо того, что ментор — проводник знаний к человеку, он также должен выработать индивидуальный подход и быть гибким в работе.
Нужно умение войти в ситуацию менти, понять ее изнутри, но в то же время оставаться экспертом, который может давать советы и рекомендации, которые действительно помогут.
Очень важна непредвзятость — самое главное качества ментора, комбинирующееся с достаточной теплотой и умением уйти вглубь задач менти.
Умение быть не вовлечённым позволяет комплексно видеть картину и подавать неочевидные для менти идеи.
Между ментором и менти возникают глубокие доверительные отношения, но задача ментора — четко стоять на ногах, не уплывать в ситуацию и поддерживать модель менторинга.
И последнее, но не менее важное — уметь добираться до сути.
Адекватная настойчивость позволит ментору нарастить гибкость, а менти это даст большой толчок в развитии на своем пути.
Как проходит менторинг?
Чтобы найти себе ментора, нужно определить задачу, с который ты хочешь разобраться.
В своей анкете менторы указывают свои сильные стороны, на основе которых можно выбрать себе подходящего наставника.
После того, как ментор посмотрел и принял заявку менти на совместную работу, начинается процесс.
Обычно работа состоит из нескольких сессий, например, на протяжении 3 месяцев проводятся 2 встречи в месяц.
Вся работа ведется на бесплатной основе.
На вводной встрече ментору важно понять типаж человека, как человек достигает цели, его процесс мышления, чтобы найти правильный подход.
Нужно учитывать, что менторинг и коучинг — разные вещи.
Ментор не тренирует на достижение целей, а задает вопросы, заставляющие посмотреть на ситуацию с другого угла.
Он подкидывает идеи, чтобы человек посмотрел глубже, научился чему-то новому, изменил восприятие себя.
Менторинг нацелен на расширение своего видения собственного пути и выход из зоны комфорта.
По результату у менти прокачиваются и навыки и психологическое восприятие ситуации.
Что менторинг дает менти?
Вполне очевидно, что менти приходит к ментору, чтобы получить ответы на свои вопросы и выйти на новый уровень развития.
Во время сессий важно разложить все по полочкам, понять, зачем это нужно, как это сделать и т. д.
Это не всегда проходит легко: бывает так, что ментор сталкивается с сопротивлением, нежеланием ответить на определенные вопросы или непринятием идей.
Менти вытаскивается из своей привычной среды, что бывает болезненно в короткие сроки.
И тут возникает двоякость менторинга: он дает сильный толчок в личном развитии, но скорость изменений и новые идеи могут заставить менти чувствовать себя некомфортно.
По моему опыту, жизнь менти меняется в 2 направлениях: либо идет экспоненциальный рост в выбранном направлении, либо смена траектории.
Чаще я наблюдаю второй вариант: так происходит, потому что мы не всегда находимся на своем пути или не понимаем, что хотим, и столкновение с ментором направляет на нужную дорогу.
Что менторинг дает ментору?
Для ментора это тоже ценный опыт, который приносит много пользы.
Помощь другому человеку дает ощущение, что ты делаешь мир лучше, помогаешь достигнуть целей.
Это то, где ты можешь помочь настоящему человеку улучшить его жизнь, не ориентируясь на привычное достижение бизнес-показателей, от которого иногда устаешь.
Другой момент — менторинг помогает взглянуть на свой путь в ретроспективе.
Это показывает твои достижения с новой стороны и дает вспомнить, что вещи, которые у тебя есть сейчас — это то, о чем ты когда-то мечтал.
Мы всегда движемся от одного челленджа к другому, масштабность целей всегда увеличивается, как будто ты идешь вверх по ступеням.
Работа с менти — напоминание себе о пути, который ты прошел: где ты был, что преодолел и где находишься сейчас.
Это мотивирует, придает силы для достижения следующих карьерных целей и уверенность в том, что раз получалось раньше, получится и сейчас.
Почему я занимаюсь именно женским менторингом и в чем его специфика?