То есть, за это время формируется понимание того, «а что нам не нравится делать», «какие процессы нам вообще не нравятся». Это могут быть совершенно разные мысли, вам стоит фиксировать их, мысленно или даже можно вести, например, какой-нибудь дневник для себя.
Таким образом, у вас будет достаточно разный опыт и появится более четкое понимание, чего вам хотелось бы, а чего — нет. Из-за того, что мы многое не пробовали делать, нам максимально сложно понять, что мы хотим.
Основная проблема в том, что мы в начале карьере находимся на распутье из-за того, что мы просто мало всего попробовали. И нам всегда кажется, что нужно делать выбор исходя из каких-то талантов.
Да, действительно это так. Но как говорится, успех — это 1 % таланта и 99 % работы, и я с этим абсолютно согласна. То есть, как говорила Коко Шанель: «Все в наших руках». Поэтому их нельзя опускать и нужно пробовать разные вещи, и в какой-то момент настанет ясность.
Представим, что мы, например, учимся готовить и сначала — это сложная задача, но как только пройдёт год регулярной готовки, многие процессы для нас станут ясными.
Мы начнем измерять какое-то количество граммов на глаз, мы сможем предположить, что стоит куда-то класть, что не стоит. То есть через череду попыток мы уже точно поймём, что хорошо делать, что — нет; что нам лично по вкусовым ощущениям нравится, что — нет.
Абсолютно то же самое с карьерой, если регулярно делать некоторые попытки в изучении рынка труда и себя на этом рынке, то появится очень много ясности и вы начнете максимально комфортно действовать. Ясность поможет даже без применения дополнительной помощи понять, а что мы делаем дальше, куда идём, зачем и почему.
Поэтому самое главное, что нужно сделать, — это пообещать себе соглашаться на разный опыт.
На самом деле в разном опыте можно многому научиться: можно стать бариста и действительно очень здорово прокачать свои коммуникационные навыки, можно стать ассистентом, можно стать офис-менеджером, то есть не нужно бояться и стесняться какой-то работы.
Сразу мы не можем взлететь на какие-то вершины, нам нужно, изучая какие-то базовые роли, понять действительно, где все сходится максимально хорошо в плане личностных качеств и профессиональных.
Более того, находясь в определенной среде можно увидеть, куда может привести потенциально это направление, посмотреть, как живут и работают люди, на которых вы смотрите, например, снизу-вверх, и тогда пропадут все иллюзии.
Ведь когда мы не находимся внутри чего-то, нам кажется, что, например, у женщины генерального директора, определённый образ жизни.
Поэтому очень важно, мне кажется, именно позволить себе попробовать, посмотреть максимальное количество вариантов. Если есть возможность нужно обязательно участвовать в проектах, даже если они не оплачиваются.
На самом деле, факт оплаты труда — это очень относительная вещь.
Если вы чем-то занимаетесь, увлечены и действительно искренне к этому подходите, то я уверена, это не будет впустую. То есть, если вы согласны работать без зарплаты, вы согласны участвовать в каких-то не оплачиваемых проектах и вам действительно это интересно, то вы совершенно ничего не теряете.
Искренность в отношении к делу — есть самый важный фактор.
Чем больше вы будете искренне находиться в проектах, в которых вам очень интересно, тем больше возможностей вам будет открываться, и эти возможности будут вести к построению карьеры.
Ведь мы же говорим не о том, чтобы просто построить карьеру, наша задача в том, чтобы построить карьеру, которая будет максимально удовлетворяющей, интересной и уникальной.
Мы можем построить совершенно уникальный трек карьеры и стать некоторой ролевой моделью, а не идти в компанию и в течении 30 лет расти до определенной должности. Но это тоже здорово, в этом тоже есть совершенно уникальная история.
У каждой женщины, кто вообще прошёл корпоративный путь — это тоже совершенно уникальная история. Наша задача построить такую карьеру, которая удовлетворяла бы нас и сделала максимально счастливыми.
Выбор за нами!
3.2. Для усиления карьерного трека
В HR-среде есть такая поговорка, что новую работу нужно искать тогда, когда мы устраиваемся на новое место. То есть, как только мы нашли работу, в этот же самый момент мы начинаем поиск следующей.
Это значит, что каждый человек постоянно должен быть в тонусе на рынке труда, он должен понимать, что карьера — это совокупность вещей, которые мы можем предложить этому миру, то есть это та ценность, которую мы можем дать миру. И эта ценность складывается из двух вещей.