В начале сентября из второй поездки в СССР вернулась Сильви, что-то зачастила она туда. Помню, как она приехала из поездки в первый раз:
— Серж, ты провидец, — заявила она мне, — откуда ты мог знать, что в Москве мне предложат открыть производство в Иваново?
— Сильви, ну это же просто, — ее строгий взгляд у меня кроме веселья ничего не вызывает, — В СССР Иваново называют городом невест. Там сосредоточено ткацкое производство, на котором в основном работают женщины, поэтому все вдруг решили, что женщин в этом городе гораздо больше чем мужчин. Ну а теперь сама подумай, где тебе предложат организовывать швейное производство, трикотаж рядом, ткани тоже не проблема?
— В том-то и дело, что проблема, — возмутилась девушка, — не знаю как там с тканями и с трикотажем, но когда меня знакомили с городом, я везде видела много объявлений, оказывается, на предприятиях не хватает работников. Причем, как сказал мне переводчик, зарплата предлагается много выше среднего. Где я наберу желающих работать на своем производстве?
Я честно пытался сохранить серьезное лицо, но после такого выдержать не смог и расхохотался до слез.
— Добро пожаловать в реалии социалистического строя, — выдавил я из себя, когда смог хоть немного говорить, — В СССР нет проблем с кадрами, есть проблема с жильем. Сколько жилья построили, столько получили работников, это извечный бич Советов. Но насколько я помню, мы планировали разместиться во Владимире.
— Да, — кивнула Сильви, — но и там зазывают работниц в Иваново.
— Вот видишь. Но жители Владимира, ни в какое Иваново на заработки не поедут, там они могут рассчитывать в лучшем случае на место в общежитии, три-четыре койки на одну комнату. Так, что именно там у тебя проблем с персоналом не будет.
— Твой оптимизм мне не понятен.
С трудом принимаю серьезный вид, все же подружка может обидеться, а мне этого не надо, зато надо срочно успокоить ее и хоть немного объяснить, что в СССР наше понимание бизнеса отсутствует:
— Успокойся и выслушай того, кто на Советах собаку съел. — Начинаю я и вижу в глазах Сильви непонимание. — Съесть собаку, это идиома, часто звучащая на русском языке и означающая, что человек в этом вопросе хорошо разбирается. Так вот, первое, в Советском Союзе нет конкуренции, поэтому предприятия не заинтересованы в повышении производительности труда, повышать эту производительность от них требуют директивно, по плану. В то же время их заставляют постоянно увеличивать объемы производства, а так как эффективность труда низкая, им так же постоянно требуется расширять производство и нанимать дополнительных работников. И так каждый год. В какой-то момент это становится невозможно, трудовые ресурсы в отдельно взятом городе не бесконечны и тогда руководство предприятий начинает борьбу за кадры, пытаясь переманить их у других. Но повышать оплату они тоже не в состоянии, фонд оплаты труда определяется количеством работающих, в этих условиях администрации приходится нагло врать, обещать золотые горы в объявления, хотя выполнять свои обещания они не собираются.
— Как? Но это же мошенничество. — Удивляется подруга.
— Конечно, но это никого там не интересует, и жаловаться бесполезно, потому, что дирекция может найти тысяча и одну причину, по которой работник не достоин хорошей оплаты. Но я объясняю это тебе только лишь за тем, чтобы ты хоть чуточку ориентировалась в экономических реалиях советского социализма. Так вот, на самом деле, зарплата по СССР везде примерно одинакова и отличается только в местах, где жить очень сложно из-за климатических условий. По этой причине не надо верить тем объявлениям, которые там расклеивают на каждом столбе. Однако организовывать в Иваново свое производство нежелательно, как я говорил, там дефицит трудовых ресурсов из-за отсутствия жилья, а переманивать работников с других предприятий, это пойти на конфликт. Именно по этой причине я рекомендовал тебе обратить внимание на Владимир, там пока нет проблем с женским контингентом готовым попробовать себя в швейном производстве. В будущем мы с помощью строительства жилья сможем легко разрешить проблему кадров, но на первых порах придется работать в сложных условиях. К тому же не надо забывать про период обучения новых кадров, это тоже большая головная боль, в СССР безработицы нет, для привлечения работников придется создавать условия, и оплата труда там стоит далеко не на первом месте.