Через десять лет он «вышел на пенсию», вернулся в Калифорнию и больше не создавал новых проектов, но продолжал получать пассивный доход с прежних. Он стал обучать желающих модели «Третьего пути», не создавая шумихи и не пытаясь сделать себе имя. Он не писал книг и не выступал публично. Он просто начал помогать людям.
Кларенс оплатил учебу сыну своей помощницы по хозяйству, хотя она работала у него совсем недолго и приходила всего раз в неделю. Он сделал все возможное для своих бывших сотрудников, дав им замечательные рекомендации для будущих работодателей и научив некоторых из них самостоятельно зарабатывать деньги.
И количество таких историй росло. Их были десятки… сотни… участники группы сбились со счету. Многие люди отмечали, что Кларенс просил их не афишировать его помощь или содействие. Похоже, он действительно хотел сделать как можно больше добра за отведенное ему время.
С тех пор как закрылась его компания и он перешел к роли наставника, прошло уже пятнадцать лет, но казалось, это было совсем недавно. Между тем со времени его смерти прошли всего сутки, а казалось – целая вечность.
Новость о скоропостижном уходе Кларенса быстро облетела мир. В соцсетях создали страницу его памяти, которая быстро наполнялась искренними соболезнованиями. Похороны должны были состояться через пять дней, и, судя по комментариям пользователей, многие собирались приезжать издалека.
Поговорив с адвокатом, Джейк узнал, что Кларенс оставил детальные инструкции на такой случай. Он даже заранее оплатил все расходы. Еще адвокат сказал, что Кларенс просил кого-нибудь из группы «Третий путь» выступить на прощальной церемонии. Может, Джейк поспрашивает у своих друзей, кто из них это сделает?
Мнение группы было единодушным: это должен сделать он. Джейк начал было протестовать, говоря, что он в группе новичок и что все они знали Кларенса намного дольше, – но, несмотря на свои доводы, он чувствовал, что должен это сделать.
К тому времени, как все разошлись, он уже обдумывал свою речь.
37
Работа в Brightside не остановилась из-за длительного траура. Джейк уже брал отпуск на поездку в Эфиопию и собирался взять отгул на день похорон, поэтому в остальное время надо было проявлять себя по максимуму.
Сейчас, всего через два дня после получения трагических новостей, он снова находился в конференц-зале с остальной командой. Они с Приной договорились не рассказывать коллегам о том, что у них стряслось, – по крайней мере пока.
– Итак, давайте посмотрим, как у нас дела, – раздался по громкой связи голос Марси, специалиста по кадрам из офиса в Филадельфии. Их собрали на эту планерку, чтобы озвучить результаты работы за неделю, которую Джейк по большей части отсутствовал. Он мысленно подготовился к последнему месту в рейтинге. К тому же неизвестно, какая участь постигла его грандиозную идею для музыкального лейбла. То, что ночью казалось блестящим, днем выглядело неоднозначно.
– Так… кто присутствует на собрании?.. Хорошо. Прина, Слоун, у вас все достаточно стабильно. Система считает вас компетентными и ценными для компании сотрудниками.
Прина и Слоун с облегчением вздохнули.
– Джейк, я ищу ваши результаты…
Вот он – час суда, подумал он.
– Ого, – удивленно сказала Марси. – Похоже, у вас наметился серьезный прогресс. На данный момент система считает вас одним из самых продуктивных сотрудников во всем…
– Но это невозможно! – перебил ее Слоун, понижая голос, осознав, что почти кричит. – Он здесь даже практически не был.
– Система автоматически учитывает время отсутствия на рабочем месте, – ответила Марси. – Мы не можем штрафовать людей за уход в отпуск. Другими словами, оценивается только продуктивность рабочего времени.
Слоун оскорбленно умолк, как будто идея о том, что Джейк имел право на личное время, была возмутительной и из ряда вон выходящей. Джейк припомнил похожий случай. Когда у их коллеги, Тами, родился ребенок, Слоун был шокирован продолжительностью ее декретного отпуска.
Марси стала закругляться.
– Итак, остается Яна. Секундочку, я найду данные… итак, Яна, мне очень жаль, но, похоже, у вас самый низкий рейтинг в команде.
Что? Это какое-то недоразумение.
Прина высказалась первой.
– Как у Яны может быть самый низкий рейтинг? Она замечательный руководитель!
– Все дело в ROI, – объяснила Марси. – Дирк хочет, чтобы мы основывали все результаты на таких… вещах, как продуктивное рабочее время, новый бизнес и дополнительные продажи.
Дирк Вандерпляйц был тем самым гендиректором Magnate, который вскоре должен был спуститься со своей вершины в офис Brightside. ROI – это экономический эффект или финансовый результат от той или иной деятельности.