Глава 12
Внезапное совещание
Новая мастерская, район Сенного рынка.
05.08.1986, около 10:00.
Это удивительно, но у Петровича появился свой собственный кабинет, в котором можно встречаться с наиболее важными гостями, будь то клиенты или представители государственных структур. Сначала мы не хотели тратить место на это, причем больше всех сопротивлялся сам мастер, но подумали и пришли к выводу, что все-таки нужно хотя бы обозначить такое пространство. А уже в ходе ремонта выделили небольшой кабинетик, довольно симпатично оформили его «в стиле минимализм», как говорит Советник, и даже пару раз пользовались по прямому назначению. Вот и сейчас важный разговор без лишних ушей лучше провести там, не на складе же прятаться?.. Хотя, есть еще помещение для фотоателье…
— Очень интересное пространство получилось, — начал делиться впечатлениями Вовка, — мне понравилось! Грамотная планировка, много внимания сотрудникам, везде бы так подходили к оборудованию рабочих мест. Со складами тоже все удачно, на мой взгляд, реализовано, должно быть удобно. Выделенная торговая зона — это просто сказка. У вас же наверняка есть, что продать. А если комиссионку сделать, вообще цены не будет при таком расположении…
— Мы так и хотели, — улыбается Петрович. — Парни как раз сейчас занимаются восстановлением техники на продажу. Привезли нам тут полмашины почти хлама…
— Отлично! — продолжил брат. — Фактическое совмещение торговой зоны и пространства для общения с клиентами — это тоже прекрасный ход. Мало ли что они себе присмотрят, пока ходят туда-сюда… Впрочем, это мы обсуждали еще в прошлый раз, поэтому не буду долго акцентировать внимание…
— Хорошо…
— Насколько я понимаю, ситуация с фотоателье и вообще этим направлением пока «висит в воздухе»?
— Увы, да… — протянул мастер. — Аня очень заинтересовалась этим делом, поэтому выделили помещение, благо места хватало… Но кроме базового ремонта и подходящего освещения пока ничего не сделали…
— А сама Аня? — вопросительно посмотрел по сторонам Вовка.
— Осталась в «старой» мастерской, — тут же отреагировал Петька, уже не раз порывавшийся «сбежать» туда под предлогом работы. — Больше некого было оставить, не закрываться же.
— Вот мы и подходим к основной проблеме, с которой вы «совершенно неожиданно» столкнулись… — улыбается братец, — кадровому голоду…
— Очень четкое определение, точнее и не скажешь… — грустно улыбается Петрович. — Только привык к тому, что Макс и Петька быстро и надежно решают любые задачи, а девушки отлично общаются с клиентами, ведут учет и успевают помогать парням, как они собрались в отпуск… все сразу… Не знаю, что и делать…
— Дядя, у нас же есть теперь целых три работника… — подбадривает его Яна.
— Угу… — ворчит мастер. — Одного, самого смышленого, даже можно отправить в «старую» мастерскую, если парни не все успеют доделать… Вот только тебя и Юлю заменить совершенно некем. Равно как и Аню, часто помогающую как вам, так и Петьке.
— Тут ты прав… — вздыхает девушка, явно довольная похвалой, но расстроенная сложившейся ситуацией. — Может нам не ехать?! Или, хотя бы, мне…
— Вот еще! — фыркнул Петрович. — Это уже перебор! Ты и так света белого не видишь с этой мастерской, постоянно тут торчишь. А через месяц сентябрь, учеба начнется…
— Сначала «на картошку»… — уточняю я, хотя это все и так понимают.
— Именно… — продолжает ворчать мастер. — Еще на месяц пропадете… И тут уже ничего не сделаешь, не отказываться же вам от обязательной отработки?! Не так-то просто это сделать…
— Допустим, тут тоже есть варианты… — улыбается Вовка, — но об этом позже. Раньше вы же то один, то вдвоем с помощником работали?
— Было такое, причем совсем недавно… — теперь уже Петрович довольно улыбается. — Но с тех пор привык, что нас много, заказы стали совершенно другие, более масштабные…
— Так в чем же дело стало?! — переходит на серьезный тон брат. — Макс притащил целую толпу потенциальных помощников, учите их. Девушек сходу все равно никто не заменит… Насколько я понимаю, у вас тут уникальные условия работы, придуманные и проверенные «на коленке».
— Да, в том числе по твоим советам, — включаю в разговор я. — Идея со срочными заказами и разной степенью срочности вполне прижилась… Но здесь решает скорость и качество…
— Нужно просто учитывать реальные условия сейчас, а дальше учить и адаптировать новых сотрудников. Хотите, берите опытных, переманивайте к себе… Думаю, можно найти как молодых, так и не очень…