Расчёт отпускных если расчётный период отработан не полностью
По общему правилу средний заработок для расчёта отпускных исчисляют за три календарных месяца, предшествующие отпуску (ст. 139 ТК РФ). Для этого сначала определяют среднедневной заработок: зарплату, начисленную в расчетном периоде, делят на 3 и на среднемесячное число календарных дней - 29,4. А затем полученный результат умножают на количество дней отпуска. Но так поступают, когда до своего отдыха сотрудник полностью отработал последние три месяца. Если расчётный период отработан не полностью, то надо использовать такую формулу:
Зср = Зпл : (29,4 х М + К),
где Зср - среднедневной заработок в периоде, который отработан не полностью;
Зпл - заработная плата сотрудника, начисленная в расчетном периоде;
М - количество месяцев, полностью отработанных в расчётном периоде;
К - количество календарных дней, приходящихся на не полностью отработанные месяцы расчетного периода.
Для определения последнего показателя в указанной формуле число отработанных сотрудником дней по календарю пятидневной рабочей недели нужно умножить на коэффициент 1,4. Причём этот же коэффициент применяется и для шестидневной рабочей недели.
Расчёт отпускных при изменении заработной платы
Если в одном из месяцев расчетного периода руководство организации повысило зарплаты (должностные оклады) сотрудникам. Тогда надо пересчитать отпускные работника. Сначала следует вычислить коэффициент повышения. Его получают, разделив новый оклад (тарифную ставку) на оклад, установленный ранее. Затем выплаты, начисленные в каждом месяце расчётного периода до повышения зарплаты, умножают на полученный коэффициент. Отпускные пересчитывают и в случае, когда зарплата работника изменилась после расчётного периода, но до ухода в отпуск. Однако в этом случае на коэффициент повышения умножают средний заработок за расчётный период. Ну а если зарплату повысили во время отпуска, то пересчитывают ту часть среднего заработка, которая приходится на период с момента повышения до конца отдыха. А недоначисленные отпускные обычно выдают со следующей зарплатой.
Расчёт отпускных при повышении заработной платы
В случае когда повышение заработной платы произошло в переделах расчетного периода, то выплату, которая начислялась работнику до повышения, нужно умножить на коэффициент повышения, который рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки каждого из месяцев расчетного периода.
Если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, то повышается средний заработок, исчисленный за расчётный период.
В ситуации, когда повышение зарплаты произошло в период нахождения работника в отпуске, скорректировать надо часть среднего заработка, которая приходится на период с момента увеличения заработной платы и до окончания отпуска.
Расчёт отпускных при суммированном учёте рабочего времени
Если применяется суммированный учёт рабочего времени, то при расчёте отпускных нужно исходить из среднечасовой зарплаты работника, которую определяют путём деления начисленной за расчётный период зарплаты на количество отработанных часов. Затем результат нужно умножить на количество рабочих часов в неделе, установленное для данной категории работников, и на число календарных недель, приходящихся на отпуск. Такой расчёт делают в любом случае: и когда работник проработал до отпуска все три месяца, и когда в этом периоде были перерывы.
Расчёт отрицательного стоимостного эффекта от досрочного погашения требований кредиторов
Отрицательный стоимостный эффект от досрочного погашения требований кредиторов можно рассчитать по формуле:
VI = муа - муа - с,
где
VI - потеря стоимости компании в результате предъявления к погашению обязательств компании с нерыночными на момент реорганизации условиями;
МУа - рыночная стоимость долговых обязательств (чистая текущая стоимость денежных потоков, связанных с долговыми обязательствами, либо текущая капитализация котируемых долговых ценных бумаг);
МУа - номинальная стоимость долговых обязательств компании (стоимость, которую кредиторы получают в момент погашения обязательств);