8 - размер пенсии;
Ь - минимальная корпоративная пенсия ;
К - коэффициент трудового вклада;
И - коэффициент общества.
Коэффициент трудового вклада К рассчитывается исходя из значений размера должностного оклада, стажа работы в отрасли и на предприятиях корпорации, в том числе и коэффициента заслуг. Также в расчетах используются величины максимального и минимального окладов. Минимальное значение оклада устанавливается равным минимальному должностному окладу согласно штатному расписанию. Для работников, должностные оклады которых превышают установленный максимальный размер, негосударственная пенсия исчисляется исходя из установленного максимального размера.
Для индексации выплачиваемой пенсии может вводиться специальный инфляционный коэффициент I:
8' = 8 х I
Впрочем, возможно установление размера негосударственной пенсии независимо от вышеуказанных показателей и закрепление его условиями трудового договора.
Расчёт размера отпускных
Размер отпускных определяется на основании расчетного периода, установленного в размере 12 календарных месяцев, что позволяет равномерно учесть все выплаты, которые не имеют постоянного характера (сверхурочные, ночные, за работу в выходные и праздничные дни, премии и т.д.). Кстати, именно за 12 месяцев бухгалтеры исчисляют средний заработок при расчете пособий по временной нетрудоспособности.
Впрочем, фирма вправе предусмотреть и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Кстати, отпускные, рассчитанные исходя из годового заработка, как правило, выше, чем исчисленные с учетом выплат, например, за те же три месяца. Среднемесячное число календарных дней определено как 29,4.
Порядок расчёта отпускных зависит от того, полностью ли отработан расчетный период. Если в него входят все 12 полных календарных месяцев, отпускные рассчитываются по формуле:
О = ЗП : 12 мес. : 29,4 дн. х Д,
где
О - сумма отпускных;
ЗП - сумма начислений работнику за расчётный период;
Д - количество календарных дней отпуска.
Однако в течение 12 месяцев сотрудник мог быть в отпуске, болеть, не работать из-за простоя или находиться в командировке. Это время исключается из расчетного периода. Начисления за эти периоды также не учитываются при расчете отпускных.
Если расчётный период отработан не полностью, то в таком случае для определения отпускных сначала необходимо посчитать количество календарных дней, приходящихся на время, фактически отработанное в расчетном периоде:
К = 29,4 дн. х М + Д1 х 1,4 + Д2 х 1,4...
где
К - количество календарных дней;
М - количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде;
Д1, Д2... - количество отработанных дней в «неполных» месяцах.
Отпускные рассчитываются по следующей формуле:
О = ЗП : К х Д,
где
О - сумма отпускных;
ЗП - сумма начислений работнику за расчётный период;
К - количество календарных дней;
Д - количество календарных дней отпуска.
Если время, приходящееся на расчётный период, отработано не полностью, премии и вознаграждения учитываются пропорционально отработанному времени. Исключение в данном случае составляют ежемесячные премии, выплачиваемые вместе с заработной платой за данный месяц, поскольку они учитываются полностью.
При расчёте среднего заработка учитываются премии:
- ежемесячные премии и вознаграждения - такие выплаты учитываются не более одной премии в месяц, полученной за одни и те же показатели;
- премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц - учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
- вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год - учитываются в размере 1/12 части за каждый месяц расчётного периода.
Если период, за который выплачивается годовая премия, не совпадает с расчётным, она всё равно учитывается при расчёте среднего заработка в полном объёме, но только при условии, конечно, что расчетный период отработан полностью.
В течении расчётного периода могла повыситься заработная плата. Причем, здесь возможны два варианта:
- заработная плата была повышена всему персоналу структурного подразделения или в целом по предприятию;
- увеличение заработной платы коснулось только конкретных работников.
Если заработная плата выросла только у конкретного работника, то в таком случае новый оклад берется с момента повышения и пересчет прежних выплат делать не нужно. Если приказом по предприятию увеличены оклады всем сотрудникам бухгалтерии, то в такой ситуации отпускные подлежат корректировке.