Доплаты за работу в выходные и праздничные дни, а также за работу, произведенную за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, относятся к выплатам компенсационного характера и являются обязательными (гарантированными ТК РФ).
Работа в выходной и нерабочий праздничный дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Сверхурочная работа - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ).
Оплата труда в выходной и праздничный день уменьшает налоговую прибыль. Однако при этом должно быть выполнено условие что такая «надбавка» укладывается в пределы сумм, рассчитанных по правилам Трудового кодекса РФ.
По ряду обстоятельств сотрудник организации может быть привлечен к выполнению своих обязанностей в выходные и праздничные дни. Тогда его труд должен оплачиваться в повышенном размере.
Для решения вопросов оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо обратиться к ст. 153 ТК РФ. Утвержденный ею порядок распространяется на всех сотрудников независимо от установленного для них режима рабочего времени.
Так, специалистам-сдельщикам обязаны оплатить «выходную» или «праздничную» работу не менее чем по двойным сдельным расценкам:
Сд = СР ед. х К,
где Сд - сумма доплаты;
СР ед. - сдельная расценка на единицу изготовленной продукции;
К - количество изготовленной продукции.
Для работников, у которых установлена почасовая или подневная оплата труда, компенсация не может быть меньше двойного размера дневной или часовой ставки:
Сд = Кф х Чс х 2,
где Кф - количество часов, фактически отработанных в выходные (праздники);
Чс - часовая (дневная) ставка.
Для сотрудников с постоянным окладом Трудовым кодексом РФ предусматривается несколько иной порядок оплаты, он зависит от того, как производилась работа в выходной или нерабочий праздничный день: в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх нее.
Если работник трудился в пределах месячной нормы, то ему полагается доплата к окладу в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки:
Сд = Чс х Кф.
Если же сверх месячной нормы, то доплата должна составить не менее двойного размера дневной или часовой ставки:
Сд = Кф х Чс х 2.
В любом случае часовая ставка определяется по следующей формуле:
Чс = Ом/Кч,
где Ом - оклад месячный;
Кч - количество рабочих часов в месяце.
По желанию работника взамен отработанных не по графику выходных (праздничных) дней ему может быть предоставлен день отдыха. Правда, за него сотрудник компенсацию не получит, а отработанный праздничный день работодатель оплатит только в одинарном размере (ст. 153 ТК РФ).
Расчёт суммы ЕНВД в сфере общественного питания
Физическим показателем для услуг общепита является площадь зала обслуживания посетителей (в квадратных метрах), а базовая доходность в месяц равна 1000 руб. (ст. 346.29 НК РФ) и поэтому сумма единого налога на вмененный доход рассчитывается по формуле:
ЕНВД = БД х Ф х К1 х К2 х (В1 : В2) х С,
где БД - значение базовой доходности в месяц по осуществлению организации общественного питания;
Ф - физический показатель, характеризующий организацию общественного питания в каждом месяце налогового периода, то есть площадь зала обслуживания посетителей в квадратных метрах;
К1 - коэффициент-дефлятор;
К2 - корректирующий коэффициент;
В1 - фактическое количество дней работы в месяце;
В2 - общее количество дней в месяце;
С - налоговая ставка (15%).
Расчёт суммы компенсации работнику за использование принадлежащего ему имущества
Сумму компенсации работнику за использование принадлежащего ему имущества компенсации можно рассчитать по формуле:
| Сумма компенсации | Рыночная цена имущества | Месячная норма | ||
| = | на дату начала его эксплу- | | х I | амортизации (в | |
| атации в организации | %) |
В этом случае экономически обосновать расходы легко. Во-первых, фирме выгодно использовать имущество работника, поскольку его не надо покупать. Во-вторых, организации все равно - на сумму амортизации чьих основных средств уменьшать налогооблагаемую прибыль: своих или работника
поскольку сумма амортизации и в том и в другом случае одинакова. Главное, чтобы имущество сотрудника