По данным ООН, в настоящее время в мире существует более 65 тыс. ТНК, контролирующих свыше 850 тыс. аффилированных (дочерних) зарубежных компаний по всему миру, в которых занято всего лишь немногим более 74 млн. человек. И если мы разделим эти 74 млн. человек на 850 тыс. компаний, то без труда заметим, что в отдельно взятом филиале или компании работает в среднем менее 100 рабочих.
Наглядный пример занятости в ТНК хорошо отражён в широко известной британо-нидерландской компании Unilever (Юнилэвэр), являющейся одним из мировых лидеров на рынке продуктов питания и товаров бытовой химии (в том числе парфюмерии). Филиалы этой компании расположены во многих странах мира, а так же и более чем в 100 городах России и Украины, в том числе в Москве Санкт-Петербурге и в Киеве. По состоянию на осень 2006 г. в них работало около 1500 человек. Не сложно подсчитать, что это порядка 15 человек и даже меньше в филиале.
По всему миру разбросаны рестораны хорошо нам известной ТНК McDonald" s (Мак Дональд). Только в одной России в середине января 2013 года работало 356 ресторанов. Как вы сами можете легко убедиться, посетив Мак Дональд, даже в крупных ресторанах трудно встретить персонал, превышающий полтора — два десятка человек. Если учесть что в 2011 году в McDonald" s работало примерно в 33000 ресторанах (во всём мире) около 700 тыс. человек, то станет ясно, что в других странах рестораны обслуживаются ничуть не большим персоналом. При этом каждый работник подобно роботу постоянно выполняет одну и ту же операцию, что позволяет хозяевам Мак Дональда экономить на зарплате и в случае надобности легко обучить этому труду нового работника, если по какой-то причине не будет устраивать предыдущий. Выбор меню поэтому не богат, но продукт изготовления занимает очень немного времени. Выгодно и быстро, пусть даже во вред здоровью клиента.
Транснациональные корпорации с тяжело-промышленным уклоном не сильно отличаются от общепитовской и лёгкой промышленности. Всемирно известный производитель шин, французская компания Michelin (Мишле́н) (Euronext: ML) с июля 2004 года открыла свой филиал по производству шин в посёлке Давыдово Орехово-Зуевского района Московской области. Численность персонала завода — около 1000 человек, которые производят порядка 5 тыс. шин в день. Всего во всех филиалах мира в компании задействовано 130000 человек.
Каждому известна и Toyota (Тойота) — крупнейшая японская автомобилестроительная корпорация, которая также предоставляет финансовые услуги, и, имеющая несколько дополнительных направлений в бизнесе. На 2010 год в десятках стран в корпорации работало 320 590 человек.
В апреле 2005 года Toyota подписала соглашение с Минэкономразвития России и администрацией Санкт-Петербурга о строительстве в посёлке Шушары автосборочного завода. Производство было открыто 21 декабря 2007 года. В 2011 году собрано 14131 автомобиль. На заводе работает всего 600 сотрудников.
Чего же добились крупные капиталисты, инвестируя в промышленность мене развитых стран, в так называемые развивающиеся страны, к числу которых, после развала СССР стали относиться и Украина, и та же Россия? А добились они следующего. Кроме указанных Лениным выгод как, "…цена земли сравнительно невелика, заработная плата низка, сырые материалы дёшевы", капиталист, основав компанию по выпуску своей продукции в какой либо стране, существенно сокращает расходы на доставку готовой продукции в данный регион, а для изготовления продукции использует энергоресурсы (часто невосполнимые) принимающей страны, — электроэнергию, газ, нефть, и пр. При помощи ТНК мировой капитализм осуществляет так же социально-экономическое расслоение, разрушение государственного общества, представляющее собой процесс распада социальных групп, разрыв традиционных связей между людьми, потерю индивидами объективной принадлежности к той или иной общности, чувства причастности к определенной этнической или профессиональной группе. И это весьма важно для капиталиста, ведь тем самым он разобщает (расчленяет на мелкие части) своего могильщика, — рабочий класс. Если раньше, в XIX и в первой половине XX столетия в городах Европы и в США создавались крупные фабрики и заводы, — целые промышленные районы и даже города, где на заводах и фабриках работало от нескольких тысяч до нескольких десятков тысяч рабочих, (так в цехах завода Круппа уже 1871 году работало 16 000 человек) то теперь, предприятия с многотысячными коллективами рабочих большая редкость. Сегодня рабочие разобщены, разбросаны небольшими группами по различным компаниям и филиалам в разных странах и городах. Поэтому и создаётся обманчивое впечатление, что в Европе и вообще в мире рабочий класс отмирает, что его почти полностью заменили служащие и инженерно-технические работники. Это естественно выгодно капиталисту. Если скажем в тех же Шушарах (одном из филиалов Тойоты) забастуют недовольные рабочие, то управляющий компанией легко может уволить, хоть всех сразу. А так как каждый рабочий, как правило, выполняет одну и туже, порой совершенно не сложную рабочую функцию, то обучить этому нового сотрудника, особого труда не составит. Поэтому набрать из безработных и гастарбайтеров (благо и в тех и в других недостатка нет) новых работников, на тех же условиях, которые не устраивали прежних 600 человек можно без лишних трудностей. Филиал и тем более сама компания особого ущерба не понесёт. А протест нескольких сотен обиженных и вышвырнутых на улицу людей вряд ли кто услышит. Это ведь не 200 тысяч рабочих, как, скажем, во время крупнейшей стачки в США 1886 года и даже не 20 тысяч, а всего лишь горстка недовольных "лентяев", которых легко разгонит полиция. Разделяй и властвуй, — эта давно известная формула отлично работает и сегодня.
Руководящий штат филиалов, хозяева корпорации как правило формируют из местного населения принимающей страны. Это тоже выгодно. Во-первых, местный руководитель лучше знает характер и особенности данного региона и быстрее найдёт общий язык с рабочими — земляками. А во-вторых, огромная разница в заработной плате рабочего и управленца гарантирует, что последний всегда будет отстаивать интересы хозяев корпорации. Он как элитный член компании или корпорации, наверное, тоже относится к тем, кто считает, "что не территориальный, а другие факторы представляются более принципиальными в определении национального статуса государства…".
Как не парадоксально это покажется, но к тем, кто считает, что территориальная целостность государства вторична, а первично и более важно нечто иное, относятся и большинство нынешних руководителей государств на постсоветском пространстве: президенты, министры, и "народные" депутаты — Таманго наших дней.
Так, например, за всеми высокоидейными и патриотически раскрашенными, доходящими до кровавого мордобоя (бандиты и есть бандиты) спорами "народных избранников" Украины, типа куда пойти и куда податься, в ЕС или в Таможенный союз, вступать в НАТО или не вступать, или на каком языке должен разговаривать русский человек, коль он назвался украинцем и тому подобное, скрываются чисто шкурнические интересы. Все они просто отрабатывают свои "тридцать серебряников", полученные от различных олигархов. И по большому счёту, никакие они не политики и не правители, а лишь низкие прислужники США и теневого правительства сложившейся глобальной системы капитализма. Нам же пора хорошо усвоить, что когда мы говорим об американской политике, то нужно понимать: эта политика подвластна так называемому транснациональному сообществу — мировому финансовому олигархату, базой и опорой которого и являются США.