«Как, – спрашивала одна из женщин, – можно заставить парня, который всегда прерывает тебя на совещаниях, заткнуться, не показавшись при этом слишком грубой или чувствительной?» «Что можно сделать, – спрашивала другая, – если твои идеи постоянно высказывает мужчина, не говоря, чьи они на самом деле?» Все это не назовешь чудовищной несправедливостью. Это мелкие промахи, которые чаще всего совершали милые парни. Но это тоже было частью проблемы: слишком легко было отмахнуться и ничего не замечать. Так как же нам всем вместе научиться давать им отпор?
Мы не говорили этого вслух, но я думаю, что каждая из нас в тот вечер покинула эту первую встречу с чувством облегчения. Слава богу, думали мы про себя, я не одна такая. Мы сделали то, о чем всегда говорили феминистки из поколения моей матери, поняли, что наши проблемы носят коллективный характер. И если это так, значит, мы можем дать им отпор, потому что другие женщины нас прикроют.
Враг: Перебивальщик
Быстрый экскурс в историю поп-культуры: помните, как в 2009 году Канье Уэст бросился на сцену, выхватил микрофон из рук Тейлор Свифт и высказал все, что о ней думает? Большинство женщин узнают этот феномен. Мы начинаем высказываться, но тут же слышим мужской голос, который нас перебивает. Мы описываем свою идею (возможно, немного неуверенно), и какой-нибудь чувак тут же самоуверенно вмешивается в нашу речь. У нас есть мозги, но у него есть голосовые связки, заставляющие нас замолчать и потерять уверенность в себе, а окружающих – потерять доверие к нашим словам. Исследования показывают, что Перебивальщики реально существуют: мужчины говорят больше женщин на рабочих встречах [1] и чаще перебивают [2]. Женщин вообще перебивают в два раза чаще, чем мужчин (цветных женщин – еще чаще), причем как мужчины, так и женщины [3].
Словесная дуэль
Это вербальный эквивалент двух автомобилей, мчащихся навстречу друг другу на максимальной скорости, пока один (его) не свернет. Ваша задача – стоять на своем и продолжать говорить. Сократите паузы. Сохраняйте динамику. Независимо от того, машет ли он руками, повышает ли голос и ерзает ли на стуле, не прекращайте говорить. Притворитесь глухой, если придется; оно того стоит, если это поможет вам донести свою мысль. Смысл в том, чтобы не дать ему вставить ни слова и выглядеть при этом так, будто вы самый спокойный человек на планете. Такое поведение и брошенный искоса взгляд будут означать: «НЕ СМЕЙ МЕНЯ ПЕРЕБИВАТЬ».
Перебей перебивальщика
Конечно, вы можете сказать перебивальщику: «Боб, я еще не закончила. Дай мне минутку». Но представьте на секунду, насколько было бы лучше, если бы кто-то другой сказал это от вашего имени. Это то, что мы называем «перебей перебивальщика». Если вы слышите, как другая женщина высказывает интересную идею, поддержите ее, сказав перебивальщику: «Погоди, дай ей закончить». Если вы видите, что женщине не дают вставить ни слова в обсуждение, вмешайтесь и задайте вопрос: «А ты что думаешь, Нелли?» Так вы добьетесь лучших результатов, чем думаете, и к тому же прослывете командным игроком.
Наклонитесь (в буквальном смысле)
В одном исследовании говорится, что мужчины наклоняются к столу больше, чем женщины, во время рабочих встреч и заседаний, и отчасти поэтому их реже перебивают [4]. (Например, Линдон Б. Джонсон был известным любителем наклонов). Другие методы утверждения своего физического пространства, когда вам есть что сказать: сесть не сзади, а спереди, указать на кого-то рукой, встать, положив руки на стол или установить зрительный контакт. Бонусный совет: мужчины часто приходят на встречи пораньше, чтобы заполучить места получше. И вообще, неплохая идея: как можно чаще оказываться в непосредственной близости к тем местам, в которых проводятся важные переговоры и принимаются важные решения.
Зона без перебиваний
Если у вас хватает на это полномочий, создайте зону «без перебиваний». Установите в качестве офисной политики запрет на перебивания и осуждайте тех, кто его нарушает. Если нужно, вооружитесь примитивной техникой из начальной школы – «жезлом говорящего». Можете смеяться, но это любимая техника менеджера команды из семисот человек в головном офисе Google.
Враг: Присваиватель
США основали своего рода присваиватели: белый мужчина (Колумб) и его команда (еще несколько белых парней) рассказали всем, что открыли новый свет, который на самом деле не был ни новым, ни их. В офисе Присваиватель получает все лавры за чужую работу: он представляет идеи команды, как свои собственные, получает похвалы за чужие заслуги, а иногда остается хорошим парнем, вообще ничего для этого не делая [5], – вот почему родиться мужчиной, что уже само по себе достижение, так выгодно[6]. Женщины вообще редко пожинают плоды собственных трудов [6], что доказывает многовековая история.
6
Ага, поэтому, как показали исследования, в ситуации, когда мужчины и женщины работают над проектом вместе, их коллеги (или начальники) склонны делать вывод, что всю работу выполнил именно мужчина. Тьфу!