Ван Дийк и Мавела признали, что в работе с ANN7 были допущены "ошибки", но заявили, что внутреннее расследование не выявило никаких доказательств коррупции или незаконной деятельности в отношении контракта ANN7. Хотя причастность к захвату государства была опровергнута, компания признала, что не провела должной проверки, не отреагировала достаточно быстро, когда впервые возникли опасения по поводу ANN7, и недостаточно активно общалась со всеми заинтересованными сторонами, включая общественность, по этому вопросу.
Мавела также объявил, что будут опубликованы только выводы и рекомендации, а не полный текст отчета, поскольку он содержит конфиденциальную коммерческую информацию. Кроме того, контракт с ANN7 будет расторгнут к августу 2018 года, а заинтересованные медиагруппы обратятся с предложением о создании нового канала, принадлежащего чернокожим, который заменит ANN7 в букете DStv.
Двумя другими спорными вопросами, вызвавшими полемику до разделения MultiChoice, были политика Naspers в области оплаты труда руководителей и разница в оценке стоимости самой группы и ее доли в Tencent. Дебаты по поводу оплаты труда руководителей пролили свет на непримиримую позицию Беккера в некоторых ситуациях.
Среди биржевых брокеров и технических аналитиков уже давно шли активные дебаты по этим вопросам. С одной стороны, утверждалось, что акционеры Naspers должны получить большее вознаграждение от дивидендов Tencent, цена акций которой в один момент была оценена почти на 400 миллиардов рандов больше, чем у Naspers. С другой стороны, были высказаны возражения, в частности, по поводу вознаграждения, выплаченного новому генеральному директору Naspers Бобу ван Дейку, поскольку считалось, что он был вознагражден за результаты деятельности Tencent, не имея к этому никакого отношения. Среди протестующих против политики вознаграждения была группа по управлению инвестициями Аллана Грея.
Все встало на свои места на ежегодном общем собрании акционеров Naspers в Кейптауне в августе 2016 года.
Активист-акционер Тео Бота пытался получить доступ к документам о новой системе поощрения акционеров, которая будет использоваться для привлечения и удержания сотрудников с важными навыками. Однако его вопросы заставили одного из бывших директоров вскочить и уйти в знак протеста. Председатель собрания Коос Беккер даже пригрозил в какой-то момент удалить Боту с собрания.
Беккер отметил, что вознаграждение имеет большое значение для Naspers: "Мы хотим привлечь лучших инженеров и обеспечить им лучшее вознаграждение, чтобы удержать их".
Отвечая на вопросы Боты о целях, установленных для вознаграждения, профессор Рейчел Джафта, директор Naspers и член комитета по аудиту и рискам группы, объяснила, что часть схемы вознаграждения связана с финансовыми целями, но часть, касающаяся стратегических целей, является конфиденциальной, поскольку содержит коммерческую тайну.
Поведение Беккера вызвало недоумение, когда он отказался отвечать на вопросы Боты и сказал: "Я вынес решение. На этом все закончилось".
Бота, который регулярно ставит под сомнение вознаграждение руководителей и директоров, сказал после этого, что никогда еще не был так разочарован. Впервые на собрании акционеров ему пригрозили выгнать из компании: "Такого со мной еще не случалось".
Политика вознаграждения была утверждена, несмотря на то, что большинство держателей обыкновенных акций Naspers проголосовали против нее. Однако ее поддержали акционеры категории А, чьи акции имеют по тысяче голосов, и их более высокое право голоса оказалось решающим. В качестве генерального директора Боб ван Дейк получил годовую зарплату в размере 2,2 миллиона долларов после повышения зарплаты на 32 процента. Ему также были предоставлены долгосрочные опционы на акции на сумму 10,4 миллиона долларов. Щедрое вознаграждение топ-менеджеров и директоров Naspers будет и впредь вызывать много споров и дискуссий в СМИ и других кругах.
Два года спустя на годовом собрании акционеров в августе 2018 года царила совершенно иная атмосфера. На трехчасовом собрании, в ходе которого деятельность группы разъяснялась на мигающих видеоэкранах, акционерам была предоставлена широкая возможность пообщаться с директорами и руководителями и задать вопросы.
Тем не менее, недовольство владельцев N-акций тем, что стоимость Tencent не была полностью раскрыта для них, вероятно, стало одним из факторов, повлиявших на решение Naspers в начале 2018 года продать 2 процента своих акций Tencent. Хотя доля Naspers в китайском интернет-гиганте таким образом сократилась до 31,2 процента, Tencent по-прежнему указывала на своем сайте, что ее владельцем является Naspers.