Никогда здесь, на нашей земле, не будет никакого капитализма, как бы ни пыхтели западные агенты, какие бы усилия ни прилагали доморощенные марионетки системы и прочая либеральная ублюдочная падаль. Русский рабочий не станет обманывать своего товарища. Ему просто не позволит совесть дать денег в рост, он никогда не сможет ничего накопить, сколотить капитал, т.к. не понимает необходимости лишнего, избытка или чужого. Ему не свойственны рационализм и меркантилизм — ведь именно он, идеальный сын своего народа, — глашатай Золотого Века, Коммунистического Конца истории — Эры Святого Духа. Наш, Вселенский, Коммунизм развернется в нарративах Всеобщего Преображения, Тотальной Революции, Конца Истории, Суперкарнавала. Вы с нами?
мнение читателя 3
укажите тему
Выгодное предложение: комбинезоны детские цена 8 от компании АМАДЕО .
ЛОВУШКА ДЛЯ РАБОЧИХ
РАССКАЗ РАБОЧЕГО
Вызывает на днях меня начальник и говорит:
— Слушай, Петрович, ты, я знаю, человек толковый, так что долго объяснять тебе не буду. Короче говоря, мы когда тебя 20 лет назад на работу принимали, ты тогда бессрочный трудовой договор подписал…
— Ну подписал, и чего?
— А того, что тогда, сам понимаешь, "застой" был, а сейчас времена тяжелые, реформы, нужно новые формы трудовых отношений осваивать…
— Это как это?
— А так, тебе нужно старый контракт расторгнуть, якобы по собственному желанию уволиться, а вместо этого, "устаревшего", подписать новый, "срочный контракт" называется. А то, знаешь, работник ты, конечно, хороший, но нам и новые, молодые кадры тоже нужны, да и сокращение грядет. Понял меня?
— Понял. Подумать надо
— Вот и подумай хорошенько и другим скажи: кто "срочный контракт" не подпишет, уволим…
ДУМАЙ ХОРОШЕНЬКО
— Ну и дела. "Срочный контракт" какой-то придумали. Подпишешь — и непонятно, что с тобой потом будет. А не подпишешь — вдруг и впрямь уволят чего доброго. Нужно бы узнать, чего это за "срочный контракт" такой…
Так. Комплекс Законов о труде открываем, вот статья 17 часть 2: "Срочный договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работников, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законодательством". Вроде как понятно, да не совсем. "Характер работы", "условия выполнения работы", да еще и "личный интерес" — во как. Знать бы еще, что все это значит…
"Характер работы" подразумевает ее временный, например, сезонный или иной характер, не позволяющий говорить о постоянной занятости данного конкретного работника. На машиностроительном заводе, бензоколонке или булочно-кондитерском комбинате о такой системе говорить не приходится. Она может существовать, например, на период летних полевых работ или на тех предприятиях пищевой промышленности, которые перерабатывают овощи по снятию урожая, а зимой сокращают объемы производства.
"Условия выполнения работы" означают, что один конкретный работник замещает другую конкретную работницу, ушедшую в отпуск по уходу за ребенком. По ее возвращении из отпуска контракт расторгается.
Наконец, "личный интерес" подразумевает даже не согласие работника, а его личную заинтересованность, которая еще должна быть обоснована.
Все другие основания для заключения срочного контракта, что не удовлетворяют этим определениям, уж, извините, нарушение действующего закона. Если договор и заключается на определенный срок, то нужно обязательно "указать причину заключения срочного контракта". Так прямо в Приложении N 2 к Постановлению Министерства труда России от 1 июля 1993 г. N 135 и сказано. Закон есть закон.
— Ну это все понятно, да только если б у нас все по закону было, все медведи бы в лесах передохли. Говорит начальник надо, значит, наверное, надо, на то он и начальник, ему видней, нам-то что?..