И.Ш. Потому и возник твой интерес к Востоку?
В.Б. Лет 10 назад я влюбился в Восток. Моё увлечение связано с крахом советской державы и упадком России. Тогда для меня многое прояснилось. Первое изумление от Китая связано не с его культурой — я погрузился в нее гораздо позднее, когда начал раза два-три в год ездить в страны Востока и привозить оттуда книги по даосизму, "Дао Дэ Цзин" в тридцати разных переводах...
Цивилизация длиной в 5 тысяч лет не могла не создать высочайшей культуры. Мой восторг начался с того, что еще недавно Китай был на несколько порядков ниже СССР. Население страны выживало за счет советской помощи и смотрело на нас, как на богов. И вдруг, совершенно неожиданно для всего мира, китайцы совершают бешеный рывок, начинается фантастический по интенсивности рост экономики. Во время поездки в Китай я, конечно, увидел много нищеты, но одновременно восхищался стремительными темпами развития. А в это время у нас — развал всего и вся. Сначала я испытал щенячий восторг от китайского чуда.
Нам показывают пример. Смотрите и учитесь, перенимайте опыт. Вы что, не видите, как можно и нужно?! Зачем равняться на Запад? Идите китайским путем! Конечно, полностью повторить не получится, но ведь направление задано!
Анна Серафимова -- Жили-были
Выплата зарплат, согласно новому, усовершенствованному трудовому кодексу, при разработке которого были учтены пожелания, замечания и предложения российского союза промышленников и предпринимателей, члены коего сетуют, что россияне, работая по 8 часов в день, слишком мало производят для них богатств, носит рекомендательный характер. Правительство именно рекомендует (долой тоталитаризм обязанностей!) эффективным собственникам выплачивать заработную плату трудящимся. Выплаты производятся на усмотрение работодателя и определяются им в зависимости от его желания и человеколюбия. Оно общеизвестно, и двух мнений на этот счёт быть не может. И чтобы не себе в убыток предприниматели с рабочими расплачивались!
Каждый гражданин трудоспособного возраста — по результатам медосмотра и разнообразных тестов — прикрепляется (то есть становится крепостным) к тому или иному частному предприятию и отдаётся в распоряжение эффективного собственника. Работодатель имеет право устанавливать трудовую неделю в пределах 168 часов. То есть не продолжительнее, чем сама неделя (7 дней по 24 часа). Собственники прикреплённых, то есть крепостных, рабочих, несмотря на данное им право эффективно эксплуатировать работников по 24 часа в сутки, уже заявили, что во имя гуманности и человеколюбия сократят рабочий день до 16 часов, дав возможность своим крепостным отдохнуть. В этом ярко проявляется социальная ответственность бизнеса!
Злые языки (на то они и злые языки) объясняют такое сокращение рабочей недели не приверженностью эффективных собственников идеям человекообожания и жаждой христианских благодеяний, а нежеланием тех оборудовать спальные места на рабочих объектах. Мол, предприниматели предприимчивы не на шутку: не хотят выделять и отапливать помещения для спящих, поэтому намерены отпускать крепостных домой поспать. К тому же, установление 16-часового рабочего дня имеет обратную силу: предприниматели оставляют за собой право вернуться к графику 24. И не без оснований.