Под договор попадали только шесть типов концентрата: дрионин, ушатин, инарин, аксонин, торувалин и лартин. Остальные смеси в контексте этого договора корпорацию не интересовали – более распространенное сырье было кому и так добывать. Цены на покупаемый концентрат устанавливались, как среднерыночные в каждой конкретной системе, минус 7% для группы дрион-аксон и минус 8% для группы торувал-ларт. Концентрат с более высокой чистотой обработки выкупался отдельно по оговариваемой двумя сторонами цене.
Гарантировалась: полная анонимность, льготное медицинское обслуживание, включая восстановление внутренних органов или конечностей, бесплатные услуги по ускорению обучения (разгон) из расчета одного сеанса на десять суток в месяц, топливо, вода и запас картриджей для пищевого синтезатора со скидкой 36% от рыночных на время работы по контракту. Естественно, оговаривались нормы сдачи сырья, но это вообще не было проблемой для Макса – цифры были совсем скромными – видимо дорогое сырье попадало в корпорацию редко, и за такими, как он охотились корпоративные рекрутеры.
В принципе, условия были интересными – он уже имел возможность ознакомиться с обычными шахтерскими контрактами – там все было гораздо проще, и ни о каких бонусах речь не шла вообще. Интересно решалась проблема с анонимностью: добытчику предоставлялся для разгрузки концентрата автоматический грузовой терминал, где отсутствовали разумные. Все операции по разгрузке, приему сырья и расчет с шахтером проводил непосредственно сам искин комплекса. Отдельным пунктом шло требование к шахтеру работать только с корпорацией, даже если он сдает смесь, не подпадающую под договор. Взамен, корпорация выдавала ориентировочные данные разведок известных ей мест расположения такого сырья.
– В принципе, можно подумать – решил мужчина – никаких серьезных обязанностей или ограничений не вижу, но сначала посмотрим другой контракт. Здесь были существенные отличия: корпорация предлагала контракт для специалиста профиля «технолог по добыче и обработке смесей в космосе». Работа носила разъездной характер – постоянного места работы не указывалось, кроме одного момента: все мобильные обогатительные комплексы располагались во фронтире ТС Брилар или прилегающих свободных системах.
Также указывались требования по изученным базам: не менее пятого ранга по всем предметам профилей «добыча ссм в космосе» и «обогащение ссм». Указывалась минимальная зарплата на пятый ранг знаний – от 450 000 кредитов в месяц, плюс различные добавки и бонусы за полезные знания и умения не по профилю, для шестого ранга знаний зарплата начиналась с 1 100 000 кредитов – очень серьезная заявка, и эта цифра обсуждалась. Минимальный срок контракта – стандартный год, тот же набор полезных пряников, что и для шахтера, плюс отдельно указывалось о предоставлении кандидату на эту должность малого космического корабля по шестое поколение включительно, для передвижения специалиста между комплексами.
Внимательно прочитав договор, он пришел к выводу, что корпорация ищет своего рода, аварийного инженера-технолога по настройке и поддержанию в норме обогатительных комплексов в системах фронтира. Контракт был интересен тому, что не имел возможности самостоятельно зарабатывать нормальные деньги – себя он к таким не относил. Какой ему смысл мотаться по космосу, исполняя роль настройщика-ремонтника чужого оборудования, если он при удаче, может за месяц заработать в десять-двадцать раз больше. Обдумав еще раз этот документ, решил его отклонить, хотя по меркам Содружества, зарплата в полмиллиона кредитов и служебный борт шестого поколения в личное пользование, были очень серьезными аргументами.
Оставшееся время до утра посвятил беговым процедурам на своем тренажере – надо было разогнать в себе остатки алкоголя и зарядиться энергией на предстоящий день. Выбрал трассу с названием «плато Форгусс» – своеобразная смесь степи и лугов – умеренно горячий воздух и твердая основа для его ног – два часа пролетело, как десять минут. Приняв душ, получил уведомление от банка: пополнение счета – плюс 262 470 кредитов – остаток 306 931 700.
– И зачем с такими деньгами куда-то наниматься? – можно на себя и дальше работать. Может перейти на корабль побольше: людей взять на контракт, организовать какую-нибудь добывающую контору или фирму. Надо определиться, что делать дальше, хотя на ближайшее время и так все понятно – на период модификаций и последующих тренировок поживу на планете, все остальное потом. Связался с координатором Броссом: