По каким критериям будут выбраковываться кандидаты?
У самовыдвиженцев или ставленников традиционных политический партий нет шансов. Как и нет шансов у людей неопытных и несистемных. Выдвигаться никто не запретит ни Павлу Грудинину, ни Николаю Платошкину, ни Ксении Собчак, если они захотят. Про Алексея Навального говорить нечего, он только считает деньги в чужих карманах, а ничего толкового предложить не в состоянии – иначе бы уже предложил, особенно если учесть, сколько лет он выделывает свои антикоррупционные кунштюки и выкидывает свои вождистские номера.
Серьёзный претендент должен проработать в системе исполнительной власти или законодательной власти длительное время, либо же иметь опыт руководства крупной индустриальной структурой. Он обязан понимать, как устроен бюрократический механизм, как принимаются решения, как управленческий сигнал проходит по организационной структуре и как искажается, преломляясь через живых людей, их функционал и амбиции, и что в результате организация получает на выходе при исполнении этого сигнала.
Тут при оценке кандидатов надо оценивать и образовательный ценз, и здравомыслие, и кругозор, и общую культуру, а также чувства юмора – вернейший индикатор наличия или отсутствия ума.
Но самое главное – опыт пребывания в должности, по традиции причисляемой к категории "А", что означает опыт работы президентом, премьером, федеральным министром, губернатором, сенатором или депутатом. Считается, что этот человек уже прошел скрупулезные кадровые фильтры, его деловые и моральные качества проверены. С учетом различных оказий, случавшихся в постсоветское время при попадании во власть случайных и малоподготовленных кадров, нынешнюю систему можно охарактеризовать как достаточно совершенную, взявшую за основу все лучшее из кадровой политики ЦК КПСС. При ЦК КПСС сложилась самая эффективная в мировой практике система отбора и подбора кадров. К людям присматривались долго, прежде чем делать предложение, от которого было бы неразумным отказываться. Потом человеку давали возможность вработаться в систему исполнения, а затем принятия решений. Именно такая кадровая политика дала Советскому Союзу возможность стать сверхдержавой за исторически короткий срок. Как мы понимаем, ресурсы становятся богатством при приложении к ним ума и воли, без этого ресурсы всего лишь остаются потенциально полезными, но все еще бесполезными ископаемыми. Возможно, на излете советской власти мы не имели радости наблюдать спиноз в коллегиальном управленческом органе – Политическом бюро ЦК КПСС. Но эти умудренные опытом старцы имели при себе сонмы интеллектуалов, формировавших грамотные и обоснованные решения. Главный критерий цековской кадровой политики ныне востребован как никогда – это умение ладить с людьми при умении направлять этих людей. Подобное свойство человеческой натуры несводимо к коммуникационным навыкам современности, потому что умение ладить, как и обаяние, как и личностная харизма, даются только от природы. Таких людей невозможно воспитать, их можно только отобрать, как, скажем, гениев поэзии или математики.