Надежда Николаевна весьма критически относилась к строчке из стихотворения поэта Маяковского «Моя милиция меня бережет», как, впрочем, и многие граждане. Так что про полицию говорила так, для красного словца. Но получилось грозно.
– Не надо полицию! – взмолился «покойник». – Я вам все объясню… Только все же, кто вы такая? Как вы здесь оказались? Должна же была прийти Ольга Непрудная…
– Ах, так это все связано с Ольгой… – вполголоса пробормотала Надежда. – Вот как знала, что из-за нее попаду в какие-нибудь неприятности…
Ей захотелось столкнуться с Ольгой на узкой дорожке и хорошенько стукнуть ее тем самым кабачком, который лежал сейчас у нее в сумке. А что, килограмма два он небось весит, отличное оружие ближнего боя!
– Так все же, кто вы? – повторил шеф.
– Я вместо Ольги пришла, – мрачно пояснила Надежда. – Принесла конверт… но вы не увиливайте от ответа, иначе… – и она снова подняла телефон с таким угрожающим видом, как будто это был заряженный пистолет.
Шеф все еще молчал, словно собираясь с силами.
– Давайте уже, колитесь! – подтолкнула его Надежда. – Для начала, кто вы такие? И что делаете в этом задрипанном офисе?
– Я вообще-то психолог… – неохотно начал мужчина. – Моя специальность – ролевые игры, их психологические аспекты… ну, поэтому мне пришлось в какой-то степени изучить режиссуру и актерское мастерство…
– Это заметно, – кивнула Надежда. – Покойника вы сыграли хорошо, достоверно. Я сначала поверила. А вот поставили всю сцену не очень профессионально…
– Вы так считаете? – В голосе мужчины прозвучала обида. – Вы ведь не специалист! Многие театральные профессионалы положительно оценивали мои режиссерские навыки!
– Ага, конечно, я не специалист, но ведь я вас раскусила? Значит, вашей постановке не хватило достоверности! Не знаю, как другие театральные профессионалы, но великий Станиславский сказал бы вам: «Не верю!»
– Отчего же? – Было видно, что Надежда всерьез задела его за живое.
– Мне кажется, – мстительно сказала Надежда, – что вас подвело невнимание к мелочам. Ну, во-первых, кровь. Вы меня простите, но этот томатный соус я узнала сразу же по запаху. Конечно, соус хороший, вкусный, сама его использую, но вы ведь не шашлык готовить собирались? Стало быть, нужно было достать где-то настоящую кровь, в смысле не человеческую…
– Да вы знаете, сколько это стоило бы? – возмутился мужчина. – У меня в бюджете такого не предусмотрено.
– Или уж взяли бы томатную пасту, – не слушая его, продолжала Надежда, – развели водой, она хоть специями не пахнет. Потом девушка у вас – лежит как у себя дома, вся такая аккуратненькая, совершенно на труп не похожа. Парень опять же – клавиатуру бережет, сразу в глаза бросается…
– Да, действительно… – Мужчина пригорюнился. – Понимаете, профессиональных актеров и гримеров нанимать не могу, приходится брать всех подряд – безработных, просто по знакомству… попадаются, кстати, весьма неплохие работники. Знаете, как у Шекспира: весь мир театр…
– И люди в нем актеры! – подхватила Надежда. – Но я с вами не собираюсь о театре разговаривать! – спохватилась она. – Немедленно отвечайте – что здесь вообще происходит? Для чего вы все это нагородили?
– Значит, я – специалист по ролевым играм, – снова начал мужчина, – работаю по найму. Иногда какой-нибудь фирме нужно устроить игру на корпоративе, иногда бывают частные заказы. Знаете, у разных людей разные представления о празднике… кто-то устраивает поиски пиратских сокровищ на необитаемом острове, кто-то – праздник в Древнем Риме времен императора Нерона…
– Ну да, некоторые с жиру бесятся… – недовольно проворчала Надежда себе под нос.
– Правда, в последнее время таких заказов стало гораздо меньше, корпоративы и праздники стали скромнее. Сами понимаете – кризис, – тут мужчина тяжело вздохнул. – Но зато появились заказы другого типа. Крупные фирмы и агентства по найму персонала стали заказывать ролевые игры для оценки психологического склада сотрудников или претендентов на вакантные должности…
– Как это? – переспросила Надежда.
– Ну, допустим, нужно нанять одного сотрудника на ответственную должность, а претендентов несколько. Или, наоборот, нужно уволить одного сотрудника из трех-четырех. Так вот, чтобы определить наиболее подходящего кандидата, заказывают ролевую игру, в которой все претенденты покажут свои лучшие или, наоборот, худшие качества. Начальник потом анализирует их поведение во время игры и принимает решение, кого лучше нанять на свободную должность, а кого стоит уволить. – Он явно увлекся любимой темой и взволнованно заговорил: – Вот, к примеру, недавно был такой случай. В одной крупной топливной компании предстояло большое сокращение персонала, и хозяин заказал ролевую игру, по результатам которой хотел выбрать претендентов на увольнение. Я ему предложил такой сценарий: он собирает всех сотрудников, которых хочет проверить, на какое-то совещание, и тут вдруг внезапно врывается группа вооруженных людей – то ли грабителей, то ли террористов. Всех присутствующих, в том числе самого шефа, берут в заложники. Причем шефа в самом начале убивают – это сразу повышает напряженность и в то же время шеф может после этого расслабиться и из другой комнаты спокойно наблюдать за происходящим. А тем временем «террористы» прессуют всех оставшихся, допрашивают их в жесткой форме и заставляют выложить все секреты фирмы: бухгалтера – счета, юриста – налоговые уловки, инженера – технические новинки… ну, в общем, кто что знает… По завершении игры шеф изучает поведение каждого сотрудника и решает, кого из них уволить в первую очередь, а кого – немного погодя.