Первый год работы Кракова постоянно вызывали на беседы с психологами и дознавателями, следователями корпоративной службы охраны и с ограниченным интеллектом отдела по работе с персоналом. Беседы с железкой Игорю нравились меньше всего. Он не всегда понимал вопросы, машина порой и вовсе ничего не спрашивала, лишь меняя структуру виртуального симулятора, в котором проходили допросы. Мужчина мог просидеть несколько часов перед изображением Фэн Су Чоу, генерального директора, главы корпоративного совета и верховного главнокомандующего армии ONH, не понимая, что ОИ от него ждёт. То ли проверяла поведенческую реакцию, то ли просто издевалась. Мистер Краков даже подумывал написать жалобу в Межкорпоративный Комитет за жестокое обращение и излишние притеснения на почве национальной и корпоративной принадлежности, но передумал. Вряд ли это помогло бы ему сделать карьеру. В итоге исследований его личности, ему присвоили должность младшего сотрудника подгруппы отдела анализа. Выше, чем он предполагал.
За последующий год, мистеру Кракову удалось достигнуть должности заместителя подгруппы, и, мужчина был в этом уверен, совсем скоро он мог рассчитывать на смещение своего начальника и становление себя на его должность. Краков рассчитывал потратить на эти перестановки не больше полугода, но, ввиду последних успехов, процесс мог заметно ускориться.
Сложилось так, что руководитель Кракова допустил малозаметную и не доступную к обнаружению никому из сотрудников, даже заместителю, ошибку. Однако, к огромной удаче Игоря, мистер Лафар был вынужден взять отпуск за свой счёт, ввиду неожиданно охватившей его болезни, требующей немедленного хирургического вмешательство. Вследствие этих обстоятельств, все дела и полномочия мистера Лафара перешли в руки его заместителя, мистера Кракова. Мужчина немедленно приступил к поиску компромата, способного сместить препятствие на пути к поставленной цели. Проведя несколько ночей подключённым к чужой консоли, под несменяемым действием стимуляторов, Игорю удалось найти закономерности, доказывающие незначительные махинации со стороны руководителя, скрывающие недочёты в работе юстиционного отдела. Это могло означать лишь одно, мистер Лафар получал взятки в обмен на замыливание неэффективной работы сотрудников и руководства отдела. Нашлись и более мелкие недочёты, которые не указывали на нарочное нарушение постановленных норм, но говорили о некомпетентности Лафара, как руководителя подгруппой.
Сейчас, когда мистер Лафар вернулся, Краков приступил к выполнению своих прежних обязанностей с ожиданием, когда более высокое руководство примет меры, на основании высланного мужчиной отчёта о действиях начальника двенадцатой подгруппы. Игорь смотрел на блоки, автоматически проводил подсчёты и анализ, вычислял структуру и закономерности и ждал сигнала.
Почти перед самым окончанием рабочего дня, когда цвет стёкол в окнах приобрёл пурпурный оттенок от приближающихся сумерек, а большинство работников уже стояли переодетыми у кофейных автоматов, с Краковым связались по средствам ЛИЧ.
— Мистер Краков, с вами говорит инспектор по корпоративным преступлениям, лейтенант Роуд. — за голосом подростка скрывался хорошо поставленный тембр и уверенность в своих полномочиях.
Краков незамедлительно ответил.
— Я Вас слушаю, лейтенант.
— Ко мне поступило распоряжение завести внутрикорпоративное расследование в связи с намеренным нанесением экономического ущерба со стороны Вашего руководителя, мистера Луиза Лафара. — офицер остановился, будто ожидая, как Игорь на это отреагирует.
— Очень интересно, сэр, но что Вам потребовалось конкретно от меня?
— Мне бы хотелось обговорить с Вами рапорт, который Вы подали несколько дней назад. Могли бы Вы после работы прибыть ко мне в участок для подробного обсуждения материалов дела?