Из представленных результатов следует, что на момент внедрения ИС менее 30% процессов завершались с одним и тем же результатом. После внедрения системы количество этих процессов увеличилось до 70% во второй месяц квартала и 50% в первый и третий месяцы квартала.
Обсуждение
В заключение заметим, что энтропийный метод оценки эффективности ИТ-систем не требует формулировки бизнес-стратегии или системы показателей работы компании, а значит, может применяться в условиях высокой неопределенности. Кроме того, его использование не требует высокого уровня управления компании в целом, как метрики, основанные на системе показателей. Безусловно, у энтропийного метода оценки эффективности ИТ-систем есть и недостатки:
фактическое сокращение неопределенности процесса, как правило, достигается сочетанием различных мер, лишь одной из которых является внедрение ИТ-системы, однако корректно отделить вклад ИТ в общее повышение эффективности не удается;
отсутствие связи между показателем эффективности (снижения неопределенности) процесса и результатами работы компании в целом;
не подходит для прогнозирования будущего эффекта от внедрения ИТ-системы, измеряет только фактические показатели.
Этот метод позволяет измерить только «степень непредсказуемости» результатов исследуемого бизнес-процесса, не оценивая их соответствие неким целевым значениям. В то же время, как уже было отмечено, в большинстве случаев на ранних стадиях проектов по организационному совершенствованию (включая и проекты по внедрению ИС) определение таких целевых значений вызывает значительные затруднения. Поэтому наиболее разумно использовать предложенный метод на начальных этапах проектов по изменениям для оценки уровня стабильности процесса, а также для определения целевых значений его параметров, которые затем могут контролироваться при помощи методики «шесть сигма».
6. Адаптивность
Рожать ежика – это дело такое: чем раньше начнешь, тем больше шансов.
Олег Дивов. Консультант по дурацким вопросам.
В этой главе мы обсудим, пожалуй, самый важный компонент паттерна стратегического поведения – как обеспечивать высокий уровень адаптивности информационной системы (рис. 6.1).
Адаптивная организация
Существование в изменчивой внешней среде требует способности к адаптации и от самой организации. Адаптивность (agility) чаще всего определяется, как способность организации обнаруживать изменения во внешней среде и эффективно реагировать на эти изменения[92]. Отметим, что устоявшегося русскоязычного термина, соответствующего английскому «agility», еще нет. Здесь и далее используется термин «адаптивность», предложенный в[93], хотя в отечественной литературе также встречается термин «гибкость» который, скорее, является переводом «flexibility». В зарубежной литературе между этими понятиями проводится четкая граница[94]: flexibility – это плановый ответ на изменившуюся ситуацию, agility – изменение фундаментальных принципов организации для обеспечения возможности изменяться в любом направлении.
Идея адаптивной организации вытекает из исследования роли случайности и непредвиденных обстоятельств в организационной теории. Результаты этих исследований[95] показали, что не существует единого универсального способа управления компанией, сам стиль этого управления зависит от ситуационных ограничений среды, в которой осуществляется деятельность. Таким образом, для поддержания эффективности организация должна все время адаптироваться к непредсказуемым изменениям.
Тема создания адаптивных организаций стала особенно популярной в последние годы, в настоящее время идет накопление идей и формирование общих подходов. Достаточно общий обзор литературы по этому вопросу представлен в статье[96]. Значительное внимание при этом уделяется поиску инвариантных элементов организации, которые позволяли бы быстро и эффективно строить новые операционные и бизнес-модели, осуществлять другие инновационные действия, формируя при этом неизменное ядро компании. В качестве таких постоянных компонент выделяются экстернализированные метамодели знаний, паттерны ведения бизнеса и люди, как носители знаний[97]. Действия по поддержанию адаптивности бизнеса должны быть проактивными[98], т.е. особую важность приобретают способность предсказывать изменения и повторно использовать существующие компоненты инфраструктуры. На практике очень часто существует противоречие между фактически взаимоисключающими требованиями – обеспечивать адаптивность с одной стороны и выполнять принятые планы с другой[99]. Поэтому необходимость следовать намеченным планам является дополнительным ограничением при обеспечении адаптивности.