должности, обязан выполнять свой функционал и требовать выполнения обязанностей от
своих подчинённых. Но, втянутый в сферу бизнеса, когда часть сотрудников выполняют
задачи охраны объектов предпринимателя, им не всегда это удаётся. В каждом
подразделении есть сотрудник, который добросовестно исполняет свои служебные
обязанности. Он честен, принципиален, не за страх, а за совесть выполняет порученное дело.
Понятно, что по меркам начальника, он из-за этого, не входит в список «благонадёжных». И
тогда начальник идёт на компромисс. В то время, когда «благонадёжный» стоит на охране,
поручает исполнение обязанностей добросовестному. Но, добросовестный, в конечном итоге,
понимая, что ему поручают больше, чем остальным, начинает задавать вопросы. Ему не
хочется исполнять обязанности другого сотрудника. Никому не хочется терять свои левые
доходы из-за одного принципиального сотрудника. Возникает напряжённость. Отношение
коллектива, в котором костяк из «благонадёжных» со временем, к такому недовольному,
меняется не в лучшую сторону. Тяжело работать, когда в коллективе все настроены против
тебя. Такие сотрудники необходимы, в то же время мешают остальным, особенно
начальнику, жить вольготной жизнью. В конечном итоге, особенно непоколебимые и
упёртые, со своей правдивостью, превращаются в «оборотней в погонах» с подачи всё того
же начальника отдела. Перед недовольным сотрудником становится сложный выбор:
превратиться безропотного исполнителя, забыв про своё достоинство и честь; или уволиться
со службы, так-как служить ему больше не дадут, перевод часто не помогает; или же
раскрутиться на полную катушку, в конечном итоге оказавшись на скамье подсудимых. Есть
такое выражение: Дыма без огня не бывает!» Бывает и ещё как бывает!
Итак, 09:00, в кабинете, Татьяне Михайловне, отдал заполнение бланки. Она,
внимательно посмотрела, одобрила написанное. Задала ещё несколько вопросов, записала
кое-что и попросила:
«Николай Евгеньевич! На первом этаже, около дежурной части, в актовом зале,
проходит оперативное совещание! Алексей Анатольевич там! Он попросил вас дождаться
его!»
Социально-экономические преобразования последних десятилетий, быстрое
расслоение общества, разрушение прошлых идеалов и ценностей, отсутствие
общенациональной идеи повлекли за собой значительные негативные изменения в
Российской Федерации. Это отразилось в растущей криминализации общества. По данным
МВД, с каждым годом растёт число преступлений. При этом удельный вес раскрытых
преступлений от общего числа зарегистрированных преступлений уменьшился. Так на этот
период времени, по данным Госкомстата и МВД, за каждую минуту в России совершалось
более 5-и преступлений. На сегодняшний день, обстановка поменялась отнюдь не в лучшую
сторону. Если учитывать по количеству заявлений поданных в органы внутренних дел, по
данным МВД РФ, то число доходит около 53-х. Это согласно состояния преступности -
январь-апрель 2014 года. «Краткая характеристика состояния преступности в Российской
Федерации…»
Для оперативной работы, выполнения поставленных задач, отделам внутренних дел,
необходима оперативная информация, которая скапливаются в дежурных частях.
Эффективным орудием является оперативное совещание. Оперативные совещания
проводятся во всех райотделах органов внутренних дел. В утреннее время, перед началом
работ, в актовом зале, собираются управление во главе Начальником УВД и начальниками
подразделений этого райотдела, на котором, дежурный оглашает оперативную обстановку,
сводку нарушений и преступлений за истекшие сутки по району, городу и по области в
целом. Далее, подводятся итоги, ставятся конкретные задачи, доводятся руководящие
документы. Начальники отделов, после такого совещания идут в свои подразделения и там в
таком же плане информируют своих сотрудников. И только после этого приступают к
выполнению своих служебных обязанностей с учётом текущей обстановки.
В 09:15, я, нахожусь, около актового зала, на первом этаже. Чувствуется волнение
перед неизвестной новизной милицейской службы. Это время затишья в отделе. Тихий
коридор, как будто все вымерло, ни посетителей, ни сотрудников. Только, в дежурной части,
иногда, раздаётся телефонный звонок. Помощник, поднимает трубку, отвечает, записывает,
выходит по рации, ставит задачи патрульным и всё снова затихает. Чего не скажешь про то,
что творится внутри этого зала. Но, я, этого не слышу, периодически вставая со стула,
прохаживаюсь по коридору, останавливаясь около дверей, снова сажусь, дожидаясь
окончания совещания.
Такие дни, всегда, обусловлены большим объёмом особенностей, необычайностей и
чрезвычайных происшествий. Многие граждане, отработав рабочую неделю, отмечают
выходные и праздничные дни, достойной пьянкой. И, как следствие, попадают во
всевозможные ситуации. Дни, когда больше всех происходят происшествия и преступления.
Всё выливается в сводки и в оперативную обстановку. От этого больше достаётся и
милиционерам. Очередной раз, с сотрудников милиции допустивших изъяны в работе, как
обычно, на таком совещании нещадно снимают стружку за то, что неправильно среагировал,
не так поступил, чего-то не заметил и т.д. Причин много, чтоб наказать милиционера. При
всех своих правах, у сотрудников, социальной защищенности, особенно в этот период, как
таково нет вообще. На простого милиционера давят сверху начальники, контролируют
Управления собственной безопасности, прокуратура, ФСБ, и простые граждане жалобами и
через телефон доверия. Граждане, понимая, что начальство заигрывает с ними, активно
включаются в эту игру. Я ни в коем разе не говорю, что милиционер всегда прав. Но в любом
случае, нельзя перегибать палку ни в какую сторону.
Примерно, через 20 минут, настежь распахнулись двери, в нос ударил тёплый,
спёртый воздух. Тяжёлая, накалённая атмосфера вылилась в коридор. И эта оперативка
ничем не отличается от таких совещаний. Из помещения выходят гурьбой милиционеры
разных полов, возрастов и званий. Одни веселы, непринуждённы, другие покрасневшие,
взволнованные, угрюмые. Коридор тут же наполняется разговорами, смехом, жалобами. Я
подхожу поближе, к двери, чтоб не пропустить Алексея Анатольевича. Он выходит после
всех, с полковником милиции, о чём-то бурно разговаривая. Видно, что начальник отдела
кадров не доволен, жесты, мимика, голос выдают его:
– Александр Николаевич! Этого нельзя терпеть! Сколько, такая халатность и
безразличие, к своему подразделению, может продолжаться?! Почему его не было на
совещании?! Снова направил вместо себя зама! Хотя бы в понедельник, так ведь нет его!
Начальник медицинского вытрезвителя самоустранился, занимается не понятно чем! Опять
видели его с начальником Отдела по Борьбе Правонарушениями на Потребительском Рынке,
в городе! Я понимаю, что Беззубову нужна помощь, но не от начальника же вытрезвителя! У
него, что больше нет дел, кроме, как оказывать помощь своему другу! Пусть лучше
оказывает помощь своему заму! Кто это сделает лучше всего, как не он сам! Вызови его к
себе в кабинет, я настоятельно прошу, поговори с ним на эту тему, как начальник Милиции
Общественной Безопасности! А то могу и я поговорить! Если я поговорю, то скорей всего
ему не избежать взыскания! С кадрами не работает, коллектива, как таковой нет, в
общественной жизни управления не участвует, спортивные показатели на последнем месте!
Теперь на счёт Натальи Александровны, очевидно, что пока у неё не совсем получается! Не
вижу результатов! Ей приходится трудно в мужском коллективе одной! Но это не даёт ей