И еще один важный нюанс — оформление. К сожалению, большинство вакансий сейчас выглядят как набор списков: вот 8 пунктов обязанностей, вот 10 пунктов требований, вот 15 пунктов условий. Проблема в том, что однообразное оформление текста приводит к тому, что люди его не читают. Они пытаются глазами выцепить самую основную информацию, чтобы сократить время. Старайтесь миксовать небольшие абзацы текста со списками, смотрите за тем, чтобы требования по смыслу не дублировали обязанности (чаще всего требования вообще можно убрать), и обращайте внимание не только на текст, но и на оформление. Тексту тоже нужен воздух!
Вы, наверно, уже все извелись, читая этот раздел, и кричите на книгу: ГДЕ ПРИМЕРЫ?! Понимаю вас, вот они.
Это вакансия от Тани Пичёвой, ex-HRD в Rocket Science. Чувствуется дружелюбный тон общения, указаны основные нюансы, стек, информация о компании, рассказано, почему и за что эту компанию выбирают. Есть акцент на кандидата: «Если в тебе это откликается, пиши». Согласитесь, такая подача гораздо интереснее, ярче и живее, чем стандартно-монотонное бубнение про «мы такие-то и такие-то, ищем программиста, задачи: разработка ПО». И даже условия у Тани прописаны с юмором и жизнью.
Привет, у нас открыта вакансия Java-разработчика уровня middle +/- (вообще всегда, но сейчас — в особенности). Даже если нет открытой вакансии, мы всегда рады backend-разработчикам. Даже если просто познакомиться на будущее. Даже если просто поговорить!
Пиши нам, приходи на кофе, всё обсудим.
Наш основной стек:
Java 8+;
Spring Boot;
PostgreSQL;
JUnit;
Maven, Gradle;
Git;
Docker и Kubemetes.
Из фронтенда сейчас в основном Vue и Angular. Еще есть проекты на Kotim, Spring WebFIux, React, можно поиграться с нейросетями, если хочется.
Rocket Science — команда опытных Java back-end разработчиков. Специализируемся на создании сложных программных продуктов, back-end, кастомные ERP и CRM-системы (в основном для финансовой сферы, но не только). Партнеры ценят нас за стабильные команды, выполнение обещаний и человеческое отношение: СДЭК, Совкомбанк, СМС-Финанс, крупные российские банки под NDA. Это работает не только на партнеров, но и внутри: мы стабильны, проводим регулярные фидбэки 1on1, выполняем обещания и олицетворяем человеческое отношение друг к другу:)
5 аутсорс-проектов (API, backend), на каждом проекте 2–5 человек.
Команда 26 классных ребят (21 разработчик, 2 PM, HR, маркетолог, офис-менеджер), половина из них несколько лет работает вместе.
Команда фигачит с 2011 года, до ребрендинга мы были в составе Improve Group и назывались Improve Intelligence.
API покрываем Е2Е тестами, пробуем новое, шарим знания на техсредах (внутренний технический митап).
Технически мы ищем Java-разработчиков middle, тут всё понятно. Но хотелось бы найти своего человека, потому что именно люди делают компанию такой, какая она есть.
Если в тебе это откликается, пиши! Было бы здорово, если бы вместе с откликом ты прислал нам ссылку на Git с примерами твоего кода, чтобы мы смогли подготовиться к встрече.
Да, кстати:
Принимаем условия игры в суровом мире и готовы на удаленное сотрудничество.
Оформляем официально с первого дня работы.
После испытательного — ДМС со стоматологией (Новосибирск, Академ, Бердск).
Окна на северо-запад, летом не жарко (третья башня Технопарка в Академгородке). Да и мы не душные:))
Но есть и другой подход к написанию текста вакансии. Но тоже крутой, живой и настоящий. Это подход глубокого погружения в вакансию, чтобы кандидаты узнали максимальное количество информации из самого описания. Это пример, который используют в компании «Хантфлоу».