Ростислав Полешко
совладелец АН «Финанс Недвижимость»
При приеме на работу мы такие вопросы не задаем. Не потому, что нам неинтересно, а потому, что в нашей деятельности политическая позиция никак не влияет на работу человека. Мы достаточно толерантны к взглядам и не осуждаем. Можем не разделять, но не сводим все это к осуждению. Я вижу, что порой мнения людей во время обсуждения политических вопросов расходятся, хотя система ценностей и целей весьма похожа. Такое бывает. Чаще всего это связано с тем, что люди просто по-разному оценивают те или иные события, причину, которая стоит за этими событиями. Это и приводит к разным оценкам. Поскольку оценка событий является субъективной, то для нас куда важнее ценности и цели, которыми руководствуется человек, нежели его политическое мировоззрение.
Сергей Андреев
генеральный директор ГК ABBYY
Политическая позиция для меня важна, но она не является основополагающей. Наверное, на уровне рядового линейного персонала для меня это менее значимо и интересно. На уровне топ-менеджмента, безусловно, я хочу видеть единомышленников. Все мы разные и можем отличаться друг от друга в своих предпочтениях, но в целом если у двух сотрудников кардинально противоположные взгляды, то им, наверное, трудно будет ужиться, поскольку коллектив подбирается по каким-то единым критериям. В важные моменты времени мы, топ-менеджеры, будучи командой, мыслим одинаково.
Андрей Хартли
владелец фабрики «УралМин»
В первую очередь у сотрудника должна быть активная жизненная позиция и чувство ответственности за свои действия. Это позволит исключить формальное отношение к работе. У активного по жизни человека, как правило, есть и какая-то политическая позиция. Но для бизнеса она не так важна. Принимая сотрудника на работу в банк, я бы вряд ли стал интересоваться его политическими взглядами. Главное, чтобы он был профессионалом, имел твердое понимание того, что нужно делать и как именно в рамках своей зоны ответственности. Активность и инициативность в бизнесе очень важны, поскольку они позволяют двигаться вперед, а не топтаться на месте.
Роман Морозов
вице-президент банка «Стройкредит»
Абсолютно не важны. Если у людей адекватные человеческие и жизненные ценности и при этом они умеренных взглядов, то вполне возможно, что у них будут различаться мнение на пути и методы развития общества и государства. Главное, чтобы человек был хороший и прекрасно трудился.
Андрей Яковлев
генеральный директор сети магазинов «Глобус Гурмэ»
Ответ такой: не важны. Мы отбираем сотрудников не по политическим убеждениям. Другой вопрос — важно, особенно для топ-менеджеров, чтобы система ценностей была одинакова. А система ценностей базируется на более важных постулатах, нежели политические пристрастия. С большой долей вероятности у тех людей, у которых одинаковая система ценностей, политические взгляды тоже совпадают. При приеме на работу мы фильтруем людей по системе ценностей, а не по политическим взглядам.