Валерий Васин
генеральный директор консалтинговой компании CASE
Конечно, основной персонал, который является мозгом компании и способствует росту выручки, нужно удерживать. Однако цель каждого бизнеса — это развитие. Соответственно бонусы сотрудникам должны выплачиваться тогда, когда есть это развитие. Я лично против того, чтобы раздавать бонусы просто так, для поднятия духа сотрудников. Компания сгенерировала прибыль и поделилась ею с людьми пропорционально вкладу каждого. То есть бонусы должны платиться за результат. Если его нет, значит, что-то не так. И делиться в такой ситуации бонусами — усугублять ситуацию. Поэтому бонусы не должны перерастать в социальный проект, в противном случае тогда надо менять сферу и заниматься не бизнесом, а благотворительностью.
Мария Литинецкая
генеральный директор компании «Метриум Групп»
Категорически нет! И дело тут не в жадности. Во-первых, это говорит о неэффективном распределении вознаграждения в организации. Во-вторых, оказывает нездоровое влияние на ситуацию в коллективе, включая элементы фаворитизма. Не говоря уже о том, что система неформального распределения доходов создает личные обязательства перед ее участниками, а это уже явная коррупционная модель.
Константин Макаров
исполнительный директор «Бинго-Бум»
Да, готов. В ситуации отраслевого спада поступок Олега Дерипаски выглядит более чем логичным. Любой бизнес переживает и хорошие времена, и не очень. Акционерам, к сожалению, иногда необходимо идти на определенные жертвы, чтобы не потерять коллектив. Хотя с точки зрения текущей выгоды и ведения бизнеса это не очень прагматично. Зато такой шаг будет иметь хорошие отдаленные перспективы.
Сергей Чернин
президент ГК Корпорация «ГазЭнергоСтрой»
Нет, в этом нет необходимости. Система поощрения сотрудников в нашей компании хорошо продумана и предусматривает бонусы для всех сотрудников, а не только топ-менеджмента, в зависимости от результатов работы. Кроме того, наша финансовая служба тщательно прогнозирует финансовые показатели, и случайных средств, которые надо куда-то срочно направить, как-то распределить, у нас не бывает. Наши сотрудники заранее знают, на что могут рассчитывать, если хорошо работают.
Египетская сила / Дело / Капитал / Загранштучки
Египетская сила
/ Дело / Капитал / Загранштучки
Внутриполитическая ситуация в Египте остается напряженной. Речь уже идет о фундаментальном противостоянии, которое длилось годами и в общем-то выплеснулось только по окончании финансирования Вашингтоном египетского «демократического спокойствия». Размер этой помощи в лучшие времена доходил до 4 миллиардов долларов в год. И как только эта помощь прекратилась, все внутренние противоречия вылились наружу. Египет ждет период длительной турбулентности, и для мировой экономики это будет иметь вполне определенные последствия. Нарастающий в этой стране конфликт говорит о том, что цены на нефть, скорее всего, будут расти или, по крайней мере, не упадут с текущих уровней значительно, поскольку именно на территории Египта находится стратегически важный Суэцкий канал, через который транспортируется около половины всего объема нефти, экспортируемой из Персидского залива в Южную Европу и частично в Северную Америку.