Размещая свое резюме в электронных средствах массовой информации на длительный срок, его необходимо обновлять – так часто, как это возможно.
Дело в том, что если вы не являетесь представителем какой-то редкой профессии, то других соискателей, претендующих на вашу вакансию, очень много. Поэтому ваше резюме «засыпается» другими, отодвигается с каждым часом все дальше и дальше на страницах сайта. Время – большой дефицит в современном мире, и «листать» страницы очень далеко никто не будет.
Есть более осторожное мнение, что, обновляя резюме каждый день, вы рискуете примелькаться, и для рекрутеров это признак не востребованности данного специалиста. Если вы претендуете на редкую или топовую вакансию, пожалуй, с этим можно согласиться. Впрочем, в настоящее время претендентов на топовую вакансию на сайтах «висит» не меньше, чем менеджеров по продажам, если не больше. Выберите тот подход, который нравится лично вам.
Поиск объявлений в СМИ (сайты, социальные сети, пресса, новостные ленты)
Размещение резюме – это процесс, как вы понимаете, пассивный. Вы поставили сеть и ждете, когда в нее заплывет рыбка. Этим ограничиться может себе позволить только человек очень востребованной профессии. Был период времени, когда таковыми были почти все. Ситуация изменилась – надо искать работу самим.
Просматривайте вышеупомянутые сайты, находите вакансии, которые вас устраивают, и которые вы хотите получить. Связывайтесь с работодателем тем способом, который он предложил. Либо – резюме, либо – звонок.
Прежде чем взаимодействовать с человеком в компании, постарайтесь узнать максимум возможного о ней, о той вакансии, на которую вас приглашают, и о том контактном лице, с которым вам придется общаться.
Это необходимо для того, чтобы представить себя человеком максимально хорошо подходящим для целей и задач фирмы, для корпоративной культуры, которая принята в этой организации.
На определенных сайтах существуют черные списки работодателей. Набираете название компании и читаете, что про нее пишут.
Конечно, следует иметь в виду, что есть отдельные единичные случаи обиженных людей, и не делать окончательных выводов.
В то же время, когда таких отзывов очень много, имеет смысл принять их к сведению.
Обращение в службу занятости
Сказать по правде, сами авторы никогда не пользовались государственной службой занятости, поэтому не могут сказать вам про нее ничего – ни хорошего, ни плохого. Что мы знаем наверняка, так это то, что наши клиенты никогда не получали сотрудников оттуда, из чего можно сделать закономерный вывод: контингент, на котором мы специализируемся, отличается от зарегистрированных там соискателей.
Чисто теоретически вероятность найти в груде угля не огранённый алмаз есть. Практически – она очень мала. Известно, что в больших городах проблемы безработицы как таковой нет. Не бывает так, чтобы работы не было вообще – может не быть той, на которой хочется работать. В мегаполисах все время нужны продавцы-кассиры в супермаркеты, менеджеры по продажам, расклейщики объявлений, операторы кол-центров, уборщики, мойщики окон и кто угодно еще. Возможностей для неквалифицированного труда – масса, и все-таки человек идет на биржу труда, а не в отдел кадров ближайшего универсама.
Варианта здесь два.
Первый. На самом деле соискатель хочет получать пособие по безработице и не настроен на активный поиск работы.
Второй. Соискатель считает, что он слишком хорош для низкооплачиваемых позиций, однако устроиться на хорошую работу через многочисленные интернет-биржи у него почему-то не получается: то ли резюме недостаточно впечатляющее, то ли на собеседованиях кандидат ведет себя не так, как нужно, то ли речь идет о представителе совсем уж специфической профессии, на которую просто нет спроса.
Кроме того, в государственный центр занятости нередко обращаются люди без образования, и биржа труда устраивает их на краткосрочные интенсивные курсы. Понятно, что ни о каком дипломе здесь речь не идет, максимум, чем сможет похвастаться свежеиспеченный специалист, – это справка или сертификат о количестве прослушанных часов и выполненной практической работе.
Ярмарки вакансий
Ярмарки вакансий, которые регулярно проводятся в крупных городах, – еще один способ поиска работы. Ничего предосудительного или плохого в нем нет, но чаще всего через такие мероприятия работодатели стремятся закрыть вакансии на неквалифицированную или низкооплачиваемую работу. Основной контингент таких собраний – студенты, выпускники, юные специалисты без опыта. Главное достоинство этого метода (для работодателя) – массовость. Очевидно, что исполнительного директора, внутреннего аудитора или финансового консультанта так искать никто не будет. Вот найти пятнадцать менеджеров по продажам – другое дело.